Ministeren bedes forholde sig til, om ministeren vil være indstillet på at indføre tiltag, der svarer til de ændringer, der i 2005 blev foretaget i Finlands udstationeringslov? Specifikt henvises der til følgende elementer:
1) Kravet om, at virksomheder med udstationerede medarbejdere i Finland skal udpege en repræsentant i landet, hvis ikke der er tale om permanent drift.
2) Bestemmelserne om, at denne repræsentant skal kunne repræsentere virksomheden i en retssag og desuden opbevare oplysninger om virksomheden og ansættelsesforhold for de udstationerede i to år, efter udstationeringen er ophørt.
3) Hovedentreprenørens forpligtelser om at sikre, at den udstationerede virksomhed udpeger en repræsentant, og at deres egne sikkerhedsrepræsentanter informeres om, hvornår udstationeringen begynder, hvor længe den varer, og hvilket type arbejde der bliver udført.
Dato: 18-01-2017
Status: Endeligt besvaret
Emne:
arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats