Efter afstemningen i Folketinget ved 2.
behandling den 21. december 2021
Forslag
til
Lov om ændring af lov om social pension,
lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og
almindelig førtidspension m.v. og lov om
arbejdsløshedsforsikring m.v.
(Forlængelse af midlertidig ordning om
ret til at få fratrukket merindtægt som følge af
arbejde relateret til covid-19 ved indtægtsregulering af
folke-, senior- og førtidspension m.v. og fritagelse for
fradrag i efterløn for merindtægt fra arbejde
relateret til covid-19)
§ 1
I lov om social pension, jf.
lovbekendtgørelse nr. 234 af 12. februar 2021, som
ændret bl.a. ved § 1 i lov nr. 707 af 26. april 2021 og
senest ved lov nr. 2046 af 14. november 2021, foretages
følgende ændringer:
1. I
§ 30, stk. 1, og § 32 b, stk. 1, ændres »den
31. december 2021« til: »den 31. december
2022«.
2. I
§ 30, stk. 4, og § 32 b, stk. 4, indsættes efter
»1. marts 2020«: »eller senere«.
3. I
§ 30, stk. 7, og § 32 b, stk. 7, indsættes som
2. pkt.:
»Indtægt, der er udbetalt og
beskattet for perioden fra den 1. januar 2022 til og med den 31.
december 2022, kan indberettes til Udbetaling Danmark fra den 1.
januar 2023.«
§ 2
I lov om højeste, mellemste,
forhøjet almindelig og almindelig førtidspension
m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 233 af 12. februar 2021, som
ændret ved § 2 i lov nr. 707 af 26. april 2021 og §
4 i lov nr. 1171 af 8. juni 2021, foretages følgende
ændringer:
1. I
§ 28, stk. 1, ændres
»den 31. december 2021« til: »den 31. december
2022«.
2. I
§ 28, stk. 4, indsættes
efter »1. marts 2020«: »eller senere«.
3. I
§ 28, stk. 7, indsættes som
2. pkt.:
»Indtægt, der er udbetalt og
beskattet for perioden fra den 1. januar 2022 til og med den 31.
december 2022, kan indberettes til Udbetaling Danmark fra den 1.
januar 2023.«
§ 3
I lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
jf. lovbekendtgørelse nr. 215 af 12. februar 2021, som
ændret senest ved § 1 i lov nr. 1438 af 29. juni 2021,
foretages følgende ændringer:
1. I
§ 74 e indsættes efter stk.
5 som nyt stykke:
»Stk. 6.
Uanset stk. 1-5 medfører merarbejde, der er
covid-19-relateret, ikke fradrag i efterlønnen i perioden
fra og med den 1. januar 2022 til og med den 31. december
2022.«
Stk. 6 bliver herefter stk. 7.
2. I
§ 74 i, stk. 1, indsættes
som 2. pkt.:
»Beskæftigelsesministeren
fastsætter nærmere regler om fritagelsen for fradrag i
efterløn efter § 74 e, stk. 6, herunder definition af
merarbejde og krav til dokumentation af, at arbejdsforholdet er
covid-19-relateret.«
§ 4
Loven træder i kraft den 1. januar 2022.
§ 5
En person, der efter overgang til efterløn
ansættes i et nyt ansættelsesforhold den 1. marts 2020
eller senere, fritages for fradrag i efterlønnen for arbejde
i perioden fra den 1. januar 2022 til og med den 31. december 2022,
hvis arbejdet er relateret til covid-19.