Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Kirsten Normann Andersen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
28. februar 2019
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. februar 2019 stillet følgende spørgsmål nr.
266 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Kirsten
Normann Andersen (SF).
Spørgsmål nr. 266:
”Mener
ministeren i forlængelse af svaret på spørgsmål S 451, at medarbejdere i
for eksempel private plejesteder og bosteder er tilstrækkeligt sikret ansættelsesret-
ligt med en whistleblowerordning i forbindelse med kritiske sagsforløb, svar på
spørgsmål fra presse, svar på henvendelser fra kommuner, offentlige styrelser og
tilsyn i social- og sundhedsvæsenet? Og mener ministeren i forlængelse heraf, at
medarbejdere på private plejesteder og bosteder er i stand til at leve op til deres
forpligtelser fastsat i autorisationsloven, om indberetning og anmeldelse af oplys-
ninger til sundhedsmyndighederne uden risiko for ansættelsesretlige sanktioner fra
arbejdsgiver eller ejerkreds, og påvirker dette muligheden for, at tilsynsmyndighe-
derne kan sikre tilstrækkelige oplysninger om muligheden for at afdække proble-
mer på for eksempel private bosteder og reagere herpå?
Der henvises til lov om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig
virksomhed
§ 6, § 19 og § 20.
”
Svar:
Som nævnt i min besvarelse af spørgsmål S 451 har jeg sat et arbejde i gang med at
se på, hvad der kan gøres for at give privatansatte bedre mulighed for at udtale sig
kritisk om forholdene på deres arbejdsplads uden at blive mødt med ansættelsesret-
lige sanktioner. Som også oplyst i besvarelsen af det nævnte spørgsmål har jeg be-
sluttet at afvente forhandlingerne om et whistleblowerdirektiv, før jeg kommer med
konkrete udspil på området.
Jeg har endvidere været i dialog med arbejdsmarkedets parter herom, og jeg finder
det rigtigst at drøfte problemstillingen yderligere med parterne, inden jeg fremlæg-
ger specifikke forslag og gør rede for de overvejelser, der ligger bag disse forslag.
Det skal i den forbindelse anføres, at ansættelsesretlig beskyttelse i høj grad er
overenskomstanliggende.
Derfor synes jeg ikke, at jeg på nuværende tidspunkt bør komme med udmeldinger
om, hvad der kan være af udfordringer i forhold til bestemte grupper af ansatte, el-
ler hvilke tiltag der kan være hensigtsmæssige at sætte i værk på forskellige områ-
der.
J.nr.
2019 - 688