Efter afstemningen i Folketinget ved 2.
behandling den 13. december 2012
Forslag
til
Lov om ændring af selskabsloven,
årsregnskabsloven og forskellige andre love
(Indførelse af regler om måltal
og politikker for den kønsmæssige sammensætning
i det øverste ledelsesorgan og for afrapportering herom)
§ 1
I selskabsloven, jf. lovbekendtgørelse nr.
322 af 11. april 2011, som ændret ved § 1 i lov nr.
477 af 30. maj 2012, foretages følgende ændringer:
1.
Efter § 139 indsættes i kapitel 7:
»Måltal og
politikker for det underrepræsenterede køn
§ 139
a. I statslige aktieselskaber, i selskaber, som har
kapitalandele, gældsinstrumenter eller andre
værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked
i et EU/EØS-land, og i store kapitalselskaber, jf.
stk. 2, skal
1) det
øverste ledelsesorgan opstille måltal for andelen af
det underrepræsenterede køn i det øverste
ledelsesorgan og
2) det centrale
ledelsesorgan udarbejde en politik for at øge andelen af det
underrepræsenterede køn på
kapitalselskabets øvrige ledelsesniveauer, jf. dog
stk. 3-6.
Stk. 2. Store
kapitalselskaber er selskaber, der overskrider to af
følgende kriterier i 2 på hinanden følgende
regnskabsår:
1) En balancesum
på 143 mio. kr.,
2) en
nettoomsætning på 286 mio. kr. og
3) et
gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede på 250.
Stk. 3. For
moderselskaber, der udarbejder koncernregnskab, er det
tilstrækkeligt, at der opstilles måltal og udarbejdes
en politik, jf. stk. 1, for koncernen som helhed.
Stk. 4. Et
datterselskab, som indgår i en koncern, kan undlade at
opstille måltal og udarbejde en politik, jf. stk. 1,
hvis moderselskabet opstiller måltal og udarbejder en politik
for den samlede koncern.
Stk. 5. Ved
opstilling af måltal, jf. stk. 1, nr. 1, er statslige
aktieselskaber også omfattet af § 11, stk. 2,
i lov om ligestilling af kvinder og mænd.
Stk. 6.
Kapitalselskaber, der i det seneste regnskabsår har
beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at
udarbejde en politik for at øge andelen af det
underrepræsenterede køn på deres øvrige
ledelsesniveauer, jf. stk. 1, nr. 2.«
2. I
§ 367, stk. 1, 1. pkt.,
ændres »138 og 139,« til: »138 og 139,
§ 139 a, stk. 1, nr. 1,«.
§ 2
I lov om visse erhvervsdrivende virksomheder, jf.
lovbekendtgørelse nr. 559 af 19. maj 2010, som ændret
ved § 1 i lov nr. 616 af 14. juni 2011, foretages
følgende ændringer:
1. I
§ 2, stk. 3, 2. pkt.,
indsættes efter »§§ 10-16«:
»og 19 a«.
2.
Efter § 18 indsættes i kapitel
5:
Ȥ 18
a. I virksomheder, som har ejerandele,
gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til
handel på et reguleret marked i et EU/EØS-land, og i
store virksomheder, jf. stk. 2, skal
1) det
øverste ledelsesorgan opstille måltal for andelen af
det underrepræsenterede køn i det øverste
ledelsesorgan og
2) det centrale
ledelsesorgan udarbejde en politik for at øge andelen af det
underrepræsenterede køn på virksomhedens
øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 3-5.
Stk. 2. Store
virksomheder er virksomheder, der overskrider to af følgende
kriterier i 2 på hinanden følgende
regnskabsår:
1) En balancesum
på 143 mio. kr.,
2) en
nettoomsætning på 286 mio. kr. og
3) et
gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede på 250.
Stk. 3. For
modervirksomheder, der udarbejder koncernregnskab,
er det tilstrækkeligt, at der opstilles måltal og
udarbejdes en politik, jf. stk. 1, for koncernen som
helhed.
