Skriftlig fremsættelse (19. november
2019)
Beskæftigelsesministeren (Peter
Hummelgaard):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at
fremsætte:
Forslag til Lov om ændring af lov om
arbejdsmiljø, lov om ændring af lov om
arbejdsmiljø og lov om arbejdsskadesikring
(Gennemførelse af aftale om en ny og forbedret
arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på
arbejdsmarkedet m.v.)
(Lovforslag nr. L 65)
Regeringen finder, at det skal være
trygt, sikkert og sundt at gå på arbejde i Danmark. Det
er det allerede på mange arbejdspladser i dag. Men alligevel
er der for mange, der oplever at blive slidt ned eller syge af
deres arbejde.
Der blev i april 2019 indgået en bred
politisk aftale om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og
ordnede forhold på arbejdsmarkedet. Formålet med
aftalen er at styrke arbejdsmiljøindsatsen. Aftalen bygger
på anbefalinger fra Ekspertudvalget om udredning af
arbejdsmiljøindsatsen.
Med henblik på at styrke
arbejdsmiljøindsatsen foreslås det, at der
gennemføres følgende ændringer af
arbejdsmiljøloven:
- Arbejdsmiljørådet
fastsætter fremover konkrete måltal for
arbejdsmiljøindsatsen på brancheniveau.
- Bestemmelsen om, at Arbejdstilsynet
gennemfører risikobaserede tilsyn på baggrund af
indeksmodel og stikprøver, ophæves, idet
Arbejdstilsynet fremover vil benytte nye og forbedrede
risikomodeller.
- Der indføres mulighed for aftaler
om forbedring af arbejdsmiljøet.
- Rådgivningspåbud ændres
til kompetencepåbud, så der tages højde for
virksomhedernes forskellige behov for kompetenceopbygning.
- Reglerne gøres mere klare og
tydelige.
- Ministeren bemyndiges til at
indføre gebyr for skærpet tilsyn.
- Grundbøden for materielle
overtrædelser af arbejdsmiljøloven
forhøjes.
- Bøder ved alvorlige
overtrædelser af arbejdsmiljøloven skærpes.
- Der åbnes mulighed for at
gennemføre forsøg i forhold til afgørelser
m.v.
- Arbejdstilsynets adgang til data fra
andre myndigheder udvides, når det er nødvendigt af
hensyn til udførelse af tilsynets opgaver.
- Arbejdstilsynet får adgang til at
videregive oplysninger til andre offentlige myndigheder.
- Videncenter for Arbejdsmiljø
nedlægges som en del af at gøre formidlingsindsatsen
vedrørende arbejdsmiljø mere enstrenget og
sammenhængende.
Det foreslås desuden at ophæve
revisionsbestemmelse fra 2015 vedrørende
arbejdsmiljølovgivningens regler om arbejdsrelateret vold,
trusler og anden krænkende adfærd, som finder sted uden
for arbejdstid.
Endelig foreslås en
forsøgsbestemmelse på arbejdsskadeområdet, som
giver adgang til at afprøve, hvilke indsatser der i praksis
har den bedste effekt i forhold til, at personer med en
arbejdsskade kan bevare tilknytningen til det ordinære
arbejdsmarked.
Idet jeg i øvrigt henviser til
lovforslaget og bemærkninger hertil, skal jeg anbefale
lovforslaget til Folketingets velvillige behandling.