Fremsat den 17. november 2016 af ministeren for børn,
undervisning og ligestilling (Ellen Trane Nørby)
Forslag
til
Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag og lov om erhvervsuddannelser
(Justering af arbejdsgiverbidrag og
midlertidige bonusordninger for 2017 m.v.)
§ 1
I lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, jf.
lovbekendtgørelse nr. 1033 af 30. juni 2016, foretages
følgende ændringer:
1. I
§ 3, stk. 1, ændres
»Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte«
til: »Forhandlingsfællesskabet«.
2.
Efter kapitel 5 b indsættes:
»Kapitel 5 c
Statsligt tilskud til oprettelse af
praktikpladser inden for fordelsuddannelserne og tilskud for
merbeskæftigelse i praktikpladser
§ 15 e. Til arbejdsgivere
omfattet af § 2 yder staten i overensstemmelse med stk. 2-6 og
regler fastsat i medfør af stk. 7 en bonus pr.
praktikårselev med uddannelsesaftale inden for de i § 4,
stk. 1, nævnte uddannelser.
Stk. 2. Der kan
alene ydes bonus for uddannelsesaftaler inden for de uddannelser,
der er omfattet af stk. 4.
Stk. 3. En
praktikårselev svarer til en elev i en uddannelsesaftale af
et kalenderårs varighed. Uddannelsesaftaler i henhold til
§ 66 f, stk. 1, og § 66 r, stk. 3, i lov om
erhvervsuddannelser indgår ikke i beregningen af
praktikårselever. Alene kalenderdage i 2017 indgår i
beregningen af praktikårselever, der kan udløse
bonus.
Stk. 4.
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag foretager i 2018 en
opgørelse af, hvilke fordelsuddannelser der kan
udløse bonus for 2017. Følgende betingelser skal
være opfyldte:
1) Andelen af
uddannelsesaktive elever, som har kvalificeret sig til at
påbegynde hovedforløbet på fordelsuddannelsen,
og som efter tre måneder ikke har indgået en
uddannelsesaftale med en arbejdsgiver, må ikke overstige 10
pct. af samtlige uddannelsesaktive elever på
fordelsuddannelsen i 2017.
2) Andelen af
elever i skolepraktik på fordelsuddannelsen må ikke
overstige 15 pct. af omfanget af praktik og skolepraktik for
samtlige elever på fordelsuddannelsen i 2017.
Stk. 5. Bonus
pr. praktikårselev beregnes forholdsmæssigt af den
på finansloven fastsatte pulje, som divideres med det samlede
antal bonusudløsende praktikårselever i 2017. Bonus
kan maksimalt udgøre 5.000 kr. pr. praktikårselev.
Stk. 6.
Ministeren for børn, undervisning og ligestilling
offentliggør en liste over godkendte forventede
fordelsuddannelser for 2017 på Ministeriet for Børn,
Undervisning og Ligestillings hjemmeside.
Stk. 7.
Ministeren for børn, undervisning og ligestilling kan
fastsætte nærmere regler om bonussens beregning, dens
udbetaling, efterregulering, modregning og tilbagebetaling samt om
administration af ordningen i øvrigt.
§ 15 f. Til arbejdsgivere
omfattet af § 2 yder staten i overensstemmelse med stk. 2-4 og
regler fastsat i medfør af stk. 5 en bonus pr.
praktikårselev med uddannelsesaftale inden for de i § 4,
stk. 1, nævnte uddannelser. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
administrerer ordningen.
Stk. 2. Bonus
ydes for merbeskæftigelse målt i antal
praktikårselever, som den pågældende arbejdsgiver
har haft i perioden fra den 1. januar 2017 til og med den 31.
december 2017, der overstiger gennemsnittet af den
pågældende arbejdsgivers samlede antal
praktikårselever i 2014-2016. For en arbejdsgiver, der har
oprettet sin virksomhed i 2014, 2015 eller 2016, udregnes
gennemsnittet som en forholdsmæssig del af det antal
praktikårselever, som arbejdsgiveren har haft i de år,
hvor virksomheden har eksisteret. Til en arbejdsgiver, der har
oprettet sin virksomhed i 2017, ydes der bonus for det antal
praktikårselever, som den pågældende arbejdsgiver
har haft i perioden fra den 1. januar 2017 til og med den 31.
december 2017.
Stk. 3. En
praktikårselev svarer til en elev i en uddannelsesaftale af
et kalenderårs varighed. Uddannelsesaftaler i henhold til
§ 66 f, stk. 1, og § 66 r, stk. 3, i lov om
erhvervsuddannelser indgår ikke i beregningen af
praktikårselever. Alene kalenderdage i 2017 indgår i
beregningen af praktikårselever, der kan udløse
bonus.
Stk. 4. Bonus
pr. praktikårselev beregnes forholdsmæssigt af den
på finansloven fastsatte pulje, som divideres med det samlede
antal bonusudløsende praktikårselever i 2017. Bonus
kan maksimalt udgøre 15.000 kr. pr.
praktikårselev.
Stk. 5.
Ministeren for børn, undervisning og ligestilling kan
fastsætte nærmere regler om gennemsnittets beregning,
bonussens beregning, bonussens udbetaling, efterregulering,
modregning og tilbagebetaling samt om administration af ordningen i
øvrigt.«
3. I
§ 17 b indsættes efter
»kapitel 2,«: »refusion af udgifter til elevers
ophold på kostafdelinger efter kapitel 2 a,«.
4. I
§ 17 b indsættes som 2. pkt.:
»Det er med hensyn til udenlandske elever en
betingelse for at indgå i opgørelsen af
praktikårselever og bonus efter kapitel 5 c, at eleven
opfylder de betingelser, der er nævnt i § 19, stk. 2 og
3, i lov om erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5 og 6, i lov om
institutioner for erhvervsrettet uddannelse.«
5. I
§ 18, stk. 1, 1. pkt.,
indsættes efter »administrationsudgifter«:
», samt administrationsudgifter efter kapitel 5 c«.
6. § 18,
stk. 1, 4. pkt., ophæves, og i stedet
indsættes:
»I 2017 udgør bidraget 2.382 kr. pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og -lønniveau.
Herefter udgør bidraget 2.312 kr. årligt pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og
-lønniveau.«
7. § 18,
stk. 2, 4. pkt., ophæves, og i stedet
indsættes:
»I 2017 udgør bidraget 455 kr. pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og -lønniveau.
Herefter udgør bidraget 525 kr. årligt pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og
-lønniveau.«
§ 2
I lov om erhvervsuddannelser, jf.
lovbekendtgørelse nr. 1077 af 8. juli 2016, foretages
følgende ændringer:
1. I
§ 66 a, stk. 1, 2. pkt.,
indsættes efter »afslutning,«: »jf. dog
stk. 5,«.
2. I
§ 66 a indsættes som stk. 5:
»Stk. 5.
Fristen efter stk. 1, 2. pkt., er dog 3 måneder for elever
på uddannelser, der på tidspunktet for
grundforløbets afslutning er på listen over forventede
fordelsuddannelser, jf. § 15 e, stk. 6, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.«
§ 3
Stk. 1. Loven
træder i kraft den 1. januar 2017.
Stk. 2. Ved beregning af
bonusudløsende praktikårselever efter § 15 e, som
affattet ved denne lovs § 1, nr. 2, indgår alene
uddannelsesaftaler påbegyndt den 1. januar 2017 eller
senere.
Stk. 3. § 1, nr. 3,
finder ikke anvendelse for uddannelsesaftaler indgået
før denne lovs ikrafttræden.
§ 4
Loven gælder ikke for Færøerne
og Grønland.
Bemærkninger til lovforslaget
Almindelige bemærkninger
Indholdsfortegnelse
1. Indledning
1.1. Lovforslagets hovedpunkter
1.2. Lovforslagets baggrund
2. Lovforslagets indhold
2.1. Justering af arbejdsgiverbidraget med henblik
på finansiering af forhøjet lønrefusion
2.1.1. Gældende ret
2.1.2. Ministeriets overvejelser og den
foreslåede ordning
2.2. Statsligt tilskud til oprettelse af
praktikpladser inden for fordelsuddannelserne
2.2.1. Gældende ret
2.2.2. Ministeriets overvejelser og den
foreslåede ordning
2.3. Statsligt tilskud for merbeskæftigelse i
praktikpladser
2.3.1. Gældende ret
2.3.2. Ministeriets overvejelser og den
foreslåede ordning
2.4. Ændring af tidspunkt for
påbegyndelse af skolepraktik efter afslutningen af et
adgangsgivende grundforløb
2.4.1. Gældende ret
2.4.2. Ministeriets overvejelser og den
foreslåede ordning
2.5. Begrænsning af ydelser med hensyn til
udenlandske elever
2.5.1. Gældende ret
2.5.2. Ministeriets overvejelser og den
foreslåede ordning
2.6. Ændring i udpegningsretten til
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
2.6.1. Gældende ret
2.6.2. Ministeriets overvejelser og den
foreslåede ordning
3. Økonomiske og administrative konsekvenser
for det offentlige
4. Økonomiske og administrative konsekvenser
for erhvervslivet m.v.
5. Administrative konsekvenser for borgerne
6. Miljømæssige konsekvenser
7. Forholdet til EU-retten
8. Hørte myndigheder og organisationer
m.v.
