BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 223: Spm. om der i de initiativer, som er vedtaget i Folketinget i forbindelse med corona-pandemien, er mulighed for, at en virksomhed kan få lønkompensation, hvis fx en gravid, som ikke er smittet med corona, går i isolation under corona-pandemien af hensyn til medarbejderens helbred under graviditeten, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Hans Andersen

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 14. april stillet følgende spørgsmål nr. 221

(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans Ander-

sen (V).

Spørgsmål nr. 221:

”Vil

ministeren redegøre for, om der i de initiativer, som er vedtaget i Folketinget i

forbindelse med corona-pandemien, er mulighed for, at en virksomhed kan få løn-

kompensation, hvis f.eks. en kræftramt medarbejder, som ikke er smittet med co-

rona, går i isolation under corona-pandemien af hensyn til medarbejderens helbred?

Hvis der ikke er mulighed for at opnå lønkompensation, bedes ministeren redegøre

for, om ministeren agter at tage initiativ til at sikre, at også syge medarbejdere, der

er gået i isolation af hensyn til deres helbred, kan blive dækket af lønkompensati-

onsordningen? Ministeren bedes herunder redegøre for, hvor langt ministeren

–

givet fald

–

er med at sikre, at også syge medarbejdere, der er gået i isolation af

hensyn til deres helbred, kan blive dækket af lønkompensation?

Der er henvises til artiklen ”Direktør i svært dilemma: Din ansatte skal være syg” i

Nordjyske den 4. april 2020.”

Svar:

Med den midlertidige lønkompensationsordning kan en virksomhed få lønkompen-

sation, hvis den forventer at skulle afskedige minimum 30 pct. af medarbejdersta-

ben eller mere end 50 ansatte som følge af COVID-19.

En kræftramt medarbejder, der går i selvvalgt isolation, kan være dækket af løn-

kompensationsordningen, men det gælder alene i de tilfælde, hvor de er beskæfti-

get i en virksomhed, der er omfattet af lønkompensationsordningen.

Som følge af COVID-19 er arbejdsgiverperioden i sygedagpengesystemet suspen-

deret midlertidigt. Arbejdsgiverne kan derfor få refusion fra første fraværsdag for

medarbejdere, der er syge som følge af smitte med COVID-19, eller som er i ka-

rantæne på grund af direkte mistanke om smitte. Det gælder også medarbejdere,

der ikke kan varetage deres arbejde på grund af en anbefaling fra sundhedsmyndig-

hederne om hjemmeophold for at modvirke spredning af smitte af COVID-19. Ar-

bejdsgiveren kan således ikke få refusion for medarbejdere, der går i selvvalgt iso-

lation, og som ikke er uarbejdsdygtige på grund af egen sygdom.

11. maj 2020

J.nr.

2020 - 3031

BEU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 223: Spm. om der i de initiativer, som er vedtaget i Folketinget i forbindelse med corona-pandemien, er mulighed for, at en virksomhed kan få lønkompensation, hvis fx en gravid, som ikke er smittet med corona, går i isolation under corona-pandemien af hensyn til medarbejderens helbred under graviditeten, til beskæftigelsesministeren

Hverken lønkompensationsordningen eller de øvrige eksisterende ordninger dæk-

ker lønudgifter til medarbejdere, alene fordi de går i selvvalgt isolation.

Med

Aftale om hjælpepakker til lønmodtagere og virksomheder mv. i forbindelse

med gradvis genåbning af Danmark

d. 18. april er der afsat en reserve på 200 mio.

kr. til personer, der ved genåbningen af Danmark vil have vanskeligt ved at møde

fysisk på arbejde, fordi de af helbredsmæssige årsager er i en særlig risikogruppe

for smitte med COVID-19. Det kan være personer, for hvem smitte med COVID-

19 vil betyde reel livsfare eller være med risiko for svært tab af funktionsevne.

Sundhedsstyrelsen har i samarbejde med de lægefaglige selskaber udarbejdet en

præcisering af, hvilke personer der har en sygdom eller tilstand, der udgør en sær-

lig risiko i forbindelse med COVID-19. Sundhedsstyrelsen har offentliggjort deres

rapport den 4. maj. Hvordan vi udmønter reserven på 200 mio. kr. drøfter vi i afta-

lekredsen.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard