Spm. nr. S 671

10) Til beskæftigelsesministeren af:

Dina Raabjerg (KF):

Vil ministeren være med til at samle ansvaret for opstarten af internationale medarbejdere i Danmark hos én myndighed, f.eks. SIRI, for at nedbringe sagsbehandlingstiden, fjerne bureaukrati og gøre processen mere enkel og digital til gavn for medarbejderne og danske virksomheder?

Skriftlig begrundelse

Når en international medarbejder har fået ansættelse på en dansk virksomhed, skal vedkommende igennem en lang og bureaukratisk proces, hvor medarbejderen skal i kontakt med flere forskellige myndigheder. Det gør ankomsten til Danmark besværlig og forlænger den samlede sagsbehandlingstid. Først skal medarbejderen søge opholds- og arbejdstilladelse gennem SIRI, hvor vedkommendes identitet skal verificeres. Skal medarbejderen have MitID ved fysisk fremmøde på Borgerservice, skal vedkommende, efter anbefaling fra Borgerservice, stille med et såkaldt vitterlighedsvidne for at få verificeret sin identitet. Endelig kan det ske, at en dansk bank også ønsker at sikre verifikation af medarbejderens identitet som betingelse for at oprette en lønkonto, når der er krav om dette.

Værsgo.

Tak, formand. Vil ministeren være med til at samle ansvaret for opstarten af internationale medarbejdere i Danmark hos én myndighed, f.eks. SIRI, for at nedbringe sagsbehandlingstiden, fjerne bureaukrati og gøre processen mere enkel og digital til gavn for medarbejderne og virksomhederne?

Ministeren.

Jeg ønsker mig, at det er godt og let at være virksomhed i Danmark. Det er vi på mange stræk gode til, ikke mindst fordi vi er så digitale, men vi kan altid have en diskussion om, hvordan vi bliver bedre. Når det kommer til udenlandsk arbejdskraft, har vi jo set en markant stigning over de senere år, og vi har fordoblet det på et årti, så det er gået fra, at det var hver 13., der havde udenlandsk baggrund, til at det nu er 13 pct. Derfor synes jeg, at det vidner om, at det i hvert fald er muligt at tiltrække arbejdskraft.

Når spørgsmålet er stillet til mig, tænker jeg også, at det handler om diskussionen om udenlandsk arbejdskraft i det hele taget. Og der vil jeg sige, at nogle af de krav, man støder på som virksomhed, og som man selvfølgelig skal leve op til, når man gerne vil lukke medarbejdere ind – ikke fra EU, for jeg tænker ikke, at det er det, vi diskuterer, men fra resten af verden, fra den anden side af jorden – bl.a. er, at man skal være sikker på, hvem de her mennesker er, hvad de skal lave, og til hvilken løn. Jeg mener, at det er fornuftigt at stille krav, så vi har styr på, hvem der er i vores land.

I forhold til hvem det så er, man møder, er det klart, at vi har en myndighed fra statslig side – det ligger ovre i Udlændinge- og Integrationsministeriet, bl.a. med SIRI. Men der er også nogle mere lavpraktiske dele, f.eks. hvad der sker med ens børn, hvor de skal i børnehave, hvor man skal bo osv., som er en mere kommunal opgave. Jeg ved ikke, om det er klogt, at det f.eks. er SIRI, der gør det hele. Det tror jeg ikke. Men jeg hører også ordføreren i virkeligheden i det hele taget appellere til, at vi gør det så smidigt og hurtigt som muligt. Det vil jeg gerne være med til – underforstået at de her krav stadig væk skal stilles, så vi har styr på, hvem der er i vores land.

Spørgeren.

Tak for et godt svar. Spørgsmålet kommer bl.a. af, at når der kommer en international medarbejder, skal man igennem indtil flere identifikationsprocesser. Altså, man starter sagen oppe hos SIRI, som så verificerer, at det er den person, man nu engang siger at det er. Men i et senere forløb, hvor man kommer til kommunen og måske skal have MitID, starter den proces forfra, og der ville det jo være formålstjenligt for alle, at en medarbejder, der én gang er identificeret og har fået nogle papirer godkendt hos SIRI, så ikke skal igennem den proces flere gange hos f.eks. kommunen og i banken. Har man identificeret vedkommende, er vedkommende identificeret, og så er det mere smidigt resten af vejen.