9. Sammenfattende skema
1. Indledning
Regeringen (Venstre) og arbejdsmarkedets parter (Dansk
Arbejdsgiverforening, Finanssektorens Arbejdsgiverforening,
Lederne, Landsorganisationen i Danmark, FTF, AC, KL og Danske
Regioner) har den 19. august 2016 indgået Trepartsaftale om tilstrækkelig og
kvalificeret arbejdskraft i hele Danmark og praktikpladser
(trepartsaftalen).
Det fremgår bl.a. af trepartsaftalen, at såfremt
vækst og velstand skal sikres i fremtiden, skal offentlige og
private virksomheder have let adgang til tilstrækkelig og
kvalificeret arbejdskraft i hele landet. Det handler både om
at forebygge rekrutteringsudfordringer og at sikre
tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft på alle
niveauer, men med særligt fokus på faglærte.
Det fremgår endvidere af trepartsaftalen, at adgang til
faglært arbejdskraft er vigtig i forhold til at sikre, at
virksomhederne kan få den arbejdskraft, de
efterspørger - både på kort og lang sigt.
Regeringen og arbejdsmarkedets parter ønsker derfor, at
erhvervsuddannelserne igen bliver førstevalget for langt
flere unge efter grundskolen. Flere unge skal have lyst til at
vælge og gennemføre en relevant erhvervsuddannelse med
de attraktive job-, karriere- og videreuddannelsesmuligheder, der
er forbundet hermed. Derfor er det også vigtigt, at de unge
får en større sikkerhed for at få en
praktikplads og dermed får en kvalificeret start på de
mange karrieremuligheder, som en faglært uddannelse giver
mulighed for. Her udgør skolepraktikken i dag et vigtigt
supplement, der blandt andet understøtter uddannelsen af
faglærte i perioder med forbigående udfordringer for
virksomhedernes uddannelseskapacitet på større eller
mindre dele af uddannelsesområdet.
Med dette lovforslag lægger regeringen op til at
gennemføre de initiativer på
praktikpladsområdet, som efter trepartsaftalen skal have
virkning i eller for 2017. Regeringen vil senere i
indeværende folketingsamling fremsætte et lovforslag
med sigte på udmøntning af trepartsaftalens
øvrige praktikpladselementer.
1.1 Lovforslagets hovedpunkter
Arbejdsgiverne betaler årligt bidrag til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag til dækning af udgifter i medfør af
lovens kapitel 2 bortset fra § 5, stk. 2, og udgifter i
medfør af kapitel 2 a, 3, 4, 4 a og 5 b, herunder
administrationsudgifter. I 2016 udgør bidraget 2.213 kr. pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2015-pris- og -lønniveau.
Herefter udgør bidraget 2.231 kr. årligt pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2015-pris- og -lønniveau.
Arbejdsgiverne betaler endvidere årligt til finansiering
af godtgørelse og befordringsudgifter i henhold til lov om
godtgørelse og tilskud til befordring ved deltagelse i
erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse
(godtgørelsesloven) samt udgifter til kost og logi i henhold
til lov om arbejdsmarkedsuddannelser m.v. (AMU-loven) et bidrag pr.
fuldtidsbeskæftiget til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag. I
2016 udgør bidraget 507 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget i
2013-pris- og -lønniveau. Herefter udgør
beløbet 490 kr. årligt pr. fuldtidsbeskæftiget i
2013-pris- og -lønniveau. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
overfører kvartalsvis de indbetalte bidrag til Ministeriet
for Børn, Undervisning og Ligestilling til hel eller delvis
finansiering af godtgørelse m.v. ved deltagelse i
erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse.
Det foreslås, at de to bidrag justeres med det
formål at finansiere en forhøjet lønrefusion i
2017 for alle elever under erhvervsuddannelse. Satserne for
lønrefusionen vil blive fastlagt i finansloven for 2017.
Bidraget, der medgår til finansiering af lønrefusion
og befordringstilskud m.v., vil således skulle øges,
mens bidraget, der medgår til hel eller delvis finansiering
af godtgørelse m.v., vil skulle nedsættes tilsvarende.
Det samlede arbejdsgiverbidrag til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag påvirkes ikke af nærværende
forslag. Det er forventningen, at der i foråret 2017
fremsættes lovforslag om et praktikpladsafhængigt
bidrag til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Det foreslås, at der for 2017 indføres to
statsfinansierede bonusordninger til arbejdsgivere, der tager
elever under erhvervsuddannelse. Den ene bonusordning
foreslås rettet mod arbejdsgivere, der tager elever inden for
de såkaldte fordelsuddannelser, mens den anden bonusordning
foreslås rettet mod arbejdsgivere, der øger antallet
af elever med uddannelsesaftale i virksomheden i forhold til
årene 2014-2016. Bonus i de to foreslåede ordninger
opgøres og udbetales i 2018.
I sammenhæng hermed forslås det samtidig for de
foreslåede nye fordelsuddannelser at ændre den
eksisterende pligt, som elever under erhvervsuddannelse har efter
erhvervsuddannelseslovens § 66 a, stk. 1, hvorefter
skolepraktik skal påbegyndes præcis en måned
efter grundforløbets afslutning, til en mere fleksibel
ordning. Forslaget indebærer, at elever på uddannelser,
der på tidspunktet for grundforløbets afslutning er
optaget på listen over fordelsuddannelser, vil kunne vente
med at begynde på praktikcentret indtil tre måneder
efter at have afsluttet grundforløbet.
Der er med ovenstående tale om første del af
udmøntningen af de praktikpladsrelevante elementer i
Trepartsaftale om tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft
i hele Danmark og praktikpladser.
Herudover foreslås det, at reglerne om refusion af
udgifter til elevers ophold på kostafdelinger fra
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag gøres parallelle med
reglerne om udløsning af statstilskud for deltagelse i
erhvervsuddannelser. Såfremt en elev efter bestemmelserne i
lov om erhvervsuddannelser og lov om institutioner for
erhvervsrettet uddannelse ikke kan udløse statstilskud til
institutionen, vil eleven ej heller kunne udløse refusion af
udgifter til elevens ophold på kostafdelinger fra
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag til arbejdsgiveren. Det samme
foreslås i relation til de to foreslåede bonusordninger
for 2017.
Der foreslås endvidere en mindre justering af
udpegningsretten til bestyrelsen for Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag.
1.2. Lovforslagets baggrund
Lovforslaget udgør første del af
udmøntningen af de praktikpladsrelevante elementer i Trepartsaftale om tilstrækkelig og
kvalificeret arbejdskraft i hele Danmark og praktikpladser.
Der henvises til bemærkningerne i afsnit 1.1.
2. Lovforslagets indhold
2.1. Justering af arbejdsgiverbidraget med henblik
på finansiering af forhøjet
lønrefusion
2.1.1. Gældende ret
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) er en selvejende
institution, der har til formål at finansiere og administrere
refusions- og tilskudsordninger, der skal medvirke til at skaffe
det fornødne antal praktikpladser for
uddannelsessøgende. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
bidrager endvidere til finansiering af godtgørelse og
befordringsudgifter i henhold til lov om godtgørelse og
tilskud til befordring ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og
efteruddannelse m.v. samt udgifter til kost og logi i henhold til
lov om arbejdsmarkedsuddannelser m.v. Indtil den 1. januar 2012 hed
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Arbejdsgivernes Elevrefusion
(AER).
Alle arbejdsgivere, både offentlige og private, betaler
bidrag til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag. Bidraget består
af to bidrag, hvis størrelse og anvendelsesområde
fremgår af § 18, stk. 1 og 2, i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag, jf. lovbekendtgørelse nr. 1033 af 30.
juni 2016.
I henhold til § 18, stk. 1, betaler arbejdsgiverne et
bidrag til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag til dækning af
udgifter i medfør af lovens kapitel 2 om lønrefusion,
bortset fra § 5, stk. 2, om statens dækning af udgifter
til lønrefusion, som vedrører valgfri supplerende
undervisning, der er studieforberedende, i en erhvervsuddannelses
grundforløb og hovedforløb, samt udgifter i
medfør af kapitel 2 a om refusion af arbejdsgiveres afholdte
udgifter til elevers ophold på kostafdelinger, kapitel 3 om
befordringstilskud, kapitel 4 om mobilitetsfremmende ydelser,
kapitel 4 a om skolepraktikydelse og kapitel 5 b om tilskud til
oprettelse af praktikpladser til unge under 25 år samt
løntilskud for praktikaftaler med elever under
erhvervsgrunduddannelse m.v. I 2016 udgør bidraget 2.213 kr.
pr. fuldtidsbeskæftiget i 2015-pris- og -lønniveau.
Herefter udgør bidraget 2.231 kr. årligt pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2015-pris- og -lønniveau.
Bidraget reguleres på finansloven for pris- og
lønudviklingen med 2 pct. tillagt den i § 3 i lov om en
satsreguleringsprocent nævnte tilpasningsprocent, og
beløbet afrundes til nærmeste hele
kronebeløb.
I henhold til § 18, stk. 2, i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag, betaler alle arbejdsgivere i 2016 et bidrag
(VEU-bidrag) på 507 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget til
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag i 2013-pris- og
-lønniveau. Herefter udgør beløbet 490 kr.
