Ligestillingsudvalget (LIU) Alm. del

Samling: 2015-16

Spørgsmål 11

I beskæftigelsesministeriets høringsnotat vedr. L 155 (samling 2013-14), hvorved de nugældende regler blev vedtaget fremgår følgende: "Beskæftigelsesministeriet bemærker for så vidt angår den hierarkiske opbygning af lønstatistikkerne, at for virksomheder med få ansatte, eller hvor arbejdsopgaverne er meget differentierede, vil ligelønsstatistikken i nogle tilfælde kun vise lønforskellen mellem mænd og kvinder ansat på virksomheden. I disse virksomheder vil kønsopdelt lønstatistik ikke nødvendigvis illustrere, hvorvidt der er kønsbestemte lønforskelle inden for samme arbejdsfunktion, men kan derimod give en indikation af det kønsopdelte arbejdsmarkeds betydning for aflønningen på den pågældende virksomhed." Er det ikke længere ministeriets vurdering, at ovenstående begrundelse gør sig gældende i forbindelse med kønsopdelte lønstatistikker, og er det i forlængelse heraf ministerens vurdering, at en indikation af det kønsopdelte arbejdsmarkeds betydning for aflønning på en specifik virksomhed ikke er relevant information for medarbejdere på den pågældende virksomhed?
Af: Rasmus Horn Langhoff (S)
Til: beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen ()
Dato: 04-11-2015
Status: Endeligt besvaret
Emne: ligeløn og det kønsopdelte arbejdsmarked
Dokumentdato: 02-12-2015
Modtaget: 02-12-2015
Omdelt: 02-12-2015

LIU alm. del - svar på spm. 11 om, hvorvidt kønsopdelte lønstatistikker ikke er relevant information på arbejdspladser med få ansatte, fra beskæftigelsesministeren

Svar på LIU alm del spm 11 (pdf-version)
Html-version
Dokumentdato: 04-11-2015
Modtaget: 04-11-2015
Omdelt: 04-11-2015

Spm. om, hvorvidt kønsopdelte lønstatistikker ikke er relevant information på arbejdspladser med få ansatte, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version