Fremsat den 12. november 2024 af Christina Olumeko (ALT),
Helene Brydensholt (ALT),
Sascha Faxe (ALT) Torsten Gejl (ALT) og Franciska Rosenkilde (ALT)
Forslag til folketingsbeslutning
om at forbedre mulighederne for orlov, nedsat
arbejdstid og fleksibilitet i arbejdslivet
Folketinget pålægger regeringen at
indkalde Folketingets partier til forhandlinger med henblik
på at give danskerne bedre mulighed for at tage orlov,
arbejde på nedsat tid og få mere fleksibilitet i
arbejdslivet.
Bemærkninger til forslaget
Arbejdsmarkedet i Danmark er indrettet efter
en traditionel model, hvor fuldtidsarbejde over en lang
årrække er normen, og hvor fleksibilitet i høj
grad er forbeholdt borgere med høje indtægter eller
stærke forhandlingspositioner på arbejdspladsen. Dette
skaber en række udfordringer - både for samfundet som
helhed og for den enkelte borger.
En voksende andel af befolkningen oplever, at
det er svært at finde balancen mellem arbejdsliv og
privatliv. Langvarigt fuldtidsarbejde uden fleksibilitet gør
det vanskeligt for mange at håndtere perioder med høje
krav fra privatlivet såsom børnepasning, omsorg for
ældre eller behov for videreuddannelse og selvudvikling. For
mange er de eksisterende orlovsordninger og muligheder for
deltidsarbejde utilstrækkelige, da de ikke altid er tilpasset
individuelle behov og ofte ikke understøttes af vores
beskæftigelses-, uddannelses- og
overførelsesindkomstssystem.
Ud over strukturelle udfordringer på
arbejdsmarkedet er der også økonomiske barrierer, der
forhindrer mange i at tage orlov eller arbejde på nedsat tid.
Lav- og mellemindkomstgrupper står ofte over for en betydelig
økonomisk usikkerhed, hvis de ønsker at tage fri
eller reducere arbejdstiden.
Desuden betyder det nuværende system, at
fleksibiliteten er ulige fordelt i samfundet. Danskere med
højere indkomster og opsparinger kan lettere tage fri i
perioder eller arbejde på nedsat tid, mens dem med
færre økonomiske ressourcer sjældent har den
samme mulighed. Dette skaber en ulighed i adgang til et
bæredygtigt arbejdsliv, hvor det i stigende grad er
forbeholdt de bedst stillede at have råd til at sætte
tempoet ned.
Manglen på fleksibilitet på
arbejdsmarkedet skaber øget stress og kan føre til
alvorlige sundhedsproblemer. Næsten hver tredje dansker har
et højt stressniveau, og arbejdspres er en væsentlig
faktor bag denne udvikling (»Tema: Stress - tal og
fakta«, psykiatrifonden.dk). Dette koster ikke kun på
individniveau, men fører også til højere
udgifter for samfundet, da stress bidrager til
hospitalsindlæggelser og sygemeldinger (»Stress koster
55 mia. kr. om året«, Kristoffer Lind Glavind,
Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, den 10. marts
2024).
Alternativet opfordrer
derfor regeringen til at indkalde til forhandlinger, hvor en
række løsninger kan drøftes med henblik
på at skabe bedre muligheder for orlov, nedsat tid og
større fleksibilitet i arbejdslivet. Forhandlingerne kan
omhandle en lang række tiltag, herunder f.eks.:
- Oprettelsen af en
tidsopsparingsmodel, der vil give danskerne mulighed for delvis at
opretholde deres indkomst i begrænsede perioder, hvor de
går ned i tid eller holder orlov. Forslaget er beskrevet
nærmere i Alternativets udspil »Overskud«
(»Overskud«, Alternativet, 2024).
- Indførelse
af ret til orlov til uddannelse, sabbat og børnepasning, som
det var tilfældet med den tidligere ordning (cirkulære
nr. 67 af 10. maj 1995 om orlov til uddannelse, sabbat og
børnepasning).
- Ret til dagpenge
uden modkrav i en begrænset periode.
- Oprettelse af en
permanent trepart, der skal arbejde for at fremme fleksibilitet
på det danske arbejdsmarked, herunder udvidelse af
fritvalgsordninger i forhold til arbejdstid.
- Ret til som i
Holland at få nedsat sin arbejdstid fra fuldtid til deltid,
medmindre stærke forretningsmæssige argumenter taler
imod dette (»New rights to request flexible working in the
Netherlands«, CELIA Alliance, den 1. januar 2016).
Skriftlig fremsættelse
Christina Olumeko
(ALT):
Som ordfører for forslagsstillerne
tillader jeg mig herved at fremsætte:
Forslag til folketingsbeslutning om at
forbedre mulighederne for orlov, nedsat arbejdstid og fleksibilitet
i arbejdslivet.
(Beslutningsforslag nr. B 41)
Jeg henviser i øvrigt til de
bemærkninger, der ledsager forslaget, og anbefaler det til
Tingets velvillige behandling.