årligt pr. fuldtidsbeskæftiget i 2013-pris- og
-lønniveau. Bidraget reguleres på finansloven for
pris- og lønudviklingen med 2 pct. tillagt den i § 3 i
lov om en satsreguleringsprocent nævnte tilpasningsprocent.
Beløbet afrundes til nærmeste hele kronebeløb.
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag overfører kvartalsvis
beløbet til Ministeriet for Børn, Undervisning og
Ligestilling til hel eller delvis finansiering af
godtgørelse m.v. ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og
efteruddannelse, jf. § 15 b. Den kvartalsvise
overførsel finder sted senest den 30. januar, den 30. april,
den 30. juli og den 30. oktober.
Bidrag efter hhv. § 18, stk. 1 og 2, opkræves samlet,
jf. § 18, stk. 3. Bidrag kan opkræves sammen med
finansieringsbidrag, der af Arbejdsmarkedets Tillægspension
opkræves fra arbejdsgiverne, jf. stk. 4.
I henhold til lovens § 20, stk. 1, beregnes bidrag efter
§ 18 kvartalsvis på grundlag af de samlede bidrag, som
Arbejdsmarkedets Tillægspension har modtaget fra
arbejdsgiveren i en forudgående 3-måneders-periode.
Regler om opkrævning og betaling af bidrag, der indgår
i en fælles opkrævning, er fastsat i
bekendtgørelse nr. 1021 af 29. juni 2016 om
fællesopkrævning af visse arbejdsgiverbidrag mv., og
regler om beregning af bidraget til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag er fastsat i bekendtgørelse nr. 1257 af 1.
november 2013 om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag med senere
ændringer. Bekendtgørelse om
fællesopkrævning af visse arbejdsgiverbidrag mv. er
udstedt af beskæftigelsesministeren med hjemmel i bl.a.
§ 21, stk. 3, i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, og
efter indstilling fra bl.a. bestyrelsen for Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag. Bekendtgørelse om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag er udstedt med hjemmel i § 2, stk. 2, §
5, stk. 2, § 12 c, stk. 2, § 20, stk. 5, § 21, stk.
4, og § 22, stk. 2, i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag, og efter indstilling fra bestyrelsen for
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag yder refusion til de
arbejdsgivere, der i henhold til uddannelsesaftale har udbetalt
løn under skoleophold til elever under erhvervsuddannelse i
overensstemmelse med lovgivningen for disse uddannelser og til
elever under uddannelser, der efter beslutning truffet af
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag kan sidestilles
med erhvervsuddannelser, jf. § 4, stk. 1, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag. De uddannelser, der efter
beslutning truffet af bestyrelsen for Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag kan sidestilles med erhvervsuddannelser, er for
tiden erhvervsfiskeruddannelsen, farmakonomuddannelsen og
lokomotivføreruddannelsen, jf. § 2, stk. 1, nr. 2, i
bekendtgørelse nr. 795 af 22. juni 2015 om udbetaling af
lønrefusion m.v. fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Det følger af § 4, stk. 2, i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag at der for elever under erhvervsuddannelse for
voksne, jf. kapitel 7 d i lov om erhvervsuddannelser, ydes refusion
med en særlig takst for voksne, såfremt arbejdsgiveren
udbetaler voksenløn. Udbetales almindelig elevløn,
ydes refusion med de takster, der gælder for elever under 25
år. For elever, der er omfattet af § 66 y, stk. 1, nr.
1, i lov om erhvervsuddannelser, kan arbejdsgiveren tidligst
opnå ret til lønrefusion fra det tidspunkt, hvor
arbejdsgiveren forinden har beskæftiget den
pågældende på fuld tid i sammenhængende 3
måneder eller ved deltidsbeskæftigelse i en
sammenhængende periode, der svarer til 3 måneders
fuldtidsbeskæftigelse. Det nævnte krav om
forudgående beskæftigelse finder anvendelse, uanset om
arbejdsgiveren udbetaler voksenløn eller almindelig
elevløn.
Af § 4, stk. 3, i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag,
følger, at refusion ikke ydes, såfremt der for
arbejdsgiveren udføres produktivt arbejde som led i
skoleopholdene af et omfang svarende til den udbetalte
løn.
Bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
fastsætter regler om betingelser for udbetaling af
refusionsbeløb samt regler om helt eller delvist bortfald af
lønrefusion, når arbejdsgiveren samtidig modtager
støtte til praktikpladsen i henhold til anden lovgivning,
jf. § 4, stk. 4. Bemyndigelsen er anvendt til udstedelse af
bekendtgørelse om udbetaling af lønrefusion m.v. fra
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Taksterne for lønrefusion fastsættes i de
årlige finanslove efter indstilling fra bestyrelsen for
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, jf. § 5, stk. 1. Det
følger af § 5, stk. 2, at staten afholder en del af de
udgifter til lønrefusion efter stk. 1, som vedrører
supplerende undervisning, der er studieforberedende, i en
erhvervsuddannelses grundforløb og hovedforløb, jf.
§ 24, stk. 2, og § 33 a i lov om erhvervsuddannelser.
Statens tilskud beregnes med en sats svarende til
SU-stipendiesatsen for udeboende, der er fyldt 20 år, og
udbetales kvartalsvis til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Ministeren for børn, undervisning og ligestilling
fastsætter efter indstilling fra bestyrelsen for
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag nærmere regler om
ordningen, herunder om revisorattestation af oplysninger fra
skolerne.
Det følger af § 8, stk. 5, i bekendtgørelse
om udbetaling af lønrefusion m.v. fra Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag, at lønrefusion ikke kan ydes med mere end
den udbetalte elevløn under skoleopholdet.
Taksterne for lønrefusion i 2016 er fastsat i
tekstanmærkning nr. 102 ad finanslovskonto § 20.31.11
som følger:
1. års elever pr. uge | 2.310 kr. | 2. års elever pr. uge | 2.550 kr. | 3. års elever pr. uge | 2.880 kr. | 4. års elever pr. uge | 3.390 kr. | Voksne elever pr. uge | 4.630 kr. |
|
2.1.2. Ministeriets overvejelser og den foreslåede
ordning
Med henblik på finansiering af en forhøjelse af
taksterne for lønrefusion i 2017 foreslås det, at
uddannelsesbidraget efter § 18, stk. 1, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag i 2017 skal udgøre 2.382
kr. pr. fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og
-lønniveau, mens VEU-bidraget efter § 18, stk. 2, i
2017 skal udgøre 455 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget i
2017-pris- og -lønniveau. Det vil sige, at
uddannelsesbidraget hæves, mens VEU-bidraget sænkes
tilsvarende.
Det foreslås i sammenhæng hermed, at
uddannelsesbidraget efter § 18, stk. 1, for 2018 og frem
årligt skal udgøre 2.312 kr. pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og -lønniveau, og at
VEU-bidraget efter § 18, stk. 2, for 2018 og frem årligt
skal udgøre 525 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget i
2017-pris- og -lønniveau. Det vil sige, at
uddannelsesbidraget sænkes igen, mens VEU-bidraget
hæves tilsvarende. Det fremgår dog også af
trepartsaftalen, at mulighederne for en mere fleksibel
AUB-konstruktion drøftes i forbindelse med den næste
fase af trepartsdrøftelserne i 2017.
Det samlede arbejdsgiverbidrag til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag påvirkes ikke af nærværende
forslag.
Det forventes, at lønrefusionen vil stige i 2017 med 7,4
pct. for alle uddannelser. Lønrefusionen kan dog maksimalt
være 100 pct. af lønudgifterne. Den forhøjede
lønrefusion tilfalder dermed virksomheder med alle elever,
herunder eux-elever, i forhold til skoleundervisningens
varighed.
Afslutningsvist bemærkes, at det er forventningen, at
ministeren for børn, undervisning og ligestilling i
foråret 2017 fremsætter lovforslag om et
praktikpladsafhængigt bidrag til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag.
Der henvises i øvrigt til lovforslagets § 1, nr. 6
og 7, og bemærkningerne hertil.
2.2. Statsligt tilskud til oprettelse af praktikpladser
inden for fordelsuddannelserne
2.2.1. Gældende ret
Efter gældende lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag er
der ikke etableret en ordning med godkendelse af mulige
fordelsuddannelser eller bonus til arbejdsgivere pr.
praktikårselev med uddannelsesaftale inden for
fordelsuddannelser.
Det følger af trepartsaftalen, at der etableres en
positivliste over mulige fordelsuddannelser, som alle er
uddannelser, der ønskes øget søgning til, jf.
aftalens bilag 2. De faglige udvalg kan komme med konkrete input
til positivlisten, og de relevante arbejdsgiverforeningers
brancheorganisationer eller sammenslutninger kan ansøge
ministeriet om udpegning til fordelsuddannelse. Oplysninger om
uddannelsesfordelte elevtal, skolepraktikandel og ledighedsgrad
m.v. stilles til rådighed af Ministeriet for Børn,
Undervisning og Ligestilling til brug for overvejelsen om
ansøgning. Medlemsvirksomhederne skal herefter oprette
praktikpladser til elever, der lever op til EMMA-kriterierne (dvs.
eleven skal være Egnet, Mobil geografisk, Mobil fagligt og Aktivt søgende).
