Fremsat 05-10-2022
Ministerområde:
Beskæftigelsesministeriet
Lovforslaget udmønter de initiativer, der kræver lovændringer fra ”Trepartsaftalen om initiativer til at modgå seksuel chikane på arbejdspladser”, der blev indgået mellem regeringen (Socialdemokratiet) og arbejdsmarkedets parter den 4. marts 2022.
Formålet med lovændringerne er at styrke indsatsen mod seksuel chikane og gøre op med den kultur, der findes på nogle arbejdspladser. De vigtigste ændringer i ligebehandlingsloven er at tydeliggøre arbejdsgiverens ansvar i sager om seksuel chikane og at præcisere mulighederne for godtgørelse ved seksuel chikane.
Med ændringen af arbejdsmiljøloven foreslås en tydeliggørelse af de ansattes og arbejdslederens pligt til at give meddelelse om problemer i arbejdsmiljøet, så det tydeligt fremgår, at pligten også gælder i forhold til problemer i det psykiske arbejdsmiljø, herunder seksuel chikane i forbindelse med arbejdet. De vigtigste ændringer af loven om erhvervsuddannelser er, at reglen om frist for ophævelse af uddannelsesaftaler i sager om seksuel chikane lempes. Derudover tydeliggøres bl.a. også reglerne for tilbagekaldelse af en virksomheds godkendelse som oplæringsvirksomhed.
Det foreslås, at loven træder i kraft den 1. januar 2023.