Beskæftigelsesudvalget (BEU) Alm. del

Samling: 2012-13

Spørgsmål 109

Overtrædelse af arbejdsmiljøloven er som udgangspunkt strafsanktioneret, jf. lovens kap. 15. Hvis parterne implementerer direktivet i en kollektiv aftale, er aftalen formentlig dækket af arbejdsmiljølovens § 45, stk. 2 om at anerkendte normer og standarder skal følges. Overtrædelse af denne bestemmelse er imidlertid ikke strafsanktioneret. Hvorledes kan en eventuel overtrædelse af § 45, stk. 2 (og dermed den kollektive aftale der indgås mellem OK parterne), sanktioneres på en sådan måde, at det lever op til direktivets bestemmelse om at sanktioner for overtrædelse af direktivets regler skal være effektive, proportionale og afskrækkende?
Af: Finn Sørensen (EL)
Til: beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S)
Dato: 06-12-2012
Status: Endeligt besvaret

Endeligt svar

Dokumentdato: 18-12-2012
Modtaget: 18-12-2012
Omdelt: 18-12-2012

BEU alm. del - svar på spm. 109, fra beskæftigelsesministeren

BEU sp 109.Svar (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 06-12-2012
Modtaget: 06-12-2012
Omdelt: 06-12-2012

Spm. om, hvorledes kan en eventuel overtrædelse af § 45, stk. 2, sanktioneres på en sådan måde, at det lever op til direktivets bestemmelse om at sanktioner for overtrædelse af direktivets regler skal være effektive, proportionale og afskrækkende, til beskæftigelsesministeren

Spørgsmål 109 på BEU alm. del (pdf-version)
Html-version