Ligestillingsudvalget (LIU) Alm. del

Samling: 2015-16

Spørgsmål 62

Hvad er ministerens holdning til, at en virksomhed skriver følgende ind i en kontrakt: ”Funktionæren bekræfter endvidere ved sin underskrift at have meddelt om evt. graviditet eller forestående fødsel i et evt. parforhold.” (se vedlagte kontrakt). Hvilke sanktionsmuligheder er der over for den pågældende arbejdsgiver, og kan ministeren forstå, at det kan være svært for en jobsøgende at gå videre med en sag mod en ny eller kommende arbejdsgiver på det nuværende arbejdsmarked og med den gældende regulering og italesættelse af ledige, hvor man må tage det arbejde man kan få?
Af: Trine Torp (SF)
Til: beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen ()
Dato: 25-04-2016
Status: Endeligt besvaret
Emne: barsel, ligebehandling

Endeligt svar

Dokumentdato: 17-05-2016
Modtaget: 17-05-2016
Omdelt: 17-05-2016

LIU alm. del - svar på spm. 62 om, hvad ministerens holdning er til, at en virksomhed skriver følgende ind i en kontrakt: ”Funktionæren bekræfter endvidere ved sin underskrift at have meddelt om evt. graviditet eller forestående fødsel i et evt. parforhold.”, samt hvilke sanktionsmuligheder der er over for den pågældende arbejdsgiver, fra beskæftigelsesministeren

Svar LIU alm del spm 62 (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 25-04-2016
Modtaget: 25-04-2016
Omdelt: 25-04-2016

Spm. om, hvad ministerens holdning er til, at en virksomhed skriver følgende ind i en kontrakt: ”Funktionæren bekræfter endvidere ved sin underskrift at have meddelt om evt. graviditet eller forestående fødsel i et evt. parforhold.”, samt hvilke sanktionsmuligheder der er over for den pågældende arbejdsgiver, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version
kontrakt - graviditet - diskrimination (pdf-version)
Html-version