Beskæftigelsesudvalget (BEU) Alm. del

Samling: 2016-17

Spørgsmål 242

Vil ministeren præcisere overfor Arbejdstilsynet, at hvis der er uoverensstemmelse mellem oplysningerne i RUT og de oplysninger som Arbejdstilsynet har fået på arbejdsstedet om udenlandske ansattes identitet, så skal dette medføre, at der træffes en afgørelse overfor den udenlandske virksomhed? Spørgsmålet stilles på baggrund af ministerens svar på BEU alm. del spørgsmål 15 og 16 hvoraf synes at fremgå, at Arbejdstilsynet ikke konsekvent håndhæver regelovertrædelser med afgørelser om at bringe forholdene i orden. Således vil Arbejdstilsynet kun ”bede den udenlandske virksomhed om at rette oplysningerne i RUT”, hvis der er uoverensstemmelse mellem oplysningerne i RUT og de oplysninger som Arbejdstilsynet har fået på arbejdsstedet. Der svares også, at kun er når de ”mangelfulde oplysninger er til direkte hinder for Arbejdstilsynets fremsøgning af virksomheden, vil Arbejdstilsynet give en afgørelse til virksomheden”, jf. svar BEU alm. del spørgsmål 15.
Dato: 09-01-2017
Status: Endeligt besvaret
Emne: arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats

Endeligt svar

Dokumentdato: 06-02-2017
Modtaget: 06-02-2017
Omdelt: 06-02-2017

BEU alm. del - svar på spm. 242 om det medføre, at der træffes en afgørelse overfor en udenlandske virksomhed, hvis der er uoverensstemmelse mellem oplysningerne i RUT og de oplysninger som Arbejdstilsynet har fået på arbejdsstedet om udenlandske ansattes identitet, fra beskæftigelsesministeren

Svar på BEU spm 242 (pdf-version)
Html-version
Tidligere besvarede BEU 15 og 16 (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 09-01-2017
Modtaget: 09-01-2017
Omdelt: 09-01-2017

Spm. om det medføre, at der træffes en afgørelse overfor en udenlandske virksomhed, hvis der er uoverensstemmelse mellem oplysningerne i RUT og de oplysninger som Arbejdstilsynet har fået på arbejdsstedet om udenlandske ansattes identitet, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version