Beskæftigelsesudvalget (BEU) Alm. del

Samling: 2019-20

Spørgsmål 221

Vil ministeren redegøre for, om der i de initiativer, som er vedtaget i Folketinget i forbindelse med corona-pandemien, er mulighed for, at en virksomhed kan få lønkompensation, hvis f.eks. en kræftramt medarbejder, som ikke er smittet med corona, går i isolation under corona-pandemien af hensyn til medarbejderens helbred? Hvis der ikke er mulighed for at opnå lønkompensation, bedes ministeren redegøre for, om ministeren agter at tage initiativ til at sikre, at også syge medarbejdere, der er gået i isolation af hensyn til deres helbred, kan blive dækket af lønkompensationsordningen? Ministeren bedes herunder redegøre for, hvor langt ministeren – i givet fald – er med at sikre, at også syge medarbejdere, der er gået i isolation af hensyn til deres helbred, kan blive dækket af lønkompensation? Der er henvises til artiklen ”Direktør i svært dilemma: Din ansatte skal være syg” i Nordjyske den 4. april 2020.
Dato: 14-04-2020
Status: Endeligt besvaret
Emne: arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsespolitik, COVID-19 pandemien

Endeligt svar

Dokumentdato: 11-05-2020
Modtaget: 11-05-2020
Omdelt: 11-05-2020

BEU alm. del - svar på spm. 221 om, der i de initiativer, som er vedtaget i Folketinget i forbindelse med corona-pandemien, er mulighed for, at en virksomhed kan få lønkompensation, hvis f.eks. en kræftramt medarbejder, som ikke er smittet med corona, går i isolation under corona-pandemien af hensyn til medarbejderens helbred, fra beskæftigelsesministeren

Svar BEU 221 (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 14-04-2020
Modtaget: 14-04-2020
Omdelt: 14-04-2020

Spm. om, der i de initiativer, som er vedtaget i Folketinget i forbindelse med corona-pandemien, er mulighed for, at en virksomhed kan få lønkompensation, hvis f.eks. en kræftramt medarbejder, som ikke er smittet med corona, går i isolation under corona-pandemien af hensyn til medarbejderens helbred, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version