Beskæftigelsesudvalget (BEU) Alm. del

Samling: 2018-19 (1. samling)

Spørgsmål 266

Mener ministeren i forlængelse af svaret på spørgsmål S 451, at medarbejdere i for eksempel private plejesteder og bosteder er tilstrækkeligt sikret ansættelsesretligt med en whistleblowerordning i forbindelse med kritiske sagsforløb, svar på spørgsmål fra presse, svar på henvendelser fra kommuner, offentlige styrelser og tilsyn i social- og sundhedsvæsenet? Og mener ministeren i forlængelse heraf, at medarbejdere på private plejesteder og bosteder er i stand til at leve op til deres forpligtelser fastsat i autorisationsloven, om indberetning og anmeldelse af oplysninger til sundhedsmyndighederne uden risiko for ansættelsesretlige sanktioner fra arbejdsgiver eller ejerkreds, og påvirker dette muligheden for, at tilsynsmyndighederne kan sikre tilstrækkelige oplysninger om muligheden for at afdække problemer på for eksempel private bosteder og reagere herpå? Der henvises til lov om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed § 6, § 19 og § 20.
Af: Kirsten Normann Andersen (SF)
Til: beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V)
Dato: 12-02-2019
Status: Endeligt besvaret
Emne: arbejdsret og overenskomster

Endeligt svar

Dokumentdato: 28-02-2019
Modtaget: 28-02-2019
Omdelt: 28-02-2019

BEU alm. del - svar på spm. 266 om medarbejdere er sikret tilstrækkeligt rent ansættelsesretligt med en whistleblowerordning, fra beskæftigelsesministeren

Svar BEU 266 (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 12-02-2019
Modtaget: 12-02-2019
Omdelt: 12-02-2019

Spm. om medarbejdere er sikret tilstrækkeligt rent ansættelsesretligt med en whistleblowerordning, til beskæftigelsesministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version