Det følger endvidere af trepartsaftalen, at ministeren
for børn, undervisning og ligestilling godkender alle
ansøgninger, som vedkommende faglige udvalg ikke har udtalt
sig imod. Ministeren kan dog afvise en ansøgning, hvis det
vurderes usandsynligt, at den pågældende uddannelse kan
opfylde følgende krav efter et år:
1) Andelen af
aktivt søgende og kvalificerede elever, som ikke har
fået en aftale inden for tre måneder efter
fuldført grundforløb, må ikke overstige 10
pct., eller
2) Omfanget af
skolepraktik målt i praktikårselever på den
pågældende uddannelse må ikke overstige 15 pct.
pr. år.
Det fremgår endvidere af trepartsaftalen, at godkendte
uddannelser fortsætter med at være fordelsuddannelser,
indtil der træffes en ny beslutning, og at en uddannelse
ophører med at være fordelsuddannelse, såfremt
én af betingelserne omtalt oven for ikke er opfyldt.
Det følger af trepartsaftalen, at der indføres en
bonus på maksimalt 5.000 kr. til arbejdsgivere, der tager
elever inden for fordelsuddannelserne. Denne ordning skal
indføres med virkning for 2017 bl.a. på baggrund af
positivlisten for fordelsuddannelser i aftalens bilag 2. Den
konkrete udmøntning af ordningen for 2017 skal efter aftalen
fastlægges af ministeren for børn, undervisning og
ligestilling efter drøftelse med arbejdsmarkedets parter, og
der skal afsættes en ramme på 20 mio. kr. til ordningen
i forbindelse med finansloven for 2017. Bonus vil skulle udbetales
i 2018.
Det følger tillige af trepartsaftalen, at
fordelsuddannelserne vil få et øget fokus i
vejledningen af unge mod erhvervsuddannelser med behov for
arbejdskraft i forbindelse med de kanaler, som de unge anvender i
relation til deres uddannelsesvalg. På samme vis kan
arbejdsgiverorganisationer, lønmodtagerorganisationer og
virksomheder anvende konceptet om fordelsuddannelser til at
promovere disse uddannelser. Fordelsuddannelser formidles desuden
til praktikpladssøgende med særlig betoning af
fordelene, og de relevante organisationer understøtter
formidlingen. Det er efter aftalen en fælles overordnet
målsætning, at der årligt skabes flere
praktikpladser stigende mod mindst 8.000-10.000 flere
praktikpladser årligt end i dag. Samtidig skal andelen af
elevernes tid i virksomhedspraktik øges til 95 pct. i
gennemsnit for uddannelser med skolepraktik set hen over hele
uddannelsesforløbet. Denne andel udgjorde 87 pct. for
færdiguddannede fra erhvervsuddannelserne i 2015. Regeringen
og arbejdsmarkedets parter forpligter sig til gennem konkrete
initiativer at understøtte stor volumen i
fordelsuddannelserne, fx gennem vedvarende oplysningsarbejde over
for arbejdsgiverne og eleverne.
2.2.2. Ministeriets overvejelser og den foreslåede
ordning
Det foreslås, at staten yder bonus til arbejdsgivere pr.
praktikårselev med uddannelsesaftale inden for de
uddannelser, der er nævnt i lovens § 4, stk. 1, dvs.
erhvervsuddannelser og uddannelser, der efter beslutning truffet af
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag kan sidestilles
med erhvervsuddannelser. De uddannelser, der for tiden er
sådanne sidestillede uddannelser, er
erhvervsfiskeruddannelsen, farmakonomuddannelsen og
lokomotivføreruddannelsen. Der vil med henvisningen til
lovens § 2 alene kunne ydes bonus til arbejdsgivere omfattet
af loven.
Det foreslås, at der alene ydes bonus for
uddannelsesaftaler inden for de uddannelser nævnt i § 4,
stk. 1, der er fordelsuddannelser omfattet af det foreslåede
§ 15 e, stk. 4. Processen for godkendelse af forventede
fordelsuddannelser for 2017 samt Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrags
opgørelse af hvilke fordelsuddannelser for 2017, der
udløser bonus, er nærmere beskrevet nedenfor.
Det foreslås, at bonus maksimalt kan udgøre 5.000
kr. pr. praktikårselev.
Det foreslås i den forbindelse, at en praktikårselev
svarer til en elev i en uddannelsesaftale af et kalenderårs
varighed. Praktikårselev er et nyt begreb, som foreslås
anvendt til at beskrive uddannelsesaftalernes volumen. En
praktikårselev opgøres ved at se på antallet af
dage i et kalenderår, som en uddannelsesaftales varighed
dækker, dvs. er i kraft, herunder også omfattede
skoleperioder.
Det foreslås samtidig, at uddannelsesaftaler i henhold til
§ 66 f, stk. 1, og § 66 r, stk. 3, i lov om
erhvervsuddannelser ikke indgår i beregningen af
praktikårselever, dvs. at disse uddannelsesaftaler ikke vil
kunne udløse bonus. Det følger af § 66 f, stk.
1, i lov om erhvervsuddannelser, at en skolepraktikelevs
praktikuddannelse i en virksomhed, jf. lovens § 66 d, stk. 2,
finder sted på grundlag af en uddannelsesaftale mellem
virksomheden og eleven om en delvis praktikuddannelse, hvis eleven
skal deltage i virksomhedens produktion m.v. Af § 66 r, stk.
3, i lov om erhvervsuddannelser følger, at for en elev i
produktionsskolebaseret erhvervsuddannelse finder eventuel
praktikuddannelse i en virksomhed i uddannelsens hovedforløb
sted på grundlag af en uddannelsesaftale mellem virksomheden
og eleven om en delvis praktikuddannelse, hvis eleven skal deltage
i virksomhedens produktion m.v. Baggrunden for forslaget er den, at
bonusordningen ikke skal understøtte aktivitet i
skolepraktik.
Endeligt foreslås det, at alene kalenderdage i 2017 kan
indgå i beregningen af praktikårselever, der kan
udløse bonus.
Det foreslås, at ved beregning af bonusudløsende
praktikårselever efter det foreslåede § 15 e om
fordelsbonus indgår alene uddannelsesaftaler påbegyndt
den 1. januar 2017 eller senere, dvs. at det efter forslaget vil
være en betingelse for, at en elev kan indgå i
beregningen af bonusudløsende praktikårselever, at
elevens uddannelsesaftale skal påbegyndes i 2017. Med
påbegyndes i 2017 menes, at uddannelsesaftalen skal
træde i kraft i 2017. Det vil således ikke være
tilstrækkeligt til at opfylde kravet, at aftalen er
indgået i 2017, eller at aftalen er indgået og
påbegyndt i 2016 eller tidligere og fortsat
igangværende i 2017. Uddannelsesaftaler påbegyndt
før lovens ikrafttræden indgår således
efter forslaget ikke ved beregningen af bonusudløsende
elever efter den foreslåede § 15 e. Det følger af
§ 3, stk. 1, i lov om erhvervsuddannelser, at en uddannelse
indledes af den enkelte elev enten på skole eller i en
virksomhed på grundlag af en uddannelsesaftale. Det
følger endvidere af samme lovs § 48, stk. 1, 2. pkt.,
at uddannelsesaftalen som hovedregel skal omfatte alle praktik- og
skoleophold og eventuel svendeprøve i uddannelsen eller det
kompetencegivende trin i uddannelsen. En uddannelsesaftale skal
være skriftlig og underskrevet senest ved aftaleforholdets
begyndelse, jf. § 52, stk. 1, 1. pkt., i lov om
erhvervsuddannelser.
Ministeriet har ikke fundet behov for, at fordelsbonus skal have
sammenhæng med eller betinges af prøvetid, jf. §
60 i lov om erhvervsuddannelser, herunder at en uddannelsesaftales
prøvetid skal være afsluttet, for at bonus kan
udløses. Dette skal ses i lyset af, at det er en del af
trepartsaftalens sigte at skabe den bedst mulige
incitamentsstruktur, for at virksomhederne opretter nye
praktikpladser på fordelsuddannelserne, og idet det alene er
de dage, en uddannelsesaftale er i kraft, der tæller med i
opgørelsen af praktikårselever.
Det foreslås, at ministeren for børn, undervisning
og ligestilling offentliggør en liste over godkendte
forventede fordelsuddannelser for 2017 på Ministeriet for
Børn, Undervisning og Ligestillings hjemmeside, dvs. de
uddannelser, som potentielt vil kunne udløse fordelsbonus.
Det bemærkes i den forbindelse, at dette i overensstemmelse
med trepartsaftalen indebærer, at den omtalte liste over
forventede fordelsuddannelser for 2017 alene vil være
indikativ for virksomhedernes eventuelle beslutning om at oprette
praktikpladser inden for disse uddannelser. Listen fastlægger
således alene, hvilke uddannelser, der potentielt vil kunne
udløse bonus, men giver således ikke sikkerhed herfor,
da dette først opgøres i 2018. Der henvises i den
henseende til de kriterier, der vil skulle være opfyldt for,
at bonus udløses. Disse kriterier fremgår af det
foreslåede nye § 15 e, stk. 4, i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag, jf. lovforslagets § 1, nr. 2, og
bemærkningerne hertil.
