Efter afstemningen i Folketinget ved 2.
behandling den 15. december 2020
Forslag
til
Lov om ændring af lov om adgang til
iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i
håndteringen af covid-19 og lov om
arbejdsløshedsforsikring m.v.
(Forlængelse af den midlertidige
arbejdsfordelingsordning, forlængelse af suspension af
forbrug af dagpenge, undtagelse for automatisk genindplacering,
undtagelse for månedskontrol m.v.)
§ 1
I lov nr. 1336 af 11. september 2020 om adgang
til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som
led i håndteringen af covid-19 foretages følgende
ændringer:
1. § 1,
stk. 1, 2. og 3. pkt.,
ophæves, og i stedet indsættes:
»En arbejdsfordeling, der
iværksættes i henhold til 1. pkt., kan være i
kraft indtil udgangen af 2021.«
2. § 1,
stk. 4, affattes således:
»Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om de betingelser og rammer, som er gældende for
midlertidig arbejdsfordeling, der iværksættes i henhold
til denne lov, herunder om adgangen til at fastlægge
ramme?rne for midlertidig arbejdsfordeling ved kollektiv
overenskomst og lokale aftaler.«
3. § 2,
stk. 2, 2. pkt., affattes således:
»I den forbindelse medregnes timer,
der falder på søndage, nytårsdag,
skærtorsdag, langfredag, anden påskedag, store bededag,
1. maj, Kristi himmelfartsdag, anden pinsedag, grundlovsdag,
juleaftensdag, første juledag, anden juledag og
nytårsaftensdag, ikke.«
4. I
§ 4 indsættes som stk. 3:
»Stk. 3.
Opsagte ansatte kan pålægges fortsat at arbejde i en
virksomhed, afdeling eller produktionsenhed, der er omfattet af en
arbejdsfordeling, som er iværksat i henhold til § 1,
stk. 1, hvis deres arbejdstid nedsættes svarende til
arbejdsfordelingen, og hvis de modtager fuld løn.«
5. §
8 affattes således:
»§ 8. På
overenskomstdækkede virksomheder kan sager om bestemmelser i
denne lov, herunder om afskedigelse, jf. § 2, stk. 3, og
§ 4, stk. 2, behandles fagretligt. I det omfang der på
sådanne virksomheder ikke i forvejen er hjemmel i kollektiv
aftale til fagretlig behandling, kan sager om bestemmelser i denne
lov indbringes for Arbejdsretten, jf. § 9 i lov om
Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter.
Stk. 2. Sager om
bestemmelser i denne lov, som ikke behandles fagretligt eller ved
Arbejdsretten, behandles ved de almindelige domstole.«
§ 2
I lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
jf. lovbekendtgørelse nr. 199 af 11. marts 2020, som
ændret bl.a. ved § 1 i lov nr. 1337 af 11. september
2020 og senest ved § 1 i lov nr. 1642 af 19. november 2020,
foretages følgende ændringer:
1. I
§ 46, stk. 7, indsættes
efter »efterregulering af dagpenge«: »samt i de
tilfælde, hvor arbejdsløshedskassen udbetaler dagpenge
uden om det almindelige udbetalingssystem,«.
2. I
§ 49, stk. 3, nr. 2, ændres
»eller« til: »,«, og i nr. 3 ændres ».« til:
», eller«.
3. I
§ 49, stk. 3, indsættes som
nr. 4:
»4)
dagpenge udbetalt under den midlertidige arbejdsfordelingsordning,
jf. lov om adgang til iværksættelse af midlertidig
arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19, frem til
og med den 31. december 2021.«
4. I
§ 53, stk. 8, indsættes
efter »en dagpengeperiode,«: »dog ikke medlemmer,
som er omfattet af en midlertidig arbejdsfordeling, jf. lov om
adgang til iværksættelse af midlertidig
arbejdsfordeling som led i håndteringen af
covid-19,«.
5. I
§ 53, stk. 17, nr. 3, udgår
»eller«, og i nr. 4
ændres ».« til: », eller«.
6. I
§ 53, stk. 17, indsættes som
nr. 5:
»5)
perioder med dagpenge udbetalt under den midlertidige
arbejdsfordelingsordning, jf. lov om adgang til
iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i
håndteringen af covid-19, frem til og med den 31. december
2021.«
7. I
§ 55, stk. 4, nr. 1, udgår
»til og med den 31. december 2020«, og »i
højst 4 måneder« ændres til: »frem
til og med den 31. december 2021«.
8. I
§ 55, stk. 5, nr. 4, udgår
»til og med den 31. december 2020«, og »i
højst 4 måneder« ændres til: »frem
til og med den 31. december 2021«.
9. I
§ 55, stk. 6, indsættes
efter »herunder regler om«: », at der under
særlige omstændigheder ikke skal ske indplacering i en
dagpengeperiode, og om«.
10. I
§ 55 a, stk. 1, indsættes
som 2. pkt.:
»Dette gælder dog ikke
medlemmer, som er omfattet af en midlertidig arbejdsfordeling, jf.
lov om adgang til iværksættelse af midlertidig
arbejdsfordeling som led i håndteringen af
covid-19.«
11. I
§ 56 a, stk. 10, 1. pkt.,
ændres »2020« til: »2021«, og i 2. pkt. udgår », i højst 4
måneder«.
12. § 62
c, stk. 1, affattes således:
»Uanset § 62 a, stk. 1, kan et medlem
få udbetalt dagpenge under deltagelse i uddannelse til og med
den 31. december 2021, hvis deltagelsen i uddannelsen er aftalt
mellem medlemmet og arbejdsgiveren, i forbindelse med at medlemmet
er omfattet af en arbejdsfordelingsordning. 1. pkt. finder
tilsvarende anvendelse for medlemmer, som er omfattet af den
midlertidige arbejdsfordelingsordning, jf. lov om adgang til
iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i
håndteringen af covid-19.«
13. I
§ 84, stk. 11, 7. pkt.,
ændres »Stk. 2-8« til: »Stk. 3 og
5-8«.
§ 3
Stk. 1. Loven
træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende.
Stk. 2. Lovforslaget kan
stadfæstes straks efter dets vedtagelse.