Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 6. december 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 109 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønskefra Finn Sørensen (EL).
18. december 2012J.nr. 20120250707
”Overtrædelse af arbejdsmiljøloven er som udgangspunkt strafsanktioneret, jf.lovens kap. 15. Hvis parterne implementerer direktivet i en kollektiv aftale, eraftalen formentlig dækket af arbejdsmiljølovens § 45, stk. 2 om at anerkendtenormer og standarder skal følges. Overtrædelse af denne bestemmelse er imidlertidikke strafsanktioneret.Hvorledes kan en eventuel overtrædelse af § 45, stk. 2 (og dermed den kollektiveaftale der indgås mellem OK parterne), sanktioneres på en sådan måde, at det leverop til direktivets bestemmelse om at sanktioner for overtrædelse af direktivetsregler skal være effektive, proportionale og afskrækkende?”
Jeg har til brug for besvarelse fået oplyst følgende fra Arbejdstilsynet:”Som det fremgår af besvarelsen af spørgsmål 100, må stikskadedirektivets krav tilforebyggelse mod stikskader anses for gennemført ved allerede gældende danskeregler på arbejdsmiljøområdet.Det er korrekt, at § 45, stk. 2, i lov om arbejdsmiljø ikke er direkte strafsanktione-ret. Men anerkendte normer og standarder kan indgå i Arbejdstilsynets vurderingaf, om arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.Vælger arbejdsmarkedets parter herudover at indgå kollektive aftaler på områdetog herunder for eksempel aftaler, at anerkendte normer og standarder skal følges,vil overtrædelse heraf skulle håndteres fagretligt.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
