Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Ligestillingsudvalget har i brev af 4. november 2015 stillet følgende spørgsmål nr.
11, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Langhoff
(S).
2. december 2015
Sagsnr. 2015 - 5466
Spørgsmål nr. 11:
”I beskæftigelsesministeriets høringsnotat vedr. L 155 (samling 2013-14), hvorved
de nugældende regler blev vedtaget fremgår følgende: "Beskæftigelsesministeriet
bemærker for så vidt angår den hierarkiske opbygning af lønstatistikkerne, at for
virksomheder med få ansatte, eller hvor arbejdsopgaverne er meget differentierede,
vil ligelønsstatistikken i nogle tilfælde kun vise lønforskellen mellem mænd og
kvinder ansat på virksomheden. I disse virksomheder vil kønsopdelt lønstatistik ik-
ke nødvendigvis illustrere, hvorvidt der er kønsbestemte lønforskelle inden for
samme arbejdsfunktion, men kan derimod give en indikation af det kønsopdelte ar-
bejdsmarkeds betydning for aflønningen på den pågældende virksomhed." Er det
ikke længere ministeriets vurdering, at ovenstående begrundelse gør sig gældende i
forbindelse med kønsopdelte lønstatistikker, og er det i forlængelse heraf ministe-
rens vurdering, at en indikation af det kønsopdelte arbejdsmarkeds betydning for
aflønning på en specifik virksomhed ikke er relevant information for medarbejdere
på den pågældende virksomhed?”
Endeligt svar:
Regeringen mener ikke, at en kønsopdelt lønstatistik, der ikke siger noget om lige-
lønssituationen på den konkrete virksomhed, er et nyttigt redskab for virksomheder
med ned til 10 lønmodtagere.
En lønstatistik, der alene illustrerer makrostrukturer på arbejdsmarkedet, som den
enkelte virksomhed har meget begrænset eller ingen indflydelse på, er efter rege-
ringens vurdering ikke egnet til en drøftelse af den konkrete ligelønssituation på
den enkelte virksomhed.
Regeringen er således grundlæggende uenig med den tidligere regering i, at køns-
opdelte lønstatisktikker giver mening på virksomheder, hvor der måske nok arbej-
der både mænd og kvinder, men hvor de ikke varetager samme arbejdsfunktioner.
At ansatte med forskellige arbejdsfunktioner får forskellig løn, er ikke i sig selv
problematisk, og kønsopdelte lønstatistikker herom bidrager efter regeringens op-
fattelse ikke til at belyse, om der er ligelønsproblemer på den pågældende virk-
somhed.