Med henblik på at identificere forventede
fordelsuddannelser for 2017 er følgende proces, som er i
overensstemmelse med trepartsaftalen, iværksat med henblik
på, at den kan løbe parallelt med lovforslagets
behandling i Folketinget:
De faglige udvalg er blevet anmodet om at underrette ministeriet
om, hvorvidt de ønsker, at øvrige
erhvervsuddannelser, som det faglige udvalg har et
indholdsmæssigt ansvar for, optages på positivlisten,
og om de ønsker, at visse uddannelser, som det faglige
udvalg har et indholdsmæssigt ansvar for, der allerede
fremgår af listen, udgår af listen for 2017. Et
ønske om opførelse af en uddannelse eller indsigelse
imod en uddannelse på listen skal ledsages af en
understøttende argumentation, der kan kvalificeres af en
tilsendt oversigt med nøgletal for erhvervsuddannelsen.
Dernæst anmodes arbejdsgiverorganisationerne,
repræsenteret i Rådet for de grundlæggende
Erhvervsrettede Uddannelser (REU), om kontaktoplysninger for de
arbejdsgiverorganisationer, -sammenslutninger, brancheforeninger,
mv. der er repræsenteret i det faglige udvalg for de
forskellige erhvervsuddannelser, samt om kontaktoplysninger for
øvrige brancheorganisationer eller sammenslutninger, som
arbejdsgiverforeningen måtte vurdere, vil være
relevante i forhold til ansøgning om fordelsuddannelser.
Samtlige indmeldte brancheorganisationer oplyses af Ministeriet
for Børn, Undervisning og Ligestilling om, at input i
forhold til ansøgning om at indgå på listen over
forventede fordelsuddannelse eller ej kan indsendes til
brancheorganisationen, der er repræsenteret i det faglige
udvalg. Det er brancheorganisationen i det faglige udvalg, der
ansøger ministeriet om, at en uddannelse bliver
fordelsuddannelse, idet brancheorganisationen koordinerer
indmeldinger fra andre organisationer vedrørende de
uddannelser, der hører under det faglige udvalg. Det
betyder, at brancheorganisationen i det faglige udvalg bedes oplyse
ministeriet, om organisationen ønsker at ansøge om,
at en uddannelse bliver fordelsuddannelse eller ej. Hvis
organisationen ikke ønsker at ansøge, anmodes
organisationen om, at det fremgår af tilbagemeldingen, om
øvrige brancheorganisationer har ønsket, at
uddannelsen blev fordelsuddannelse, samt hvorfor den organisation,
der er repræsenteret i det faglige udvalg til trods for denne
interessetilkendegivelse, har valgt ikke at ansøge. I disse
tilfælde anmodes om, at besvarelsen fra arbejdsgiversiden i
det faglige udvalg er vedlagt en udtalelse fra de øvrige
brancheorganisationer, der ikke er medlem af det faglige udvalg.
Udtalelsen fra den enkelte brancheorganisation, der ikke er medlem
af det faglige udvalg, kan være for eller imod en
fordelsuddannelse. Udtalelsen fra disse øvrige
brancheorganisationer vil kunne indgå i ministeriets
sagsbehandling af indstillinger om fordelsuddannelser for 2017.
Det er ministeriets forventning, at den foreslåede liste
over forventede fordelsuddannelser offentliggøres på
ministeriets hjemmeside i januar 2017. Listen vil endvidere blive
udsendt til alle institutioner for erhvervsrettet uddannelse samt
til de faglige udvalg og til de brancheorganisationer eller
sammenslutninger, der har været involveret i processen.
Det foreslås, at Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag i 2018
foretager en opgørelse af, hvilke fordelsuddannelser der kan
udløse bonus for 2017. Det foreslås i den forbindelse
og i overensstemmelse med trepartsaftalen, at den enkelte
fordelsuddannelse kan udløse bonus, hvis uddannelsen
opfylder følgende betingelser:
1) Andelen af
uddannelsesaktive elever, som har kvalificeret sig til at
påbegynde hovedforløbet på fordelsuddannelsen,
og som efter tre måneder ikke har indgået en
uddannelsesaftale med en arbejdsgiver, må ikke overstige 10
pct. af samtlige uddannelsesaktive elever på
fordelsuddannelsen i 2017.
2) Andelen af
elever i skolepraktik på fordelsuddannelsen må ikke
overstige 15 pct. af omfanget af praktik og skolepraktik for
samtlige elever på fordelsuddannelsen i 2017.
Ved uddannelsesaktive elever forstås elever, som tre
måneder efter færdiggørelsen af
grundforløbets anden del enten er i uddannelsesaftale,
skolepraktik eller er aktivt praktikpladssøgende. Elever,
som tre måneder efter færdiggørelsen af
grundforløbets anden del hverken er i uddannelsesaftale,
skolepraktik eller er aktivt praktikpladssøgende,
indgår således ikke i opgørelsen.
Andelen af elever i skolepraktik på den enkelte
fordelsuddannelse i 2017 vil beregningsteknisk blive opgjort
på samme måde som uddannelsesaftaler gør i
begrebet praktikårselev. En praktikårselev er en
beregnet måleenhed for tid i uddannelsesaftaler i
løbet af et kalenderår, jf. ovenfor. På samme
måde vil andelen af elever i skolepraktik således blive
opgjort ved at se på antallet af dage i et kalenderår,
som eleverne er i skolepraktik.
Andelen af elever i skolepraktik på den enkelte
fordelsuddannelse i 2017 må efter forslaget ikke overstige 15
pct. af det samlede omfang af virksomhedspraktik og skolepraktik
for samtlige elever på den enkelte fordelsuddannelse i 2017.
Ved opgørelsen af omfanget af virksomhedspraktik og
skolepraktik for samtlige elever på fordelsuddannelsen i
2017, vil der kun indgå data for virksomhedspraktik og
skolepraktik afviklet fra den 1. januar 2017 til den 31. december
2017.
Det foreslås, at bonus pr. praktikårselev beregnes
forholdsmæssigt af den på finansloven fastsatte pulje,
som divideres med det samlede antal bonusudløsende
praktikårselever i 2017, dog maksimalt 5.000 kr. Den
nævnte pulje på finansloven forventes fastsat i 2018
på 20 mio. kr.
Det bemærkes, at der i modsætning til de tidligere
præmie- og bonusordninger administreret af Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag ikke stilles krav om, at arbejdsgiverne indgiver
formel ansøgning til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag om
udbetaling af fordelsbonus. Dette skyldes, at Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag har eller får adgang, herunder fra
skolernes elevadministrative systemer, til alle relevante
oplysninger til afgørelse af, om og i givet fald med hvilket
beløb en arbejdsgiver skal have fordelsbonus.
Endelig foreslås det, at ministeren for børn,
undervisning og ligestilling bemyndiges til at kunne
fastsætte nærmere regler om bonussens beregning, dens
udbetaling, efterregulering, modregning og tilbagebetaling samt om
administration af ordningen i øvrigt. Administrationen vil
blive tilrettelagt ud fra hensynet til dels at påføre
arbejdsgiverne mindst mulig administration, dels at sikre rimelige
kontrolmuligheder for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag med
udbetalingernes rigtighed.
Det bemærkes afslutningsvist, at det forventes, at
ministeren for børn, undervisning og ligestilling i
foråret 2017 fremsætter lovforslag om fordelsbonus for
2018 og frem.
Der henvises i øvrigt til lovforslagets afsnit 4 samt
lovforslagets § 1, nr. 2 og 5, og bemærkningerne
hertil.
2.3. Statsligt tilskud for merbeskæftigelse i
praktikpladser
2.3.1. Gældende ret
Efter gældende lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag er
der ikke etableret en ordning med bonus til arbejdsgivere for
merbeskæftigelse i praktikpladser.
Det følger af trepartsaftalen, at der skal etableres
klare økonomiske incitamenter for virksomhederne til at
etablere flere praktikpladser. Et af disse incitamenter - sammen
med fordelsbonussen, jf. ovenfor afsnit 2.2 - er en bonusordning
for de arbejdsgivere, der øger antallet af elever med
uddannelsesaftale i virksomheden.
Det er aftalt i trepartsaftalen, at den konkrete
udmøntning af praktikbonusordningen for 2017 skal
fastlægges af ministeren for børn, undervisning og
ligestilling efter drøftelse med arbejdsmarkedets parter, og
at der skal afsættes en ramme på 10 mio. kr. til
ordningen i forbindelse med finansloven for 2017. Bonus vil skulle
udbetales i 2018.
2.3.2. Ministeriets overvejelser og den foreslåede
ordning
Det foreslås, at staten yder bonus til arbejdsgivere pr.
praktikårselev med uddannelsesaftale inden for de
uddannelser, der er nævnt i lovens § 4, stk. 1, dvs.
erhvervsuddannelser og uddannelser, der efter beslutning truffet af
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag kan sidestilles
med erhvervsuddannelser. De uddannelser, der for tiden er
sådanne sidestillede uddannelser, er
erhvervsfiskeruddannelsen, farmakonomuddannelsen og
lokomotivføreruddannelsen. Der vil med henvisningen til
lovens § 2 alene kunne ydes bonus til arbejdsgivere omfattet
af loven.
Det foreslås, at bonus maksimalt kan udgøre 15.000
kr. pr. praktikårselev.
