Skriftlig fremsættelse (17. januar
2024)
Beskæftigelsesministeren (Ane
Halsboe-Jørgensen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at
fremsætte:
Forslag til lov om ændring af
barselsloven (13 ugers ekstra orlov til begge
tvillingeforældre m.v.)
(Lovforslag nr. L 96)
Lovforslaget udmønter den politiske
aftale, som regeringen (Socialdemokratiet, Venstre og Moderaterne)
og Socialistisk Folkeparti, Liberal Alliance, Radikale Venstre og
Dansk Folkeparti som en del af finansloven for 2023 har
indgået om at indføre 26 ugers ekstra orlov med
barselsdagpenge til tvillingeforældre. Aftalepartierne har
med aftalen ønsket at forbedre tvillingeforældres
mulighed for at holde mere orlov sammen i børnenes
første leveår.
Med lovforslaget fordeles de 26 ugers
ekstra orlov med 13 uger til hver forælder. Lovforslaget
indebærer samtidig, at reglerne vil omfatte alle
forældre, der får to eller flere børn ved samme
fødsel eller adoption. Det vil sige, at reglerne erstatter
de gældende regler om ekstra orlov til forældre, der
får tre eller flere børn ved samme fødsel.
Lovforslaget indeholder desuden mindre
justeringer af de gældende regler i barselsloven.
Barselslovens regler om forældres ret
til at forlænge orloven gøres med lovforslaget mere
fleksible, således at der sikres en bedre overensstemmelse
mellem forældres ret til fravær og ret til
barselsdagpenge.
Og det foreslås, at
nærtstående familiemedlemmers mulighed for at aftale
fleksibel afholdelse af overdraget orlov skal fremgå direkte
af barselsloven.
Endvidere ændres lovens
bemyndigelsesbestemmelse til at fastsætte reglerne om
tildeling af ekstra uger med barselsdagpenge, når kun
én forælder er socialt sikret i Danmark, så det
vil blive muligt at fastsætte lettere administrative regler,
som samtidig vil være lettere at kommunikere til
forældrene.
Det foreslås samtidig, at reglerne om
opfyldelse af beskæftigelseskravet for ret til
barselsdagpenge inden for det første år efter barnets
fødsel bliver de samme for retlige forældre, sociale
forældre og nærtstående familiemedlemmer.
Reglerne indebærer, at hvis beskæftigelseskravet er
opfyldt i én fraværsperiode, anses det også for
at være opfyldt ved senere fraværsperioder inden for et
år efter barnets fødsel eller modtagelse.
Og endelig foreslås det, at reglerne
om den midlertidige ret til barselsdagpenge til brug til pasning af
børn, der som følge af covid-19 ikke kunne komme i
institution m.v., ophæves, da reglerne ikke længere er
relevante.
Idet jeg i øvrigt henviser til
lovforslaget og de ledsagende bemærkninger, skal jeg hermed
anbefale lovforslaget til det Høje Tings velvillige
behandling.