Skriftlig fremsættelse (2. februar
2022)
Beskæftigelsesministeren (Peter
Hummelgaard):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at
fremsætte:
Lov om ændring af
lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv
socialpolitik, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov
om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
m.v. (Udmøntning af
Trepartsaftale om mangel på arbejdskraft vedrørende
forsøg med jobrettet indsats for unge, ydelsesmæssige
sanktioner og forbud mod, at arbejdsgivere screener
jobansøgere på baggrund af deres alder)
(Lovforslag nr. L 115 )
Regeringen, arbejdsmarkedets parter og
Kommunernes Landsforening indgik den 6. oktober 2021 Trepartsaftale om mangel på
arbejdskraft.
Aftalen skal på den korte bane
bidrage til at afhjælpe manglen på arbejdskraft og
få flere ind på arbejdsmarkedet. Med trepartsaftalen
sættes der ind på fire områder:
- Bedre match mellem ledige og
virksomheder
- Skærpede rådighedsregler for
at sikre, at ledige søger og tager job
- Styrket indsats for at få ledige
seniorer tilbage i job
- Hjælp til virksomheder til at
rekruttere europæisk arbejdskraft
Lovforslaget har til formål at
udmønte de dele af trepartsaftalen, der kræver
lovændring.
For det første udmønter
lovforslaget igangsættelsen af et forsøg, hvor alle
jobcentre vil få mulighed for at give en jobrettet indsats
frem for en uddannelsesrettet indsats til visse
uddannelseshjælpsmodtagere. Den unge vil efter en konkret
vurdering og den pågældendes eget ønske kunne
undtages fra uddannelsespålægget og i stedet få
en jobrettet indsats. Formålet med forsøget er at
få flere unge i job på den korte bane og skabe styrket
viden om arbejdet med den jobrettede indsats. Forsøget
løber fra og med den 1. april 2022 til og med den 31.
december 2023.
For det andet udmønter lovforslaget
en skærpelse af rådighedsreglerne. Dagpengemodtagere,
åbenlyst uddannelsesparate uddannelseshjælpsmodtagere
og jobparate modtagere af kontanthjælp mv. skal indkaldes
hurtigst muligt til en samtale og have en sanktion, hvis de ikke
har levet op til rådighedsreglerne og søgt job i en
hel kalendermåned. Den nye sanktion vil være
midlertidig og gælde fra og med den 1. april 2022 til og med
den 31. december 2023.
På visse områder vil reglerne
blive udmøntet forskelligt i forhold til
kontanthjælps- og
arbejdsløshedsforsikringsområdet. Det skyldes, at der
er forskellige hensyn at tage inden for de respektive
områder, herunder særligt at kontanthjælp er det
nederste sociale sikkerhedsnet i Danmark.
For det tredje udmønter lovforslaget
et forbud mod, at arbejdsgivere screener jobansøgere
på baggrund af deres alder i forbindelse med indlevering,
indsendelse, uploading eller indtastning af jobansøgning.
Det skal sikre, at jobansøgere ikke bliver fravalgt på
grund af alder. Det vil dog være muligt at lægge
vægt på alder, hvis det har et sagligt formål.
Det kan f.eks. være ved ansættelse af ungarbejdere og
positiv særbehandling af ældre ansøgere for at
fremme deres beskæftigelsesmuligheder, f.eks. i form af
seniordage.
Det foreslås, at loven træder i
kraft den 1. april 2022, dog med undtagelse af forbud mod, at
arbejdsgivere screener ansøgere på bagrund af deres
alder, der foreslås at træde i kraft 1. juli 2022.
Idet jeg i øvrigt henviser til
lovforslaget og bemærkninger hertil, skal jeg anbefale
lovforslaget til Folketingets velvillige behandling.