Det foreslås, at bonus ydes for merbeskæftigelse
målt i praktikårselever, som den pågældende
arbejdsgiver har haft i perioden fra den 1. januar 2017 til og med
den 31. december 2017, der overstiger gennemsnittet af den
pågældende arbejdsgivers samlede antal
praktikårselever i 2014-2016.
Det foreslås i den forbindelse, at gennemsnittet for en
arbejdsgiver, der har oprettet sin virksomhed i 2014, 2015 eller
2016, udregnes som en forholdsmæssig del af det antal
praktikårselever, som arbejdsgiveren har haft i de år,
hvor virksomheden har eksisteret. Det bemærkes, at det vil
være virksomhedens CVR-nummer, der vil blive anvendt i
forbindelse med udregningen af det nævnte gennemsnit.
Idet der for arbejdsgivere, der opretter sin virksomhed i 2017
ikke kan udregnes et gennemsnit for aktivitet før dette
år, foreslås det, at der til en arbejdsgiver, der har
oprettet sin virksomhed i 2017, ydes bonus for det antal
praktikårselever, som den pågældende arbejdsgiver
har haft i perioden fra den 1. januar 2017 til og med den 31.
december 2017.
Det foreslås som ovenfor under det foreslåede §
15 e, stk. 3, at en praktikårselev svarer til en elev i en
uddannelsesaftale af et kalenderårs varighed.
Praktikårselev er et nyt begreb, som foreslås anvendt
til at beskrive uddannelsesaftalernes volumen. En
praktikårselev opgøres ved at se på antallet af
dage i et kalenderår, som en uddannelsesaftales varighed
dækker, dvs. er i kraft, herunder også omfattede
skoleperioder.
Det foreslås samtidig, at uddannelsesaftaler i henhold til
§ 66 f, stk. 1, og § 66 r, stk. 3, i lov om
erhvervsuddannelser ikke indgår i beregningen af
praktikårselever, dvs. at disse uddannelsesaftaler hverken
vil kunne indgå i beregningen af gennemsnittet eller
udløse af bonus. Det følger af § 66 f, stk. 1, i
lov om erhvervsuddannelser, at en skolepraktikelevs
praktikuddannelse i en virksomhed, jf. lovens § 66 d, stk. 2,
finder sted på grundlag af en uddannelsesaftale mellem
virksomheden og eleven om en delvis praktikuddannelse, hvis eleven
skal deltage i virksomhedens produktion m.v. Af § 66 r, stk.
3, i lov om erhvervsuddannelser følger, at for en elev i
produktionsskolebaseret erhvervsuddannelse finder eventuel
praktikuddannelse i en virksomhed i uddannelsens hovedforløb
sted på grundlag af en uddannelsesaftale mellem virksomheden
og eleven om en delvis praktikuddannelse, hvis eleven skal deltage
i virksomhedens produktion m.v. Baggrunden for forslaget er den, at
bonusordningen ikke skal understøtte aktivitet i
skolepraktik.
Endeligt foreslås det, at alene kalenderdage i 2017 kan
indgå i beregningen af praktikårselever, der kan
udløse bonus.
Det foreslås, at bonus pr. praktikårselev beregnes
forholdsmæssigt af den på finansloven fastsatte pulje,
som divideres med det samlede antal bonusudløsende
praktikårselever i 2017. Den nævnte pulje på
finansloven forventes fastsat i 2018 på 10 mio. kr.
Det bemærkes, at der i modsætning til de tidligere
præmie- og bonusordninger administreret af Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag ikke stilles krav om, at arbejdsgiverne indgiver
formel ansøgning til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag om
udbetaling af praktikbonus. Dette skyldes, at Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag har eller får adgang, herunder fra
skolernes elevadministrative systemer, til alle relevante
oplysninger til afgørelse af, om og i givet fald med hvilket
beløb en arbejdsgiver skal have praktikbonus.
Endelig foreslås det, at ministeren for børn,
undervisning og ligestilling bemyndiges til at kunne
fastsætte nærmere regler om gennemsnittets beregning,
bonussens beregning, bonussens udbetaling, efterregulering,
modregning og tilbagebetaling samt om administration af ordningen i
øvrigt. Administrationen vil blive tilrettelagt ud fra
hensynet til dels at påføre arbejdsgiverne mindst
mulig administration, dels at sikre rimelige kontrolmuligheder for
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag med udbetalingernes rigtighed.
Bemyndigelsen forventes i relation til gennemsnittets beregning
udmøntet således, at der kan regnes i mindre enheder
end et kalenderår, dvs. at gennemsnittet i det
foreslåede § 15 f, stk. 2, 2. pkt., fx vil kunne
beregnes helt ned på dagsniveau.
Afslutningsvist bemærkes, at det forventes, at ministeren
for børn, undervisning og ligestilling i foråret 2017
fremsætter lovforslag om praktikbonus for 2018 og frem. Det
bemærkes i den forbindelse, at den med dette lovforslag
foreslåede ordning for 2017 forventes at adskille sig fra den
forventede ordning for 2018 og frem, der indgår i
trepartsaftalen. Forskellen består i, at arbejdsgivere med
ordningen fra 2018 og frem alene vil være berettiget til
praktikbonus, såfremt deres uddannelsesratio (forholdet
mellem ansatte med erhvervsfaglig uddannelsesbaggrund og
praktikårselever) er bedre end en fastsat
måluddannelsesratio. Denne betingelse kan dog af tekniske
hensyn ikke indføres allerede fra 2017. Det kan have som
konsekvens, at nogle arbejdsgivere kan opnå praktikbonus for
2017, mens de for 2018 og frem ikke længere kan opnå
bonus, såfremt de ikke opfylder den fastsatte
måluddannelsesratio. Det kommende lovforslag forventes
også at adressere den indbyrdes sammenhæng mellem de
forskellige nye tiltag på praktikpladsområdet fra 2018
med trepartsaftalen, dvs. det praktikpladsafhængige
AUB-bidrag, fordelsuddannelser, adgangsbegrænsning
(dimensionering) m.v.
Der henvises i øvrigt til lovforslagets afsnit 4 samt
lovforslagets § 1, nr. 2 og 5, og bemærkningerne
hertil.
2.4. Ændring af tidspunkt for påbegyndelse af
skolepraktik efter afslutningen af et adgangsgivende
grundforløb
2.4.1. Gældende ret
Efter § 66 a, stk. 1, i lov om erhvervsuddannelser, jf.
lovbekendtgørelse nr. 1077 af 8. juli 2016 skal optagelse
på praktikcenter tilbydes egnede praktikpladssøgende
elever, som umiddelbart efter at have afsluttet et adgangsgivende
grundforløb, jf. lovens § 5 c, stk. 1, 1. pkt., ikke
har eller har haft en uddannelsesaftale. Tilsvarende gælder
efter bestemmelsens stk. 2 for egnede praktikpladssøgende
elever, som uforskyldt har mistet en uddannelsesaftale som led i en
erhvervsuddannelse, eller som har afsluttet en uddannelsesaftale om
en kortere del af uddannelsen end et kompetencegivende trin, jf.
lovens § 48, stk. 1, 3. pkt.
Eleven får tilbuddet i umiddelbar forbindelse med elevens
afslutning af grundforløbet. Elever, som tager imod
tilbuddet, skal påbegynde undervisningen på centret en
måned efter grundforløbets afslutning, med mindre
eleven forinden har indgået en uddannelsesaftale.
Personer, der er registeret i
praktikpladssøgekøen, som har en uddannelse, der
tilbydes med skolepraktik, og som har valgt ikke at benytte
tilbuddet, har efter gældende regler ikke mulighed for
efterfølgende at vende tilbage til et praktikcenter i den
pågældende uddannelse, men skal begynde på en ny
uddannelse.
2.4.2. Ministeriets overvejelser og den foreslåede
ordning
Det fremgår af bilag 3, pkt. 1, til trepartsaftalen, at
virksomheder skal bestræbe sig på at tilbyde elever en
uddannelsesaftale inden for fordelsuddannelserne senest tre
måneder efter grundforløbets afslutning. Det
fremgår endvidere af trepartsaftalen, at hvis det ikke lykkes
eleven selv eller nogle af de øvrige relevante
aktører at finde en praktikplads til eleven, kan eleven
optages til skolepraktik enten umiddelbart eller inden for tre
måneder efter afsluttet grundforløb, såfremt
uddannelsen udbydes med skolepraktik. Der lægges
således med trepartsaftalen op til, inden for
fordelsuddannelserne, at ophæve elevernes eksisterende pligt
til at søge optagelse i skolepraktik umiddelbart efter
grundforløbets afslutning, hvis de ønsker optagelse i
skolepraktik.
Det foreslås i overensstemmelse med trepartsaftalen, at
der for fordelsuddannelser, som udbydes med skolepraktik, skabes
mulighed for, at praktikpladssøgende elever kan
udsætte deres optagelse i skolepraktik indtil tre
måneder efter afsluttet grundforløb. Forslaget vil
indebære, at elever på fordelsuddannelser forsat skal
have tilbuddet om optagelse i skolepraktik svarende til de hidtil
gældende regler - det vil sige umiddelbart efter afslutningen
af et adgangsgivende grundforløb - men at de vil kunne vente
med at begynde på praktikcentret tre måneder efter at
have afsluttet grundforløbet.
Der henvises i øvrigt til lovforslagets afsnit 2.2 samt
lovforslagets § 1, nr. 2, § 2, nr. 1 og 2, og
bemærkningerne hertil.
