Fremsat den 2. oktober 2024 af Dina Raabjerg (KF),
Birgitte Bergman (KF) og Mona Juul (KF)
Forslag til folketingsbeslutning
om at sikre ret til sorgorlov til forældre,
der har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i
mere end 2 år på grund af hjemmepasning af et sygt
barn
Folketinget pålægger regeringen at
fremsætte et lovforslag, der giver forældre, der har
modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i mere end
to år på grund af hjemmepasning af et sygt barn, ret
til sorgorlov på lige fod med andre forældre, der har
mistet deres barn.
Bemærkninger til forslaget
At miste et barn er en af de største
sorger, man kan opleve. Det er noget, der slår familier ud af
kurs og trækker tæppet væk under
tilværelsen. De familier, der oplever at miste et barn,
fortjener støtte og hjælp i den svære tid.
Det er en af grundene til, at
forslagsstillerne har kæmpet for sorgorlov til de efterladte
forældre, der mister. Desværre er der et hul i
lovgivningen, som rammer de forældre, der har hjemmepasset
deres syge barn i mere end 2 år forud for barnets
død.
Reglerne i dag
For at få ret til dagpenge efter
barselsloven - herunder sorgorlov - skal barselslovens
beskæftigelseskrav være opfyldt. Som lønmodtager
kan man opfylde beskæftigelseskravet, ved at man senest dagen
før fraværet er i arbejde og har arbejdet mindst 160
timer de seneste 4 afsluttede måneder med mindst 40 timer i 3
af disse måneder (Beskæftigelsesudvalget, alm. del -
spørgsmål 297, folketingsåret 2023-24).
I et svar på spørgsmål nr.
266 svarer beskæftigelsesministeren på
spørgsmålet om forældre, der ikke lever op til
beskæftigelseskravet, og deres ret til sorgorlov:
»Beskæftigelseskravet afspejler,
at det er en betingelse for at kunne få dagpenge efter
barselsloven, at man har en aktuel tilknytning til arbejdsmarkedet.
Det er dermed ikke alle forældre, som har ret til dagpenge
efter barselsloven.
Som en undtagelse til opfyldelsen af
beskæftigelseskravet for en lønmodtager i
ansættelse ses der bort fra perioder på indtil 2
år, hvor der er ydet godtgørelse for f.eks. tabt
arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet.
Det betyder, at en lønmodtager, som er i ansættelse og
som skal på barsel eller holde sorgorlov, kan bruge timer,
der er arbejdet forud for en periode på op til 2 år med
tabt arbejdsfortjeneste, til at opfylde beskæftigelseskravet.
Det betyder omvendt, at hvis man har modtaget godtgørelse
for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i
hjemmet på fuld tid i over 2 år, kan man som
udgangspunkt ikke bruge undtagelsen til at opfylde
beskæftigelseskravet.« (Beskæftigelsesudvalget,
alm. del - spørgsmål 266, folketingsåret
2023-24)
Med andre ord: Har en forælder passet
sit syge barn hjemme i mere end 2 år, og har forælderen
derfor modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste,
så har vedkommende ikke ret til sorgorlov, når barnet
dør.
På ulykkelig vis er der omkring ti
familier om året, der mister et barn efter længere tids
sygdom, hvor en forælder eller begge har modtaget
godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i mere end 2
år, fordi de har passet deres syge barn hjemme
(Beskæftigelsesudvalget, alm. del - spørgsmål
267, folketingsåret 2023-24). Som konsekvens mister
forældrene retten til sorgorlov, da de har været
væk fra arbejdsmarkedet i for lang tid.
Forslaget
På den baggrund ønsker
forslagsstillerne at sikre denne målgruppe retten til 12
ugers sorgorlov ud over godtgørelse for 14 ugers tabt
arbejdsfortjeneste, som de i forvejen er sikret. På den
måde sidestilles forældre, der mister et barn, og som
ikke lever op til beskæftigelseskravet, fordi de har
hjemmepasset deres barn, med forældre, der mister et barn, og
som lever op til beskæftigelseskravet.
Økonomiske konsekvenser
Hvis man ligestiller forældrenes ret til
sorgorlov, vil det ifølge Beskæftigelsesministeriets
skøn koste omkring 1,5 mio. kr. i offentlige merudgifter
årligt (Beskæftigelsesudvalget, alm. del -
spørgsmål 297, folketingsåret 2023-24). Det er i
forslagsstillernes øjne et så beskedent beløb,
at der ikke bør være nogen tvivl om, at det er en
udgift, vi som samfund skal gå ind og dække.
Derfor pålægger Folketinget
regeringen at fremsætte et lovforslag, der sikrer, at
forældre, der mister et barn efter længere tids sygdom,
har ret til 12 ugers sorgorlov ud over godtgørelse for 14
ugers tabt arbejdsfortjeneste, også selv om forældrene
har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i mere
end 2 år.
Skriftlig fremsættelse
Dina Raabjerg
(KF):
Som ordfører for forslagsstillerne
tillader jeg mig herved at fremsætte:
Forslag til folketingsbeslutning om at
sikre ret til sorgorlov til forældre, der har modtaget
godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i mere end 2
år på grund af hjemmepasning af et sygt barn.
(Beslutningsforslag nr. B 2)
Jeg henviser i øvrigt til de
bemærkninger, der ledsager forslaget, og anbefaler det til
Tingets velvillige behandling.