Skriftlig fremsættelse (2. oktober
2024)
Beskæftigelsesministeren (Ane
Halsboe-Jørgensen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at
fremsætte:
Forslag til lov om indkvartering af
ansatte
(Lovforslag nr. L 14)
Formålet med forslag til lov om krav
til indkvartering af ansatte, er at udmønte forslaget om
boligtilsyn i aftalen fra maj 2024 om en styrket indsats mod social
dumping.
Lovforslaget er en ny hovedlov, der
fastsætter krav til de boliger, som arbejdsgiver stiller til
rådighed for ansatte. Endvidere indeholder loven bestemmelser
om Arbejdstilsynets tilsyn med, at arbejdsgivere overholder kravene
samt muligheder for påbud og straf.
Kravene til boligen i den nye lov svarer
til eksisterende boligkrav, der findes i de gældende
kommunale regler. Der indføres ikke en ny standard for
boliger i Danmark, men Arbejdstilsynet får mulighed for at
føre tilsyn med, om arbejdsgivere lever op til deres
forpligtelser i forhold til ansatte.
- Lovforslaget indeholder en række
mindstekrav til boliger, som arbejdsgiver stiller til
rådighed, i overensstemmelse med gældende kommunale
regler. Lovforslaget indeholder visse krav til boligens indretning,
bl.a. krav om adgang til wc og drikkevand, og at boligen kan
opvarmes og har et tilfredsstillende indeklima. Herudover
indføres et beboermaksimum, så der som udgangspunkt
ikke må indkvarteres flere end to personer pr.
beboelsesrum.
- Loven gælder ikke for ansatte i
staten eller for bl.a. kaserner for værnepligtige. Loven
gælder heller ikke for chauffører, der skal afholde
hvil, og au pair-personer, da der allerede er regler for deres
indkvarteringsforhold i anden lovgivning.
- Loven finder endelig heller ikke
anvendelse, hvis arbejdsgiver er omfattet af kollektiv
overenskomst, som indeholder regler om boligforhold.
- Arbejdstilsynets tilsyn med området
vil ligne det tilsyn, som Arbejdstilsynet fører med
overholdelse af arbejdsmiljølovens krav. Det
indebærer, at tilsyn vil ske når der er anledning til
det, og at arbejdsgiver og ansatte får pligt til at give
Arbejdstilsynet relevante oplysninger om boligforhold. Tilsynet vil
være risikobaseret, og der kan udføres
stikprøvekontroller.
- Arbejdstilsynet får hjemmel til at
føre kontrol med boliger, som arbejdsgivere stiller til
rådighed, uden retskendelse. Det forudsættes, at
Arbejdstilsynet i overvejende grad vil være nødt til
at undlade at foretage varsling forud for kontrolbesøget, da
formålet med besøget ellers ville forspildes.
- Arbejdstilsynet kan give påbud til
arbejdsgivere efter loven, og der er klageadgang til
Arbejdsmiljøklagenævnet over påbud fra
Arbejdstilsynet.
- Der er fastsat regler om bødestraf
for arbejdsgivere, for overtrædelse af påbud eller
regler efter loven.
Det foreslås, at loven træder i
kraft og får virkning den 1. juli 2025.
Idet jeg i øvrigt henviser til
lovforslaget og de ledsagende bemærkninger, skal jeg hermed
anbefale lovforslaget til det Høje Tings velvillige
behandling.