Arbejdsmarkedsudvalget (AMU) Alm. del

Samling: 2008-09

Spørgsmål 54

Ministeren bedes redegøre for, hvad der forstås ved formuleringen i trepartsaftalen om, at den sygemeldte, der er i et ansættelsesforhold, som udgangspunkt får et ’rimeligt tilbud’ på den virksomhed, hvor de er ansat, når sygedagpengemodtagere, der er i et ansættelsesforhold, ikke kan få tilbud om ansættelse med løntilskud? Indebærer dette, at jobcentret skal have mulighed for at afgive et pligttilbud til den sygemeldte, som ikke er hverken vejledning, opkvalificering, virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, og hvilke muligheder har den sygemeldte for at anke et sådant ’rimeligt tilbud’?
Af: Eigil Andersen (SF)
Til: beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V)
Dato: 01-12-2008
Status: Endeligt besvaret

Endeligt svar

Dokumentdato: 18-12-2008
Modtaget: 19-12-2008
Omdelt: 22-12-2008

AMU alm. del - svar på spm. 54, fra beskæftigelsesministeren

Til FT Svar på AMU alm del spm. 54 - END [DOK61687] (pdf-version)
Html-version

Udvalgsspørgsmål

Dokumentdato: 01-12-2008
Modtaget: 01-12-2008
Omdelt: 01-12-2008

Spm. om, hvad der forstås ved formuleringen i trepartsaftalen om, at den sygemeldte, der er i et ansættelsesforhold, som udgangspunkt får et ’rimeligt tilbud’ på den virksomhed, hvor de er ansat, når sygedagpengemodtagere, der er i et ansættelsesforhold, ikke kan få tilbud om ansættelse med løntilskud, til beskæftigelsesministeren