|
L 126 - spørgsmål 1
|
Spm. om, at arbejdsmiljøet bliver en del af den strategiske tænkning på virksomhederne, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 2
|
Spm. om, at der iværksættes en evaluering af effekten af det nye regelsæt om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 3
|
Spm. om, at de kommende års erfaringer med lovændringerne i L126 bliver synliggjort, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 4
|
Spm. om efter hvilke regler medarbejderne kan vælge arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 5
|
Spm. om, hvor mange personer en sikkerhedsrepræsentant kan repræsentere, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 6
|
Spm. om, at et nærhedsprincip (ledelsesstruktur, arbejdsmiljøforhold, arbejdets art, geografiske forhold og ressourcer) skal danne grundlag for antallet af sikkerhedsgrupper/arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 7
|
Spm. om de også efter den nye lov vil have et lovmæssigt krav på hver sin arbejdsmiljørepræsentant, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 8
|
Spm. om der også efter den nye lov vil være et lovmæssigt krav om at arbejde i produktionen og administrationen har hver sin sikkerhedsgruppe, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 9
|
Spm. om skifteholdsarbejdere efter den nye lov kan være sikre på, at der er en arbejdsmiljørepræsentant til stede på hvert skift, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 10
|
Spm. om, at den nye lov vil indebære færre eller flere medarbejdervalgte arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 11
|
Spm. om, at resultatet af den årlige arbejdsmiljødrøftelse ikke behøver foreligge skriftligt, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 12
|
Spm. om der eksisterer nogen konkrete lovkrav til indholdet af den årlige arbejdsmiljødrøftelse, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 13
|
Spm. om der vil blive udviklet konkrete retningslinjer for, hvordan den nye lovgivning skal udmøntes for at styrke arbejdsmiljøarbejdet på de mindre virksomheder, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 14
|
Spm. om, hvilke overvejelser der er gjort om krav til undervisere på den supplerende uddannelse, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 15
|
Spm. om det giver nogen mening at have en lovfæstet straframme på op til to års fængsel, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 16
|
Spm. om, at den nye lov vil få nogen konsekvenser for Arbejdstilsynet, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 17
|
Spm. om, hvilke sanktionsmuligheder der er, såfremt en virksomhed ikke overholder reglerne, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 18
|
Spm. om i hvilke situationer er det tilstrækkeligt at redegøre mundtligt for processen med den årlige arbejdsmiljødrøftelse, og hvilke krav stilles der til den mundtlige redegørelse, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 19
|
Spm. om, hvor en arbejdsgiver og de ansatte på virksomheden bliver enige om, at det er bedst for dem at organisere arbejdsmiljøsamarbejdet efter arbejdslederområder. Kan det med lovforslaget så stadig lade sig gøre, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 20
|
Spm. om, der med den ”enkelte virksomhed” menes, at det er arbejdsmiljørepræsentanter, ledere og arbejdsgivere, der i samarbejde fastsætter antal arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 21
|
Spm. om hvorledes kan man se, at lovforslaget konkret sikrer, at arbejdsmiljøet indtænkes og indarbejdes i den strategiske tænkning på virksomhederne m.v., til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 22
|
Spm. om ministeren vil, i forlængelse af svaret på L 126 - spm. 6 og 7, oplyse om de områder, som parterne prioriterer i de løbende handlingsplaner for arbejdsmiljø (2020-planen), vil have betydning for, hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter, der skal være på en virksomhed, idet denne prioritering må anses for at afspejle disse arbejdsmiljøområders alvorlighed og omfang, jf. definitionen om nærhedsprincip i trepartsforhandlingerne, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 23
|
Spm. om ministeren vil oplyse om brancher, der anses for at have særlige nedslidningsproblemer (f.eks. de brancher og jobområder, som kan søge i Forebyggelsesfonden), forholdsmæssigt skal have flere arbejdsmiljørepræsentanter end de mindre nedslidende brancher, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 24
|
