L 122 Forslag til lov om ændring af lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19 og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning, forlængelse af suspension af forbrug af dagpenge, undtagelse for automatisk genindplacering, undtagelse for månedskontrol m.v.).

Af: Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S)
Udvalg: Beskæftigelsesudvalget
Samling: 2020-21
Status: Stadfæstet
Spørgsmålsoversigt

Spørgsmål 3

For funktionæransatte gælder, at ledigheden skal placeres i hele dage; at ordningen udvides til at gælde hjemsendelse i op til 29,5 timer om ugen; at begrænsningen til en varighed på 4 måneder afskaffes, og at det ellers ville kunne indebære, at man kan sættes på fordeling med fx 1 eller 2 timer på arbejde hver dag. I de overordnede bemærkninger til lovforslaget (side 4, tredje pind) fremgår det: »For ikke funktionærer… kan ledighed placeres i timer, dog således, at evt. regler i overenskomster om daglig mindstearbejdstid respekteres«. Vil ministeren oplyse, om det skal forstås sådan, at hvis der i en overenskomst er fastsat en mindstearbejdstid (også selv om det kun er formuleret i forbindelse med tilkald), så er det også gældende for medarbejdere, der indgår i en arbejdsfordeling?
Af: Jette Gottlieb (EL)
Til: beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S)
Dato: 11-12-2020
Status: Endeligt besvaret
Emne: arbejdsløshedsforsikring og dagpenge

Endeligt svar

Dokumentdato: 13-12-2020
Modtaget: 13-12-2020
Omdelt: 13-12-2020

L 122 - svar på spm. 3 om, hvis der i en overenskomst er fastsat en mindstearbejdstid (også selv om det kun er formuleret i forbindelse med tilkald), så er det også gældende for medarbejdere, der indgår i en arbejdsfordeling, fra beskæftigelsesministeren

Svar på L 122 spørgsmål 3 (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 11-12-2020
Modtaget: 11-12-2020
Omdelt: 11-12-2020

Spm. om, hvis der i en overenskomst er fastsat en mindstearbejdstid (også selv om det kun er formuleret i forbindelse med tilkald), så er det også gældende for medarbejdere, der indgår i en arbejdsfordeling, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version
Spørgsmålsoversigt