2.5. Begrænsning af ydelser med hensyn til
udenlandske elever
2.5.1. Gældende ret
Ved lov nr. 1538 af 27. december 2014 om ændring af lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (Finansiering af elevers ophold
på kostafdelinger m.v.) blev en ny refusionsordning
indført, hvorefter Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag yder
refusion til arbejdsgivere, der har afholdt udgifter til elevers
nødvendige eller aftalte ophold på kostafdelinger
under skoleophold i en erhvervsuddannelse.
Herefter yder Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag efter § 5 a
i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag refusion til
arbejdsgivere, som har afholdt udgifter til elevers
nødvendige eller aftalte ophold på kostafdelinger
under skoleophold som led i en erhvervsuddannelse, jf. regler
udstedt i medfør af § 49, stk. 3, i lov om
erhvervsuddannelser. Det er en betingelse for refusion, at der
mellem arbejdsgiver og elev er indgået en uddannelsesaftale
efter kapitel 7 i lov om erhvervsuddannelser. For elever under
erhvervsuddannelse for voksne, der er omfattet af § 66 y, stk.
1, nr. 1, i lov om erhvervsuddannelser, kan arbejdsgiveren tidligst
opnå ret til refusion fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren
forinden har beskæftiget den pågældende på
fuld tid i sammenhængende tre måneder eller ved
deltidsbeskæftigelse i en sammenhængende periode, der
svarer til tre måneders fuldtidsbeskæftigelse.
Ved bekendtgørelse nr. 262 af 17. marts 2015 om
udbetaling af refusion for arbejdsgiveres udgifter ved elevers
ophold på kostafdelinger fra Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag har bestyrelsen for Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag bestemt, at refusionsordningen finder anvendelse
på arbejdsgivere, der har afholdt udgifter til elevers
nødvendige eller aftalte ophold på kostafdelinger
under skoleophold som led i en uddannelse, som kan sidestilles med
erhvervsuddannelser, såfremt eleven har ophold på en
kostafdeling som nævnt i § 49, stk. 3, i lov om
erhvervsuddannelser. Bekendtgørelsen er udstedt med hjemmel
i § 5 a, stk. 5, og § 7 a, stk. 3, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Det følger af lovens § 17 b, at det med hensyn til
udenlandske elever er en betingelse for at opnå
lønrefusion efter lovens kapitel 2, tilskud til
befordringsudgifter efter kapitel 3, mobilitetsfremmende ydelser
efter kapitel 4 og præmie og bonus efter kapitel 5 b, at
eleven opfylder de betingelser, der er nævnt i § 19,
stk. 2 og 3, i lov om erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5 og
6, i lov om institutioner for erhvervsrettet uddannelse. Heraf
følger, at såfremt en elev efter bestemmelserne i lov
om erhvervsuddannelser og lov om institutioner for erhvervsrettet
uddannelse ikke kan udløse statstilskud til institutionen,
vil eleven ej heller kunne udløse de nævnte ydelser
efter lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Betingelsen for, at en udenlandsk elev kan udløse
statstilskud efter § 19, stk. 2, i lov om erhvervsuddannelser
og § 15, stk. 5, i lov om institutioner for erhvervsrettet
uddannelse, er, at eleven:
1) er meddelt
tidsubegrænset opholdstilladelse eller tidsbegrænset
opholdstilladelse med mulighed for varigt ophold i Danmark,
2) meddelt
opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 m, som
medfølgende barn af en udlænding, som dels er
statsborger i et land, der ikke er tilsluttet Den Europæiske
Union eller omfattet af EØS-aftalen, dels er meddelt
opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 a,
3) er udvekslet med
en dansk elev efter aftale mellem institutionen og en institution i
udlandet eller
4) efter EU-retten,
herunder EØS-aftalen, eller internationale aftaler, som
Danmark har indgået, har krav på ligestilling med
danske statsborgere.
§ 17 b i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag blev
indført ved lov nr. 1615 af 22. december 2010 om
ændring af lov om erhvervsuddannelser og lov om
Arbejdsgivernes Elevrefusion (De faglige udvalgs
praktikpladsopsøgende arbejde, begrænsning af ydelser
med hensyn til udenlandske elever, adgang til skolepraktik og
skoleundervisning, tilskud til praktikvirksomheder m.v.) og er
senest ændret ved lov nr. 1347 af 21. december 2012 om
ændring af lov om Arbejdsgivernes Elevrefusion og forskellige
andre love (Finansieringsomlægning af skolepraktikydelse,
omlægning af arbejdsgiverbidrag, ophævelse af
præmie, løntilskud og bonus samt nye, midlertidige
tilskudsordninger).
§ 17 b i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag omfatter
ikke lovens kapitel 2 a om refusion af arbejdsgiverens afholdte
udgifter til elevers ophold på kostafdelinger, hvorfor det
ikke er en betingelse for at opnå refusion af udgifter til
elevers ophold på kostafdelinger efter dette kapitel, at
eleven opfylder de betingelser, der er nævnt i § 19,
stk. 2 og 3, i lov om erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5 og
6, i lov om institutioner for erhvervsrettet uddannelse.
§ 17 b omfatter i sagens natur heller ikke det
foreslåede kapitel 5 c om statsligt tilskud til oprettelse af
praktikpladser inden for fordelsuddannelserne og statsligt tilskud
for merbeskæftigelse i praktikpladser.
2.5.2. Ministeriets overvejelser og den foreslåede
ordning
Det foreslås, at det gøres til en betingelse for at
opnå refusion af udgifter til elevers ophold på
kostafdelinger efter kapitel 2 a i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag, at eleven opfylder de betingelser, der er
nævnt i § 19, stk. 2 og 3, i lov om erhvervsuddannelser
og § 15, stk. 5 og 6, i lov om institutioner for
erhvervsrettet uddannelse.
Det foreslås tillige, at det med hensyn til udenlandske
elever skal være en betingelse for at indgå i
opgørelsen af praktikårselever og bonus efter det
foreslåede kapitel 5 c i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag, jf. forslagets § 1, nr. 2, at eleven
opfylder de betingelser, der er nævnt i § 19, stk. 2 og
3, i lov om erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5 og 6, i lov om
institutioner for erhvervsrettet uddannelse.
Med forslagene vil reglerne om refusion af udgifter til elevers
ophold på kostafdelinger fra Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag efter lovens kapitel 2 a og statslige bonusser
efter det foreslåede kapitel 5 c være helt parallelle
med reglerne om udløsning af statstilskud for deltagelse i
erhvervsuddannelser, ligesom tilfældet er i dag for reglerne
om lønrefusion efter lovens kapitel 2, tilskud til
befordringsudgifter efter kapitel 3, mobilitetsfremmende ydelser
efter lovens kapitel 4 og præmie og bonus efter lovens
kapitel 5 b. Såfremt en elev efter de ovennævnte
bestemmelser i lov om erhvervsuddannelser og lov om institutioner
for erhvervsrettet uddannelse ikke kan udløse statstilskud
til institutionen, vil eleven efter forslaget ej heller kunne
udløse refusion af udgifter til elevens ophold på
kostafdelinger fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag til
arbejdsgiveren efter lovens kapitel 2 a eller indgå i
opgørelsen af praktikårselever og dermed udløse
fordelsbonus eller bonus for merbeskæftigelse i
praktikpladser, jf. det foreslåede kapitel 5 c.
Der henvises i øvrigt til lovforslagets § 1, nr. 3
og 4, og § 3, stk. 3, samt bemærkningerne hertil.
2.6. Ændring i udpegningsretten til bestyrelsen for
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
2.6.1. Gældende ret
I henhold til § 3, stk. 1, i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag ledes Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag af en
bestyrelse, der består af en formand og 16 andre medlemmer.
Heraf udpeger Dansk Arbejdsgiverforening 5, Landsorganisationen i
Danmark 5, staten 1, kommunerne 1, regionsrådene i forening
1, Funktionærernes og Tjenestemændenes
Fællesråd 1, Kommunale Tjenestemænd og
Overenskomstansatte 1 og Centralorganisationernes
Fællesudvalg 1.
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte fusionerede
den 8. oktober 2014 med Sundhedskartellet og blev herved til
Forhandlingsfællesskabet. De interesser, som Kommunale
Tjenestemænd og Overenskomstansatte varetog, varetages nu af
Forhandlingsfællesskabet. Under hensyn hertil har
Forhandlingsfællesskabet udpeget 1 medlem til bestyrelsen for
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag i stedet for Kommunale
Tjenestemænd og Overenskomstansatte.
2.6.2. Ministeriets overvejelser og den foreslåede
ordning
De interesser, som Kommunale Tjenestemænd og
Overenskomstansatte varetog, varetages som nævnt nu af
Forhandlingsfællesskabet, som har udpeget 1 medlem til
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag i stedet for
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.
På den baggrund foreslås det, at lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag ændres, således at
det fremgår af loven, at det er
Forhandlingsfællesskabet, der udpeger 1 medlem til
bestyrelsen for Arbejdsgiverenes Uddannelsesbidrag og ikke
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Det
foreslås samtidig, at Kommunale Tjenestemænd og
Overenskomstansattes udpegningsret til bestyrelsen
ophæves.
