Beskæftigelsesudvalget (BEU) Alm. del

Samling: 2013-14

Spørgsmål 437

EU vikardirektivet fastsætter, at vikarbureauer kan nøjes med at følge egne aftaler, som er indgået mellem de krævede parter. Et vikarbureau anerkendes derved nu som en selvstændig virksomhed. Der findes imidlertid på arbejdsmarkedet overenskomster med bestemmelser om vikarer, der kræver at vikarbureauer følger brugervirksomhedens lokalaftaler, kutymer mv. Derved anerkender overenskomsterne ikke vikarbureauer som "selvstændige" virksomheder og følger dermed tilsyneladende ikke EU vikardirektivet. Ministeren bedes redegøre for, hvad der er gældende ret i tilfælde af en sådan uoverensstemmelse mellem et vikarbureaus aftaler med egne medarbejdere og brugervirksomhedens aftaler med deres (faste) medarbejdere.
Af: Thomas Danielsen (V)
Til: beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S)
Dato: 29-08-2014
Status: Endeligt besvaret
Emne: arbejdsret og overenskomster

Endeligt svar

Dokumentdato: 09-09-2014
Modtaget: 09-09-2014
Omdelt: 10-09-2014

BEU alm. del - svar på MFU spm. 437 om, hvad der er gældende ret i tilfælde af uoverensstemmelse mellem et vikarbureaus aftaler med egne medarbejdere og brugervirksomhedens aftaler med deres medarbejdere, fra beskæftigelsesministeren

Svar BEU 437 (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 29-08-2014
Modtaget: 29-08-2014
Omdelt: 29-08-2014

MFU spm. om, hvad der er gældende ret i tilfælde af uoverensstemmelse mellem et vikarbureaus aftaler med egne medarbejdere og brugervirksomhedens aftaler med deres medarbejdere, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version