Stk. 4. En
dattervirksomhed, som indgår i en koncern, kan undlade at
opstille måltal og udarbejde en politik, jf. stk. 1,
hvis modervirksomheden opstiller måltal og udarbejder en
politik for den samlede koncern.
Stk. 5.
Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har
beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at
udarbejde en politik for at øge andelen af det
underrepræsenterede køn på deres øvrige
ledelsesniveauer, jf. stk. 1, nr. 2.«
3. I
§ 23, stk. 1,
ændres »§ 15 c« til:
»§ 15 c, § 18 a, stk. 1, nr.
1«.
§ 3
I lov om erhvervsdrivende fonde, jf.
lovbekendtgørelse nr. 560 af 19. maj 2010, foretages
følgende ændringer:
1. I
§ 25 indsættes efter
stk. 3 som nye stykker:
»Stk. 4. I
fonde, som har gældsinstrumenter eller andre
værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked
i et EU/EØS-land, og i store fonde, jf. stk. 5, skal
bestyrelsen
1) opstille
måltal for andelen af det underrepræsenterede
køn i bestyrelsen og
2) udarbejde en
politik for at øge andelen af det underrepræsenterede
køn på fondens øvrige ledelsesniveauer, jf. dog
stk. 6 og 7.
Stk. 5. Store fonde
er fonde, der overskrider to af følgende kriterier i 2
på hinanden følgende regnskabsår:
1) En balancesum
på 143 mio. kr.,
2) en
nettoomsætning på 286 mio. kr. og
3) et
gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede på 250.
Stk. 6. For
moderfonde, der udarbejder koncernregnskab, er det
tilstrækkeligt, at der opstilles måltal og udarbejdes
en politik, jf. stk. 4, for koncernen som helhed.
Stk. 7. Fonde, der
i det seneste regnskabsår har beskæftiget færre
end 50 medarbejdere, kan undlade at udarbejde en politik for at
øge andelen af det underrepræsenterede køn
på fondens øvrige ledelsesniveauer, jf. stk. 4,
nr. 2.«
Stk. 4 bliver herefter
stk. 8.
2. I
§ 63, stk. 2,
ændres »§ 25, stk. 3,« til:
»§ 25, stk. 3, og stk. 4, nr. 1,«.
§ 4
I årsregnskabsloven, jf.
lovbekendtgørelse nr. 323 af 11. april 2011, som
ændret ved § 1 i lov nr. 516 af 12. juni 2009,
§ 1 i lov nr. 341 af 27. april 2011, § 2 i lov
nr. 477 af 30. maj 2012 og § 11 i lov nr. 546 af 18. juni
2012, foretages følgende ændring:
1.
Efter § 99 a indsættes:
Ȥ 99
b. Store virksomheder, der har opstillet måltal for
andelen af det underrepræsenterede køn i det
øverste ledelsesorgan, skal redegøre for status for
opfyldelsen af det opstillede måltal, herunder for, hvorfor
virksomheden i givet fald ikke har nået den opstillede
målsætning, jf. dog stk. 3. For
redegørelsen finder § 99 a, stk. 4-8,
tilsvarende anvendelse.
Stk. 2. Store
virksomheder, der er forpligtet til at udarbejde en politik for at
øge andelen af det underrepræsenterede køn
på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, skal
redegøre for politikken, jf. dog stk. 4. § 99
a, stk. 2-8, finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 3. Foreligger
der ikke en underrepræsentation af det ene køn i det
øverste ledelsesorgan, er det tilstrækkeligt at oplyse
herom i ledelsesberetningen. For redegørelsen finder
§ 99 a, stk. 4, tilsvarende anvendelse.
Stk. 4. Foreligger
der ikke en underrepræsentation af det ene køn
på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, er det
tilstrækkeligt at oplyse herom i ledelsesberetningen. For
redegørelsen finder § 99 a, stk. 4,
tilsvarende anvendelse.«
§ 5
I lov om finansiel virksomhed, jf.
lovbekendtgørelse nr. 705 af 25. juni 2012, som ændret
ved § 2 i lov nr. 512 af 17. juni 2008 og § 2 i lov nr.
