Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling
den 4. juni 2020
Forslag
til
Lov om ændring af lov om erhvervsfremme
(Etablering af en whistleblowerordning for
de erhvervsrettede covid-19-kompensati?onsordninger, som
administreres af Erhvervsstyrelsen, og indførelse af
særlig tavshedspligt)
§ 1
I lov nr. 1518 af 18. december 2018 om
erhvervsfremme foretages følgende ændring:
1.
Efter § 22 indsættes:
Ȥ 22 a.
Erhvervsstyrelsen etablerer en whistleblowerordning, som omfatter
de erhvervsrettede covid-19-kompensati?onsordninger, som
administreres af Erhvervsstyrelsen. Ordningen omfatter alene
oplysninger af betydning for styrelsens efterprøvelse af
kompensationsgrundlaget. Erhvervsstyrelsen kan afvise anmeldelser,
som ikke er omfattet af ordningen, og er ikke forpligtet til at
videresende disse til anden myndighed.
Stk. 2.
Erhvervsstyrelsen må ikke, herunder til den, som anmeldelsen
vedrører, videregive oplysninger om identiteten af en person
eller oplysninger, som kan anvendes til at udlede identiteten af en
person, når vedkommende igennem whistleblowerordningen, jf.
stk. 1, har anmeldt en fysisk eller juridisk person til styrelsen
for overtrædelse eller potentiel overtrædelse af
reglerne om kompensation til virksomheder m.v. i økonomisk
krise som følge af covid-19, jf. dog stk. 3.
Stk. 3.
Erhvervsstyrelsen kan videregive alle oplysninger, som er modtaget
som led i whistleblowerordningen, til anklagemyndigheden og
politiet og til andre myndigheder til brug for disses opgaver
relateret til hjælpepakker til imødegåelse af
skadevirkninger ved covid-19-epidemien.
Stk. 4. Stk. 2
og 3 finder tilsvarende anvendelse for andre myndigheder, der har
modtaget oplysninger og dokumenter indberettet gennem
whistleblowerordningen efter stk. 1.
Stk. 5.
Erhvervsstyrelsen kan undlade at foretage partshøring af en
fysisk eller en juridisk person om modtagelse af en henvendelse om
vedkommende gennem whistleblowerordningen, herunder hvis hensyn til
effektiv kontrol og retshåndhævelse taler imod en
sådan høring.
Stk. 6.
Anmeldelser i whistleblowerordningen indsendes via en digital
indberetningsløsning på Erhvervsstyrelsens
hjemmeside.
Stk. 7. En
virksomhed må ikke udsætte ansatte eller tidligere
ansatte for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige
følger, som følge af at den ansatte eller den
tidligere ansatte har indberettet virksomhedens overtrædelse
eller potentielle overtrædelse af reglerne for de
erhvervsrettede covid-19-kompensationsordninger, som administreres
af Erhvervsstyrelsen. Det samme gælder ved
fastsættelse, tildeling og udbetaling af variabel løn
til ansatte eller tidligere ansatte.
Stk. 8. Ansatte
eller tidligere ansatte, hvis rettigheder er krænket ved
overtrædelse af stk. 7, kan tilkendes en godtgørelse i
overensstemmelse med principperne i lov om ligebehandling af
mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.
Godtgørelsen fastsættes under hensyn til den ansattes
eller den tidligere ansattes ansættelsestid og sagens
omstændigheder i øvrigt.
Stk. 9. Stk. 7
og 8 kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for den ansatte eller
den tidligere ansatte.
§ 22 b. Erhvervsstyrelsens
ansatte er under ansvar efter straffelovens §§ 152-152 e
forpligtet til at hemmeligholde oplysninger, der har tilknytning
til underretninger vedrørende de erhvervsrettede
covid-19-kompensationsordninger, og som hidrører fra
Hvidvasksekretariatet.
Stk. 2.
Forvaltningslovens § 9 om partsaktindsigt, § 19 om
partshøring, § 24 om begrundelsespligt og §§
28 og 31 om videregivelse af oplysninger mellem
forvaltningsmyndigheder finder ikke anvendelse på de
oplysninger, der er nævnt i stk. 1.«
§ 2
Loven træder i kraft ved
bekendtgørelsen i Lovtidende.
§ 3
Loven gælder ikke for Færøerne
og Grønland.