Skriftlig fremsættelse (3. oktober
2012)
Erhvervs- og
vækstministeren (Ole Sohn)
Herved tillader jeg mig for Folketinget at
fremsætte:
Forslag til lov om ændring af
selskabsloven, årsregnskabsloven og
forskellige andre love (Indførelse af regler om måltal
og politikker for den kønsmæssige sammensætning
i det øverste ledelsesorgan samt for afrapportering
herom)
(Lovforslag nr. L 17)
Lovforslaget har - sammen med en ændring af
ligestillingsloven - til formål at skabe reelle fremskridt i
udviklingen af andelen af det underrepræsenterede køn
i store virksomheders bestyrelser og ledelse. Den tilsigtede effekt
af lovforslaget er således at få en mere ligelig
fordeling af kvinder og mænd i ledelsen af store danske
virksomheder.
Efter at have konstateret, at ligestillingen i topledelsen af
store danske virksomheder fortsat halter langt bagefter på
trods af eksisterende frivillige nationale og internationale
initiativer, finder regeringen anledning til at gribe ind og
fastsætte regler om den kønsmæssige
sammensætning af ledelsen i store danske virksomheder.
Lovforslaget omfatter de ca. 1.100 virksomheder, der allerede
i dag er omfattet af årsregnskabslovens regler om
afrapportering for samfundsansvar.
Lovforslaget indfører krav om, at det øverste
ledelsesorgan - typisk bestyrelsen - skal opstille måltal for
andelen af det underrepræsenterede køn i det
øverste ledelsesorgan. Virksomhederne skal dels
fastsætte andelen for det underrepræsenterede
køn, dels fastsætte tidshorisonten inden for hvilken,
virksomheden forventer at nå det fastsatte
måltal.
Der er også behov for at styrke rekrutteringsgrundlaget
til bestyrelsesposterne. Lovforslaget stiller derfor krav om, at
virksomhederne udarbejder en politik for at øge andelen af
det underrepræsenterede køn i virksomhedens
øvrige ledelsesniveauer. Herved forstås alle andre
ledelsesniveauer end bestyrelsen, dvs. direktionen og andre ledende
stillinger. Politikkerne skal indeholde virksomhedens konkrete
tiltag for at forbedre ligestillingen i den generelle ledelse af
virksomheden.
For at tilskynde virksomhederne til at opnå forbedringer
er det afgørende, at interessenter og offentligheden kan
følge udviklingen af andelen af det
underrepræsenterede køn. Virksomhederne skal derfor
årligt afrapportere om deres arbejde med at fremme
ligestillingen i ledelsen i årsrapporten, herunder status for
opfyldelsen af måltal samt for politikkerne. Der
indføres med lovforslaget bødestraf, hvis en
virksomhed ikke har opstillet måltal, udarbejdet en politik
eller afrapporteret i overensstemmelse med reglerne. Det
bemærkes, at lovforslaget ikke pålægger
sanktioner, hvis en virksomhed ikke opnår det måltal,
den selv har opstillet.
Der skal gennemføres årlige evalueringer af
afrapporteringerne, ligesom der skal gennemføres en
evaluering af regler efter 3-4 år med henblik på at se,
om der er sket reelle fremskridt i udviklingen af andelen af
kvinder i ledelse, herunder om der er behov for en revision af
loven.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og de
ledsagende bemærkninger, skal jeg hermed anbefale
lovforslaget til det Høje Tings velvillige behandling.