BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 242: Spm. om det medføre, at der træffes en afgørelse overfor en udenlandske virksomhed, hvis der er uoverensstemmelse mellem oplysningerne i RUT og de oplysninger som Arbejdstilsynet har fået på arbejdsstedet om udenlandske ansattes identitet, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Christian Juhl

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

7. november 2016

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. oktober 2016 stillet følgende spørgsmål

nr. 15 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-

stian Juhl (EL).

Spørgsmål nr. 15:

J.nr. 20165200311

”Vil ministeren oplyse, om Arbejdstilsynet ved tilsyn og kontrol med udenlandske

virksomheder, som er registreret i RUT-registret, også kontrollerer, om identiteten

af de arbejdende lønmodtagere, som Arbejdstilsynet træffer på arbejdsstedet,

stemmer overens med de oplysninger, som den udenlandske virksomhed har

oplyst og har pligt til at oplyse, jf. § 7a i udstationeringsloven, jf. også ændringer i

lov nr. 626 af 8/6-16?”

Svar:

Jeg har anmodet Arbejdstilsynet om bidrag til besvarelsen. Arbejdstilsynet har over

for mig oplyst følgende:

”Arbejdstilsynet varetager tilsynet med overholdelse af anmeldelsespligten til Re-

gistret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). I forbindelse med anmeldelse af en

tjenesteydelse til RUT skal den udenlandske virksomhed bl.a. oplyse adresse (eller

koordinater) og tidsperiode for tjenesteydelsen samt navn og statsborgerskab på de

medarbejdere, som udfører arbejdet. De oplysninger, som udenlandske virksomhe-

der anmelder til RUT, kan jf. udstationeringslovens § 7 a, stk. 5, alene anvendes til

danske myndigheders kontrol af, om virksomheder overholder lovgivningen i for-

bindelse med arbejde i Danmark, og om betingelserne for at udstationere til Dan-

mark overholdes, samt til sagsbehandling i Arbejdsmarkedets Fond for Udstatione-

rede (med henblik på udbetaling af manglende løn til udstationerede lønmodtagere

i Danmark) og til statistik om udenlandske virksomheder og udstationerede løn-

modtagere.

Arbejdstilsynet anvender de oplysninger, som en udenlandsk virksomhed har opgi-

vet i forbindelse med anmeldelsen af en tjenesteydelse i RUT, med henblik på at

kunne fremsøge virksomheden for at kunne føre tilsyn med dens arbejdsmiljø.

Ved tilsynsbesøg beder Arbejdstilsynet om navn og id på de medarbejdere, som

den tilsynsførende taler med, til brug for den efterfølgende dokumentation af tilsy-

net. Hvis Arbejdstilsynet konstaterer, at der er uoverensstemmelse mellem oplys-

ningerne i RUT og de oplysninger, som Arbejdstilsynet har fået på arbejdsstedet,

herunder om medarbejderes identitet, vil den tilsynsførende bede den udenlandske

virksomhed om at rette oplysningerne i RUT. Hvis de mangelfulde oplysninger er

BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 242: Spm. om det medføre, at der træffes en afgørelse overfor en udenlandske virksomhed, hvis der er uoverensstemmelse mellem oplysningerne i RUT og de oplysninger som Arbejdstilsynet har fået på arbejdsstedet om udenlandske ansattes identitet, til beskæftigelsesministeren

til direkte hinder for Arbejdstilsynets fremsøgning af virksomheden, vil Arbejdstil-

synet give en afgørelse til virksomheden jf. min besvarelse af spørgsmål 16.

Det kan endvidere oplyses, at ændringen af udstationeringsloven i juni 2016 bl.a.

giver Arbejdstilsynet mulighed for at kontrollere, om en udenlandsk virksomhed er

reelt etableret i hjemlandet eller ej. I forhold til den udenlandske virksomheds an-

melderpligt i RUT, betyder ændringen, at virksomheden også skal anmelde oplys-

ninger om socialsikringsforhold for de anmeldte lønmodtagere samt oplysninger

om dansk hvervgiver i forbindelse med tjenesteydelsen, hvis hvervgiver ikke er en

privatperson.”

Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Christian Juhl

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

7. november 2016

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. oktober 2016 stillet følgende spørgsmål

nr. 16 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-

stian Juhl (EL).

Spørgsmål nr. 16:

J.nr. 20165200311

”Vil ministeren i forsættelse af BEU alm. del - spm 15 oplyse, om manglende

korrekt registrering har medført reaktioner fra Arbejdstilsynet med henblik på at

sikre, at RUT-registret indeholder korrekte oplysninger?”

Svar:

Jeg har anmodet Arbejdstilsynet om bidrag til besvarelsen. Arbejdstilsynet har over

for mig oplyst følgende:

”Arbejdstilsynet har i perioden d. 1. januar 2013 til d. 30. september 2016 givet

1.219 afgørelser i form af administrative bødeforlæg eller tiltaleindstillinger til po-

litiet vedrørende manglende eller mangelfuld anmeldelse til Registret for Uden-

landske Tjenesteydere (RUT). Heraf er 1.023 afgørelser givet for manglende an-

meldelse til RUT, og 85 er givet for mangelfuld anmeldelse til RUT. De resterende

111 afgørelser er ikke angivet nærmere. Dette skyldes primært, at det først fra 2.

kvartal 2013 blev muligt at skelne mellem manglende og mangelfulde anmeldelser

til RUT i it-systemet. Det bemærkes endvidere, at tallene på grund af løbende op-

gørelser kan ændre sig lidt over tid.

Som nævnt i besvarelsen af BEU spørgsmål nr. 15 (alm. del) anvender Arbejdstil-

synet de oplysninger, som en udenlandsk virksomhed har opgivet i forbindelse med

anmeldelsen af en tjenesteydelse i RUT, med henblik på at kunne fremsøge virk-

somheden for at kunne føre tilsyn med dens arbejdsmiljø.

Hvis Arbejdstilsynet møder en udenlandsk virksomhed, som ikke har anmeldt sig

til RUT, vil Arbejdstilsynet give virksomheden en afgørelse for manglende efterle-

velse af anmeldepligten til RUT. Hvis Arbejdstilsynet møder en virksomhed, som

har anmeldt sig til RUT, og Arbejdstilsynet bliver opmærksom på, at nogle af op-

lysningerne ikke er korrekte, vil Arbejdstilsynet give en afgørelse til virksomheden,

hvis de mangelfulde oplysninger er til direkte hinder for Arbejdstilsynets fremsøg-

ning af virksomheden. Der kan typisk være tale om forkerte oplysninger vedrøren-

de adresse eller tidsperiode for tjenesteydelsen.”

Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

Venlig hilsen

Jørn Neergaard Larsen