Ministeren.

Det er nu stadig min opfattelse, at fordi vi er så digitale i Danmark, er der mange af de her processer, der foregår ret smidigt, også sammenlignet med andre steder. Men jeg understreger lige igen, at det er Udlændinge- og Integrationsministeriets ressort, hvordan vi opererer i de der myndigheder, der er tale om her. Som beskæftigelsesminister er jeg selvfølgelig optaget af, at vores virksomheder har den arbejdskraft, de har brug for, med de kvalifikationer, de har brug for, samtidig med at vi har et arbejdsmarked, hvor vi har styr på, hvem der er her, og hvor vi ikke oplever, at der er en underbetaling eller en retsløshed for mennesker, der kommer fra udlandet. Og det er de to balancer, der skal gå hånd i hånd. Derfor stiller vi nogle af de her krav, som nogle gange bliver set som bøvlede og bureaukratiske.

Spørgeren.

Her er det ikke et spørgsmål fra min side om, at vi skal give køb på nogle af de krav, som vi stiller. Det er mere et spørgsmål om, at vi ikke behøver gøre processen mere byrdefuld, både for virksomhederne, men også for de myndigheder, som skal ind omkring og godkende de her personer. Så kunne man gøre det, at man i hvert fald som minimum lagde den identifikation hos det første sted, man møder, som jo er SIRI, som giver godkendelsen til, at man kan arbejde i Danmark, så alle andre myndigheder også kan stole på, at det er i orden?

Ministeren.

Jeg må sige, at jeg oplever tilpas mange eksempler på, at vi ikke har styr på, hvem der er i vores land, så jeg ikke er klar til at stå her og give håndslag på at slække på nogen ting. Tværtimod mener jeg, at det er klogt, at vi, hvis man kommer hertil fra den anden side af verden, har styr på, hvem man er, hvad for en løn man kommer ind til, og hvad det er meningen at man skal lave. Det har vi ikke i alle tilfælde. Men rigtig mange steder er der styr på det, og der er også rigtig mange virksomheder, som har orden i penalhuset. Det er også derfor, vi har styrket fasttrackordningen. Det er for at sige, at hvis du kan vise, at du har styr på dine processer og gør det ordentligt, så har du også nemmere ved at få folk ind hurtigere.

Fru Dina Raabjerg med sit afsluttende spørgsmål.

Jeg bliver faktisk en lille smule forvirret, for jeg beder egentlig ikke om, at vi ændrer på vores krav; jeg beder om, at vi forenkler bureaukratiet og selve processen, så der ikke er så mange, der skal ind over. Så hører jeg i virkeligheden beskæftigelsesministeren sige nej til, at man vil prøve at forenkle den proces?

Beskæftigelsesministeren.

Du hører nok i virkeligheden mest af alt beskæftigelsesministeren sige, at det ikke er beskæftigelsesministerens bord. Hvis det skal tages op med en minister, er det derfor med min kollega. Jeg er som beskæftigelsesminister optaget af, at vi har ordnede forhold på vores arbejdsmarked, at vi skaffer den arbejdskraft, vi har brug for, men at vi har styr på, hvem der er her. Det er politisk mit opdrag, og der mener jeg, at vores ordninger med at kunne rekruttere udenlandsk arbejdskraft er fuldstændig centrale, men jeg mener også, at de krav, vi stiller til, at vi har styr på, hvem der er her, er helt centrale. Vi vil altid gerne diskutere, om det kan gøres smidigere, men ikke på bekostning af, at vi har styr på vores arbejdsmarked og styr på, hvem der er i vores land.

Tak til ministeren. Det var det afsluttende spørgsmål.

Velkommen til ministeren for grøn trepart og hr. Kim Edberg Andersen.