Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del
Offentligt
1633708_0001.png
Folketingets Ligestillingsudvalg
[email protected]
Trine Torp
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
17. maj 2016
Ligestillingsudvalget har i brev af 25. april 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 62
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Trine Torp
(SF).
Spørgsmål nr. 62:
J.nr.. 2016-2641
”Hvad er ministerens holdning til, at en virksomhed skriver følgende ind i en kon-
trakt: ”Funktionæren bekræfter endvidere ved sin underskrift at have meddelt om
evt. graviditet eller forestående fødsel i et evt. parforhold.” (se vedlagte kontrakt).
Hvilke sanktionsmuligheder er der over for den pågældende arbejdsgiver, og kan
ministeren forstå, at det kan være svært for en jobsøgende at gå videre med en sag
mod en ny eller kommende arbejdsgiver på det nuværende arbejdsmarked og med
den gældende regulering og italesættelse af ledige, hvor man må tage det arbejde
man kan få? ”
Svar:
Det er ikke muligt for mig at kommentere på den konkrete sag, men jeg kan oplyse
generelt om reglerne for ligebehandling.
Det følger af ligebehandlingsloven, at der ikke må ske forskelsbehandling sted på
grund af køn. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af
køn behandles ringere, end en anden person er blevet i en tilsvarende situation. Fx
foreligger der direkte forskelsbehandling på grund af køn ved enhver form for ne-
gativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet.
Det fremgår desuden af ligebehandlingsloven, at arbejdsgivere skal behandle mænd
og kvinder lige ved ansættelse. Det betyder blandt andet, at en arbejdsgiver ikke
må lægge vægt på oplysninger om graviditet i forbindelse med ansættelser.
I den forbindelse kan jeg nævne, at det på baggrund af foreliggende praksis anta-
ges, at gravide ikke har oplysningspligt om en eventuel graviditet. Ligebehand-
lingsnævnet har fx eksplicit taget stilling til brugen af spørgeskemaer, hvor der
indgår spørgsmål om graviditet. Nævnet anfører i sin afgørelse blandt andet, at
selvom både mænd og kvinder fik tilsendt spørgeskemaet, så findes skemaet ikke
kønsneutralt, da kun kvinder kan blive gravide. Indklagede havde derfor handlet i
strid med ligebehandlingsloven.
Jeg kan derudover tilføje, at det fremgår af ligebehandlingsloven, at aftaler, der
strider imod bestemmelserne i loven, er ugyldige, da loven ikke kan fraviges til
ugunst for en lønmodtager.
LIU, Alm.del - 2015-16 - Endeligt svar på spørgsmål 62: Spm. om, hvad ministerens holdning er til, at en virksomhed skriver følgende ind i en kontrakt: Funktionæren bekræfter endvidere ved sin underskrift at have meddelt om evt. graviditet eller forestående fødsel i et evt. parforhold., samt hvilke sanktionsmuligheder der er over for den pågældende arbejdsgiver, til beskæftigelsesministeren
På den baggrund kan jeg oplyse, at det er Beskæftigelsesministeriets vurdering, at
hvis der i en aftale indgår vilkår, der er i strid med ligebehandlingsloven, må der
være tale om en ugyldighedsbetingelse.
Overtrædelse af reglerne på dette område straffes med bøde. Desuden kan en per-
son, der mener at være blevet forskelsbehandlet, indbringe sin sag for Ligebehand-
lingsnævnet. Såfremt nævnet finder, at en persons rettigheder efter ligebehand-
lingsloven er blevet krænket, kan nævnet tilkende personen en godtgørelse.
Det er min klare holdning, at forskelsbehandling på grund af køn er uacceptabelt.
Jeg er dog klar over, at det kan være svært, hvis man som jobsøgende bliver stillet i
en situation, hvor en ny eller kommende arbejdsgiver muligvis overtræder fx reg-
lerne om ligebehandling. I sådanne situationer vil jeg opfordre til, at man rådfører
sig med fx sin fagforening eller en advokat.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
2