L 36 Forslag til lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd og lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.

(Afskaffelse af ligestillingsredegørelser og forenkling af regler om kønssammensætningen i bestyrelser m.v.).

Af: Minister for ligestilling Magnus Heunicke (S)
Udvalg: Ligestillingsudvalget
Samling: 2024-25
Status: 1. beh./Henvist til udvalg

Fremsættelsestalen

Fremsættelse: 03-10-2024

Skriftlig fremsættelse (3. oktober 2024)

20241_l36_fremsaettelsestale.pdf
Html-version

Skriftlig fremsættelse (3. oktober 2024)

Ministeren for ligestilling (Magnus Heunicke):

Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:

Forslag til lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd og lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. (Afskaffelse af ligestillingsredegørelser og forenkling af regler om kønssammensætningen i bestyrelser m.v.)

(Lovforslag nr. L 36)

Lovforslagets formål er at lette administrationen for kommuner, regioner og statslige institutioner m.v. ved at forenkle indberetningskrav til offentlige myndigheder m.v. i lov om ligestilling af kvinder og mænd.

Lovforslaget følger op på regeringsgrundlaget "Ansvar for Danmark" fra december 2022, hvor det fremgår, at regeringen ønsker den mest vidtgående frisættelse af den offentlige sektor i velfærdssamfundets historie, og som led heri bl.a. ønsker at afskaffe al unødig statslig og kommunal regulering, og gennemføre en sanering og begrænsning af antallet af statslige og lokale tilsyn og kontroller. Lovforslaget følger endvidere op på aftaler om kommunernes økonomi for 2024 og for 2025 mellem regeringen og Kommunernes Landsforening.

Med lovforslaget foreslås det at afskaffe ligestillingsredegørelserne og dermed forpligtelsen om, at ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder samt kommunalbestyrelsen og regionsrådet skal redegøre for deres arbejde for ligestilling hvert tredje år.

Derudover foreslås det at indføre en bagatelgrænse på 50 medarbejdere for de kommunale fællesskaber, statslige institutioner og virksomheder, der er forpligtet til at opstille måltal for kønssammensætningen i bestyrelser m.v. Dette svarer til bagatelgrænsen for, hvornår der efter de samme regler skal opstilles måltal for kønssammensætningen i de øverste ledelsesniveauer.

Endelig foreslås det at ændre den årlige indberetning om måltal m.v. fra hvert til hvert andet år.

Det er hensigten, at lovforslaget skal træde i kraft den 1. januar 2025.

Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og de ledsagende bemærkninger, skal jeg hermed anbefale lovforslaget til det Høje Tings velvillige behandling.