Beskæftigelsesudvalget (BEU) Alm. del

Samling: 2019-20

Spørgsmål 95

Vil ministeren redegøre for, hvornår man ifalder arbejdsgiveransvar i forhold til: • Arbejdsmiljøansvar • Arbejdsgiverforsikring • Ansættelsesretligt • Løn under sygdom og barsel, hvor det adskiller sig fra det ansættelsesretlige • Feriepengeforpligtelse • Andre former for arbejdsgiveransvar, som kan hjælpe med at give et fyldestgørende billede af hvornår en virksomhed har et arbejdsgiveransvar
Af: Martin Lidegaard (RV)
Til: beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S)
Dato: 18-12-2019
Status: Endeligt besvaret
Emne: arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsespolitik

Endeligt svar

Dokumentdato: 11-02-2020
Modtaget: 11-02-2020
Omdelt: 12-02-2020

BEU alm. del - svar på spm. 95 om redegørelse for hvornår man ifalder arbejdsgiveransvar i forhold til arbejdsmiljøansvar, arbejdsgiverforsikring, ansættelsesretligt, løn under sygdom og barsel, hvor det adskiller sig fra det ansættelsesretlige, feriepengeforpligtelse og andre former for arbejdsgiveransvar, fra beskæftigelsesministeren

BEU 95 endeligt svar (pdf-version)
Html-version

Foreløbigt svar

Dokumentdato: 13-01-2020
Modtaget: 13-01-2020
Omdelt: 13-01-2020

BEU alm. del - foreløbigt svar på spm. 95 om redegørelse for hvornår man ifalder arbejdsgiveransvar i forhold til arbejdsmiljøansvar, arbejdsgiverforsikring, ansættelsesretligt, løn under sygdom og barsel, hvor det adskiller sig fra det ansættelsesretlige, feriepengeforpligtelse og andre former for arbejdsgiveransvar, til beskæftigelsesministeren

BEU 95 foreløbigt svar (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 18-12-2019
Modtaget: 18-12-2019
Omdelt: 18-12-2019

Spm. om redegørelse for hvornår man ifalder arbejdsgiveransvar i forhold til arbejdsmiljøansvar, arbejdsgiverforsikring, ansættelsesretligt, løn under sygdom og barsel, hvor det adskiller sig fra det ansættelsesretlige, feriepengeforpligtelse og andre former for arbejdsgiveransvar, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version