Beskæftigelsesudvalget (BEU) Alm. del

Samling: 2021-22

Spørgsmål 357

Kan ministeren oplyse, i hvilket omfang Arbejdstilsynet ved valg af reaktionsform f.eks. vejledning eller påbud anser det for en formildende omstændighed, når det er den ansatte og ikke arbejdsgiver, der har overtrådt reglerne?
Af: Niels Flemming Hansen (KF)
Til: beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S)
Dato: 18-05-2022
Status: Endeligt besvaret
Emne: arbejdsmiljø og arbejdsskader
Dokumentdato: 15-06-2022
Modtaget: 15-06-2022
Omdelt: 15-06-2022

BEU alm. del - svar på spm. 357 om, det er en formildende omstændighed, når det er den ansatte og ikke arbejdsgiver, der har overtrådt arbejdsmiljøreglerne, fra beskæftigelsesministeren

Svar på BEU 357 (pdf-version)
Html-version
Dokumentdato: 18-05-2022
Modtaget: 18-05-2022
Omdelt: 18-05-2022

Spm. om, det er en formildende omstændighed, når det er den ansatte og ikke arbejdsgiver, der har overtrådt arbejdsmiljøreglerne, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version