557 af 18. juni 2012, foretages følgende
ændringer:
1.
Efter § 79 indsættes før overskriften
før § 80:
Ȥ 79
a. I Dansk Skibskredit A/S, finansielle virksomheder og
finansielle holdingvirksomheder, som har værdipapirer optaget
til handel på et reguleret marked i et EU/EØS-land,
eller som har en balancesum på 500 mio. kr. eller derover i 2
på hinanden følgende regnskabsår, skal
bestyrelsen
1) opstille
måltal for andelen af det underrepræsenterede
køn i bestyrelsen og
2) udarbejde en
politik for at øge andelen af det underrepræsenterede
køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer,
jf. dog stk. 2-4.
Stk. 2. For
virksomheder omfattet af stk. 1, der udarbejder
koncernregnskab, er det tilstrækkeligt, at der opstilles
måltal og udarbejdes en politik, jf. stk. 1, for
koncernen som helhed.
Stk. 3. Et
datterselskab, som indgår i en koncern, kan undlade at
opstille måltal og udarbejde en politik, jf. stk. 1,
hvis moderselskabet opstiller måltal og udarbejder en politik
for den samlede koncern.
Stk. 4.
Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har
beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at
udarbejde en politik for at øge andelen af det
underrepræsenterede køn på deres øvrige
ledelsesniveauer, jf. stk. 1, nr. 2.
Stk. 5.
Såfremt en virksomhed både er omfattet af denne
bestemmelse og bestemmelserne om kønsmæssig
sammensætning i det øverste ledelsesorgan i
selskabsloven, lov om erhvervsdrivende fonde eller lov om visse
erhvervsdrivende virksomheder, har denne bestemmelse
forrang.«
2. I
§ 373, stk. 2,
indsættes efter »§ 77 d, stk. 1 og
2,«: »§ 79 a, stk. 1, nr. 1,«.
§ 6
I lov om betalingstjenester og elektroniske
penge, jf. lovbekendtgørelse nr. 365 af 26. april 2011, som
ændret ved lov nr. 1369 af 28. december 2011, foretages
følgende ændringer:
1.
Efter § 19 indsættes før overskriften
før § 20:
Ȥ 19
a. I betalingsinstitutter, som har værdipapirer
optaget til handel på et reguleret marked i et
EU/EØS-land, eller som har en balancesum på 500 mio.
kr. eller derover i 2 på hinanden følgende
regnskabsår, skal bestyrelsen
1) opstille
måltal for andelen af det underrepræsenterede
køn i bestyrelsen og
2) udarbejde en
politik for at øge andelen af det underrepræsenterede
køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer,
jf. dog stk. 2-4.
Stk. 2. For
moderselskaber, der udarbejder koncernregnskab, er det
tilstrækkeligt, at der opstilles måltal og udarbejdes
en politik, jf. stk. 1, for koncernen som helhed.
Stk. 3. Et
datterselskab, som indgår i en koncern, kan undlade at
opstille måltal og udarbejde en politik, jf. stk. 1,
hvis moderselskabet opstiller måltal og udarbejder en politik
for den samlede koncern.
Stk. 4.
Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har
beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at
udarbejde en politik for at øge andelen af det
underrepræsenterede køn på deres øvrige
ledelsesniveauer, jf. stk. 1, nr. 2.
Stk. 5.
Såfremt et betalingsinstitut både er omfattet af denne
bestemmelse og bestemmelserne om kønsmæssig
sammensætning i det øverste ledelsesorgan i
selskabsloven, lov om erhvervsdrivende fonde eller lov om visse
erhvervsdrivende virksomheder, har denne bestemmelse
forrang.«
2. I
§ 39 h ændres
»§§ 18 og 19« til:
»§§ 18, 19 og 19 a«.
