Ligestillingsudvalget (LIU) Alm. del

Samling: 2014-15 (2. samling)

Spørgsmål 6

Ministeren bedes kommentere Mathias Wullum Nielsens doktorafhandling fra Aarhus Universitet, bl.a. omtalt i nyhedsbrev fra ”Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning” den 25. august 2015, hvoraf det bl.a. fremgår, at forestillingen om, at ansættelse ved akademiske institutioner er begrundet med meritter, hvor den bedste kandidat altid får jobbet, kan medvirke til at hindre kønsligestilling i den akademiske verden.
Af: Trine Torp (SF)
Til: uddannelses- og forskningsminister Esben Lunde Larsen (V)
Dato: 03-09-2015
Status: Endeligt besvaret
Emne: køn og ligestillingsvurdering, ligeløn og det kønsopdelte arbejdsmarked

Endeligt svar

Dokumentdato: 30-09-2015
Modtaget: 30-09-2015
Omdelt: 30-09-2015

LIU alm. del - svar på spm. 6 om Mathias Wullum Nielsens doktorafhandling fra Aarhus Universitet om, at ansættelse ved akademiske institutioner er begrundet med meritter, hvor den bedste kandidat altid får jobbet, hvilket kan hindre kønsligestilling, fra uddannelses- og forskningsministeren

Svar på LIU alm del - spm 6 (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 03-09-2015
Modtaget: 03-09-2015
Omdelt: 03-09-2015

Spm. om Mathias Wullum Nielsens doktorafhandling fra Aarhus Universitet om, at ansættelse ved akademiske institutioner er begrundet med meritter, hvor den bedste kandidat altid får jobbet, hvilket kan hindre kønsligestilling, til uddannelses- og forskningsministeren

Udvalgsspørgsmål (pdf-version)
Html-version