Spm. om ministeren vil uddybe, hvordan geografiske forhold spiller ind i forhold til antallet af arbejdsmiljørepræsentanter, idet dette forhold specifikt er nævnt i indstillingen fra parterne, og betyder dette at en virksomhed, hvor en del af de ansatte arbejder udenfor virksomhedens område, at dette udløser en ret til valg af flere arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 25
|
Spm. om ministeren vil oplyse, om det vil have betydning for antallet af arbejdsmiljørepræsentanter, hvis arbejdsgiverens område er ca. 10 km2 – og der arbejdes flere steder/ i flere bygninger på området, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 26
|
Spm. om ministeren vil uddybe, hvad der skal forstås ved ordet ressourcer, som indgår i begrebet nærhedsprincippet m.v., til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 27
|
Spm. om ministeren vil uddybe, hvordan arbejdets art vil have betydning for antallet af arbejdsmiljørepræsentanter. Vil arbejdsulykker anses for at være mere problematisk end udsættelse for nanopartikler, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 28
|
Spm. om ministeren vil oplyse, om ansatte kan ringe til sin Arbejdsmiljørepræsentant om natten, og om denne så er pligtig til at svare på problemet, herunder efterfølgende at tage kontakt til vedkommende vedr. løsning af problemet, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 29
|
Spm. om, i ”Afrapportering fra trepartsdrøftelser om virksomhedernes arbejdsmiljøsamarbejde, April 2009”, står der ”Resultatet af den årlige drøftelse nedfældes til støtte for det daglige samarbejde om arbejdsmiljø.” Er ministerens svar på L 126 - spm. 11 ikke i modstrid med parternes indstilling, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 30
|
Spm. om ministeren vil, i forlængelse af svaret på L 126 - spm. 11, oplyse, hvorledes man kan være sikker på, hvad den årlige drøftelse har resulteret i, hvis resultatet af årlige drøftelse ikke skal nedskrives? Der kunne opstå en situation, hvor arbejdsgiver og arbejdstager er uenige i den mundtlige redegørelse for processen, og hvordan skal Arbejdstilsynet så viderebehandle sagen, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 31
|
Spm. om ministeren vil oplyse, hvem der har den endelige beslutningskompetence om den supplerende uddannelse i tilfælde af uenighed. Arbejdsmiljørepræsentanten eller arbejdsgiveren, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 32
|
Spm. om ministeren vil oplyse, om virksomhederne selv har kompetence til at forestå den supplerende uddannelse eller om uddannelsen skal tages i et anerkendt uddannelsessystem f.eks. AMU eller Arbejdsmiljørådgiver, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 33
|
Spm. om ministeren vil oplyse baggrunden for, at den supplerende arbejdsmiljøuddannelse ikke skal godkendes på samme måde som den ordinære arbejdsmiljøuddannelse, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 34
|
Spm. om der fuldt og helt leves op til trepartsaftalens ordlyd for så vidt angår følgende citat fra aftalens side 16: "Resultatet af den årlige drøftelse nedfældes til støtte for det daglige samarbejde om
arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet udarbejder et kortfattet skema eller andet hjælpeværktøj, som kan anvendes af virksomheden til støtte for denne proces. Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet kunne synliggøre, at virksomheden har været igennem denne årlige drøftelse.", til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 35
|
Spm. om trepartsaftalen skal forstås på den måde, at dokumentation af den årlige arbejdsmiljødrøftelse omhandler såvel det, at drøftelsen har fundet sted, som det at drøftelsens resultat skal nedfældes skriftligt, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 36
|
Spm. om, hvorledes et sikres, at det kommer til at stå klart i love, bekendtgørelser m.v., at den årlige arbejdsmiljødrøftelse omhandler såvel det, at drøftelsen har fundet sted, som det at drøftelsens resultat skal nedfældes skriftligt, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 37
|
Spm. om ministeren kan bekræfte, at en eventuel vedtagelse af L 126 ikke får nogen konsekvenser i forhold til § 9 i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1416 af 27. december 2008, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 38
|
Spm. om, hvorledes vil ministeren kvalitetssikre den supplerende arbejdsmiljøuddannelse, til beskæftigelsesministeren
|
|
L 126 - spørgsmål 39
|
Spm. om, hvordan kravene om skriftligheden skal forstås, til beskæftigelsesministeren
|