3. I
§ 107, stk. 2,
indsættes efter »§ 18, stk. 3,«:
»§ 19 a, stk. 1, nr. 1,«.
§ 7
I lov om investeringsforeninger m.v., jf.
lovbekendtgørelse nr. 935 af 17. september 2012, foretages
følgende ændringer:
1.
Efter § 39 indsættes:
Ȥ 39
a. I investeringsforeninger, SIKAV'er, specialforeninger og
hedgeforeninger, hvor værdien af foreningens aktiver er
mindst 500 mio. kr. eller derover i 2 på hinanden
følgende regnskabsår, skal bestyrelsen
1) opstille
måltal for andelen af det underrepræsenterede
køn i bestyrelsen og
2) udarbejde en
politik for at øge andelen af det underrepræsenterede
køn på virksomhedens øvrige
ledelsesniveauer.
Stk. 2.
Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har
beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at
udarbejde en politik for at øge andelen af det
underrepræsenterede køn på deres øvrige
ledelsesniveauer, jf. stk. 1, nr. 2.«
2. I
§ 221, stk. 1, 2. pkt.,
indsættes efter »§§ 31 og 31 h,«:
»§ 39 a, stk. 1, nr. 1,«.
§ 8
I lov om værdipapirhandel m.v., jf.
lovbekendtgørelse nr. 855 af 17. august 2012, som
ændret ved § 2 i lov nr. 155 af 28. februar 2012,
foretages følgende ændringer:
1.
Efter § 12 e indsættes:
Ȥ 12
f. I operatører af regulerede markeder,
clearingcentraler og værdipapircentraler, jf.
§ 7, stk. 1, som har værdipapirer optaget til
handel på et reguleret marked i et EU/EØS-land, eller
som har en balancesum på 500 mio. kr. eller derover i 2
på hinanden følgende regnskabsår, skal
bestyrelsen
1) opstille
måltal for andelen af det underrepræsenterede
køn i bestyrelsen og
2) udarbejde en
politik for at øge andelen af det underrepræsenterede
køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer,
jf. dog stk. 2-4.
Stk. 2. For
moderselskaber, der udarbejder koncernregnskab, er det
tilstrækkeligt, at der opstilles måltal og udarbejdes
en politik, jf. stk. 1, for koncernen som helhed.
Stk. 3. Et
datterselskab, som indgår i en koncern, kan undlade at
opstille måltal og udarbejde en politik, jf. stk. 1,
hvis moderselskabet opstiller måltal og udarbejder en politik
for den samlede koncern.
Stk. 4.
Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har
beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at
udarbejde en politik for at øge andelen af det
underrepræsenterede køn på deres øvrige
ledelsesniveauer, jf. stk. 1, nr. 2.
Stk. 5.
Såfremt en virksomhed både er omfattet af denne
bestemmelse og bestemmelserne om kønsmæssig
sammensætning i det øverste ledelsesorgan i
selskabsloven, lov om erhvervsdrivende fonde eller lov om visse
erhvervsdrivende virksomheder, har denne bestemmelse
forrang.«
2. I
§ 93, stk. 1, 1. pkt.,
indsættes efter »§ 12 d, stk. 1,«:
»§ 12 f, stk. 1, nr. 1,«.
§ 9
Stk. 1. Loven
træder i kraft den 1. april 2013.
Stk. 2.
§ 4 har virkning for regnskabsår, der begynder den
1. januar 2013 eller senere.
§ 10
Stk. 1. Loven
gælder ikke for Færøerne og Grønland, jf.
dog stk. 2 og 3.
Stk. 2. Loven kan
ved kongelig anordning sættes helt eller delvis i kraft for
Grønland med de ændringer, som de grønlandske
forhold tilsiger.
Stk. 3. Lovens
§§ 5-8 kan ved kongelig anordning sættes helt
eller delvis i kraft for Færøerne med de
ændringer, som de færøske forhold tilsiger.