Beskæftigelsesudvalget (BEU) Alm. del

Samling: 2019-20

Spørgsmål 223

Vil ministeren redegøre for, om der i de initiativer, som er vedtaget i Folketinget i forbindelse med corona-pandemien, er mulighed for, at en virksomhed kan få lønkompensation, hvis fx en gravid, som ikke er smittet med corona, går i isolation under corona-pandemien af hensyn til medarbejderens helbred under graviditeten? Hvis der ikke er mulighed for at opnå lønkompensation, bedes ministeren redegøre for, om ministeren agter at tage initiativ til at sikre, at også gravide medarbejdere, der er gået i isolation af hensyn til deres helbred, kan blive dækket af lønkompensation. Ministeren bedes ligeledes redegøre for, hvor langt ministeren – i givet fald – er med at sikre, at også gravide medarbejdere, der er gået i isolation af hensyn til deres helbred, kan blive dækket af lønkompensation.
Af: Hans Andersen (V)
Til: beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S)
Dato: 15-04-2020
Status: Endeligt besvaret
Emne: arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsespolitik, COVID-19 pandemien

Endeligt svar

Dokumentdato: 11-05-2020
Modtaget: 11-05-2020
Omdelt: 11-05-2020

BEU alm. del - svar på spm. 223 om der i de initiativer, som er vedtaget i Folketinget i forbindelse med corona-pandemien, er mulighed for, at en virksomhed kan få lønkompensation, hvis fx en gravid, som ikke er smittet med corona, går i isolation under corona-pandemien af hensyn til medarbejderens helbred under graviditeten, fra beskæftigelsesministeren

Svar BEU 223 (pdf-version)
Html-version
Bilag - Svar BEU 221 (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 15-04-2020
Modtaget: 15-04-2020
Omdelt: 15-04-2020

Spm. om der i de initiativer, som er vedtaget i Folketinget i forbindelse med corona-pandemien, er mulighed for, at en virksomhed kan få lønkompensation, hvis fx en gravid, som ikke er smittet med corona, går i isolation under corona-pandemien af hensyn til medarbejderens helbred under graviditeten, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version