Beretning afgivet af
Beskæftigelsesudvalget den 27. februar 2019
1. Politiske bemærkninger
Udvalget ønsker, at det med
afsæt i beslutningsforslaget afdækkes, hvordan ansatte,
der udsættes for vold på arbejdet, kan få
mulighed for fuld erstatning.
Arbejdsgiveren har ansvaret for, at det er
sundt og sikkert at gå på arbejde i Danmark. Det
betyder, at arbejdsgiveren har pligt til at beskytte ansatte mod
vold fra personer med udadreagerende adfærd.
Samtidig er det vigtigt, at der tages
hånd om ansatte, der udsættes for vold. Det er en
ulykkelig situation for begge parter i de tilfælde, hvor
borgere udøver vold mod de medarbejdere, som er ansat til at
drage omsorg for dem. Det gælder f.eks., når der er
tale om vold forvoldt af udviklingshæmmede, demente eller
andre psykisk handicappede borgere.
Udvalget finder derfor, at der er behov for
at ændre på reglerne om ansattes mulighed for
erstatning for at sikre, at erstatningssystemet som helhed tager
hånd om ansatte, der udsættes for vold på
arbejdspladsen. Det vedrører ikke mindst ansatte, som
fortsat skal bevare en omsorgsmæssig relation til en borger,
der har udøvet vold mod dem.
Første skridt i retning af at
ændre reglerne er, at der udarbejdes en rapport, som
afdækker forskellige løsningsmodeller, der giver
ansatte mulighed for at få fuld erstatning, når de har
været udsat for vold på arbejdet. Ved udarbejdelsen af
rapporten inddrages relevante eksperter og interesseorganisationer,
jf. beslutningsforslaget. De fire løsningsmodeller, der
nævnes i beslutningsforslaget, skal indgå i
afdækningen i forhold til at finde en relevant
løsningsmodel.
Partierne S, DF, V, EL, LA, ALT, RV, SF og
KF inddrages i udarbejdelsen af kommissoriet for rapporten og
mødes for at drøfte udkastet til kommissorium.
Herefter igangsættes arbejdet med rapporten, som skal
være afsluttet senest i september 2019.
Partierne forpligter sig til at
mødes, når rapporten foreligger, for at drøfte
mulige løsningsmodeller. Hvis partierne er enige om en
løsningsmodel og finansiering heraf, fremsættes et
lovforslag i folketingsåret 2019-20, der giver ansatte
mulighed for fuld erstatning, når de har været udsat
for vold på arbejdet.
Udvalget kan tilslutte sig
beslutningsforslaget ud fra den fælles forståelse
ovenfor.
Inuit Ataqatigiit, Nunatta Qitornai,
Tjóðveldi og Javnaðarflokkurin havde ved
beretningsafgivelsen ikke medlemmer i udvalget og dermed ikke
adgang til at komme med politiske bemærkninger i
beretningen.
2. Udvalgsarbejdet
Beslutningsforslaget blev fremsat den 20.
november 2018 og var til 1. behandling den 15. januar 2019.
Beslutningsforslaget blev efter 1. behandling henvist til
behandling i Beskæftigelsesudvalget.
Oversigt over beslutningsforslagets
sagsforløb og dokumenter
Beslutningsforslaget og dokumenterne i
forbindelse med udvalgsbehandlingen kan læses under
beslutningsforslaget på Folketingets hjemmeside
www.ft.dk.
Møder
Udvalget har behandlet beslutningsforslaget
i 2 møder.
Bilag
Under udvalgsarbejdet er der omdelt 4 bilag
på beslutningsforslaget.
P.u.v.
Bent Bøgsted
formand