Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Hans Andersen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. april stillet følgende spørgsmål nr. 223
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans Ander-
sen (V).
Spørgsmål nr. 223:
”Vil
ministeren redegøre for, om der i de initiativer, som er vedtaget i Folketinget i
forbindelse med corona-pandemien, er mulighed for, at en virksomhed kan få løn-
kompensation, hvis fx en gravid, som ikke er smittet med corona, går i isolation
under corona-pandemien af hensyn til medarbejderens helbred under graviditeten?
Hvis der ikke er mulighed for at opnå lønkompensation, bedes ministeren redegøre
for, om ministeren agter at tage initiativ til at sikre, at også gravide medarbejdere,
der er gået i isolation af hensyn til deres helbred, kan blive dækket af lønkompen-
sation. Ministeren bedes ligeledes redegøre for, hvor langt ministeren
–
i givet fald
–
er med at sikre, at også gravide medarbejdere, der er gået i isolation af hensyn til
deres helbred, kan blive dækket af lønkompensation.”
Svar:
Der gælder det samme som for kræftsyge i forhold til COVID-19. Jeg henviser til
mit svar på BEU (alm. del) spørgsmål 221.
11. maj 2020
J.nr.
2020 - 3031
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard