Beskæftigelsesudvalget (BEU) Alm. del

Samling: 2015-16

Spørgsmål 47

De særlige tilsynsindsatser har hidtil været målrettet de jobgrupper og brancher, hvor der ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 's (NFA) data er høj risiko for overbelastninger, og de har dermed mere målrettet end det risikobaserede tilsyn kunnet fange problemer på de arbejdspladser, hvor der ikke tidligere er givet afgørelser. Det risikobaserede tilsyn baseres på en indeksmodel, hvor der gives et vist antal point for forskellige virksomheds- og brancheparametre. I det nuværende risikoindeks tæller tidligere afgørelser fra Arbejdstilsynet (fx påbud eller vejledninger) meget højt, mens NFA's branchegruppedata i forhold til psykisk arbejdsmiljø tæller meget lavt. Hvis en arbejdsplads ikke tidligere har fået et påbud eller anden afgørelse fra Arbejdstilsynet, er sandsynligheden for at den udtages under det risikobaserede tilsyn derfor meget lav, selvom den ligger i en højrisikobranche. Det kan være et problem især i forhold til psykisk arbejdsmiljø, hvor der bliver givet relativt få afgørelser. Kun 7,5 pct. af alle Arbejdstilsynets reaktioner (inkl. vejledninger) var i 2014 relateret til psykisk arbejdsmiljø. Kan ministeren på denne baggrund stå inde for, at de mål, der er fastlagt i arbejdsmiljøstrategien frem til år 2020, kan indfries på trods af de planlagte markante besparelser på Arbejdstilsynet?
Af: Lennart Damsbo-Andersen (S)
Til: beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen ()
Dato: 27-10-2015
Status: Endeligt besvaret
Emne: arbejdsmiljø og arbejdsskader

Endeligt svar

Dokumentdato: 24-11-2015
Modtaget: 24-11-2015
Omdelt: 24-11-2015

BEU alm. del -svar på spm. 47 om ministeren kan stå inde for, at de mål, der er fastlagt i arbejdsmiljøstrategien frem til år 2020, kan indfries på trods af de planlagte markante besparelser på Arbejdstilsynet, fra beskæftigelsesministeren

BEU spørgsmål nr 47 (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 27-10-2015
Modtaget: 27-10-2015
Omdelt: 27-10-2015

Spm. om ministeren kan stå inde for, at de mål, der er fastlagt i arbejdsmiljøstrategien frem til år 2020, kan indfries på trods af de planlagte markante besparelser på Arbejdstilsynet, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version