Med forslaget bibeholdes den nuværende fordeling af antal
udpegningsberettigede arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer
til bestyrelsen.
Der henvises i øvrigt til lovforslagets § 1, nr. 1,
og bemærkningerne hertil.
3. Økonomiske og administrative konsekvenser for
det offentlige
De to bonusordninger foreslået i § 1, nr. 2,
finansieres af staten med en pulje på 30 mio. kr., som
forventes fastsat på finansloven for 2018. Af puljen
afsættes 20 mio. kr. til fordelsbonusordningen, mens der
afsættes 10 mio. kr. til praktikbonusordningen.
Herudover berøres det offentlige som arbejdsgivere
på samme måde som arbejdsgivere i erhvervslivet.
Både offentlige og private arbejdsgivere vil modtage en bonus
til udbetaling i 2018, hvis de ansætter elever på
fordelsuddannelserne og/eller ansætter flere elever
sammenlignet med de tre foregående kalenderår, jf.
lovforslagets afsnit 2.2 og 2.3 samt lovforslagets § 1, nr. 2,
og bemærkningerne hertil.
Den del af lovforslaget, som indebærer mulighed for at
udskyde påbegyndelse af skolepraktik på
fordelsuddannelser fra en måned til tre måneder, jf.
lovforslagets § 2, forventes at medføre færre
statslige taxameterudgifter til skolepraktikordningen. Det
forventes således, at elever på fordelsuddannelser, som
tilsigtes at give eleverne en højere grad af sikkerhed for
at få en praktikplads i en virksomhed, vil benytte sig af den
foreslåede forlængede frist til aktivt at søge
virksomhedspraktik frem for at begynde i skolepraktik. Det
forventes af samme grund, at færre elever dermed vil
tilgå skolepraktik umiddelbart efter afslutningen af
uddannelsens grundforløb, og at en del af eleverne vil
få en uddannelsesaftale, inden der er gået tre
måneder.
Den forventede forhøjelse af lønrefusionssatserne
med 7,4 pct. i 2017 finansieres ved en forhøjelse af
uddannelsesbidraget efter § 18, stk. 1, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag med 70 kr., mens VEU-bidraget
efter § 18, stk. 2, i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
nedsættes tilsvarende med 70 kr. Dette har ingen
økonomiske konsekvenser for det offentlige.
Forslaget forventes ikke at medføre administrative
konsekvenser af betydning for statslige, regionale og kommunale
arbejdsgivere.
4. Økonomiske og administrative konsekvenser for
erhvervslivet m.v.
Erhvervslivet berøres som arbejdsgivere på samme
måde som de offentlige arbejdsgivere. Arbejdsgivere vil
modtage en bonus til udbetaling i 2018, hvis de ansætter
elever på fordelsuddannelserne og/eller ansætter flere
elever sammenlignet med de tre foregående kalenderår,
jf. lovforslagets afsnit 2.2 og 2.3 samt lovforslagets § 1,
nr. 2, og bemærkningerne hertil.
Den del af lovforslaget, som indebærer mulighed for at
udskyde påbegyndelse af skolepraktik på
fordelsuddannelser, jf. lovforslagets § 2, vil medføre
mindreudgifter for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag i form af
færre udgifter til skolepraktikydelse som følge af et
forventet fald i tilgangen af elever til skolepraktikordningen.
Den forventede forhøjelse af lønrefusionssatserne
med 7,4 pct. i 2017 finansieres ved en forhøjelse af
uddannelsesbidraget efter § 18, stk. 1, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag med 70 kr., mens VEU-bidraget
efter § 18, stk. 2, i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
nedsættes tilsvarende med 70 kr. Dette har ingen
økonomiske konsekvenser for erhvervslivet.
Udgifterne til administration af de to midlertidige
bonusordninger i forslagets § 1, nr. 2, forslås afholdt
inden for rammerne af arbejdsgivernes eksisterende
bidragsindbetalinger til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag efter
lovens § 18, stk. 1.
Forslaget forventes ikke at medføre administrative
konsekvenser af betydning for erhvervslivet.
5. Administrative konsekvenser for borgerne
Lovforslaget har ingen administrative konsekvenser for
borgerne.
6. Miljømæssige konsekvenser
Lovforslaget har ingen miljømæssige
konsekvenser.
7. Forholdet til EU-retten
Lovforslaget indeholder ikke EU-retlige aspekter.
8. Hørte myndigheder og organisationer
m.v.
Et udkast til lovforslag er sendt i høring den 10.
november 2016 med høringsfrist den 21. november 2016 hos
følgende myndigheder og organisationer:
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, B-SOSU, Børne- og
Ungdomspædagogernes Landsforbund (BUPL),
Børnerådet, Centralorganisationernes
Fællesudvalg, Danmarks Evalueringsinstitut, Danmarks
Vejlederforening, Dansk Arbejdsgiverforening, Dansk Center for
Undervisningsmiljø, Dansk Industri, Dansk Ungdoms
Fællesråd, Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier-Lederne,
Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier-Bestyrelserne, Danske
Handicaporganisationer, Danske Landbrugsskoler, Danske Regioner,
Danske SOSU-skoler, Det Centrale Handicapråd, Det Nationale
Dialogforum for Uddannelses- og Erhvervsvejledning,
Erhvervsskolelederne i Danmark, Erhvervsskolelederne i Djøf,
Erhvervsskolernes ElevOrganisation, Finanssektorens
Arbejdsgiverforening, Foreningen af tekniske og administrative
tjenestemænd, Foreningsfællesskabet Ligeværd,
Forhandlingsfællesskabet, Funktionærernes og
Tjenestemændenes Fællesråd,
Håndværksrådet, Institut for Menneskerettigheder,
KL, LandboUngdom, Landbrug & Fødevarer,
Landselevbestyrelsen for det pædagogiske område,
Landselevbestyrelsen for social- og sundhedsområdet,
Landsorganisationen i Danmark, Landssammenslutningen af
Handelsskoleelever, Lederne, Lærernes Centralorganisation,
Netværket for kostafdelinger, Rigsrevisionen, Rådet for
de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser (REU),
Rådet for Etniske Minoriteter, Rådet for
Ungdomsuddannelser, Rådet for Voksen- og Efteruddannelse
(VEU-Rådet) og UU Danmark.
Høringssvar, der indgår efter den 21. november
2016, fremsendes til Folketinget forud for
førstebehandlingen af lovforslaget.
9. Sammenfattende skema
| Positive konsekvenser/mindreudgifter | Negative konsekvenser/merudgifter | Økonomiske konsekvenser for stat,
kommuner og regioner | Offentlige arbejdsgivere vil kunne modtage
fordels- og praktikbonus i 2018. Tilgangen til skolepraktik forventes at
falde. Staten vil derfor få færre taxameterudgifter til
skolepraktikordningen. | 30 mio. kr. for staten. | Administrative konsekvenser for stat,
kommuner og regioner | Ingen | Ingen | Økonomiske konsekvenser for
erhvervslivet | Private arbejdsgivere vil kunne modtage
fordels- og praktikbonus i 2018. Tilgangen til skolepraktik forventes at
falde. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag vil derfor få
færre udgifter til skolepraktikydelsen. | Udgifter til administration af de
midlertidige bonusordninger (afholdes inden for eksisterende
bidragsindbetalinger) | Administrative konsekvenser for
erhvervslivet | Ingen | Ingen | Administrative konsekvenser for
borgerne | Ingen | Ingen | Miljømæssige
konsekvenser | Ingen | Ingen | Forholdet til EU-retten | Lovforslaget indeholder ikke EU-retlige
aspekter | Overimplementering af EU-retlige
minimumsforpligtelser | JA | NEJ X |
|
Bemærkninger til lovforslagets
enkelte bestemmelser
Til §
1
Til nr. 1
I henhold til § 3, stk. 1, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag ledes Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag af en bestyrelse, der består af en formand
og 16 andre medlemmer. Heraf udpeger Dansk Arbejdsgiverforening 5,
Landsorganisationen i Danmark 5, staten 1, kommunerne 1,
regionsrådene i forening 1, Funktionærernes og
Tjenestemændenes Fællesråd 1, Kommunale
Tjenestemænd og Overenskomstansatte 1 og
Centralorganisationernes Fællesudvalg 1.
Kommunale Tjenestemænd og
Overenskomstansatte fusionerede den 8. oktober 2014 med
Sundhedskartellet og blev herved til
Forhandlingsfællesskabet. De interesser, som Kommunale
Tjenestemænd og Overenskomstansatte varetog, varetages nu af
Forhandlingsfællesskabet, som har udpeget 1 medlem til
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag i stedet for
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.
Under hensyn til ovenstående
foreslås det, at retten for Kommunale Tjenestemænd og
Overenskomstansatte til at udpege 1 medlem til bestyrelsen for
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag ophæves, da organisationen
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte ikke
længere eksisterer.
Det foreslås samtidig, at det kommer til
at fremgå af loven, at det er Forhandlingsfællesskabet,
der har denne udpegningsret af 1 medlem til bestyrelsen.
Der sker nyudpegning til bestyrelsen pr. 1.
januar 2017, idet den næstkommende funktionsperiode
løber fra den 1. januar 2017 til og med den 31. december
2019. Udpegningen sker efter de i loven fastsatte regler.
Breve om beskikkelse af den nye bestyrelse for
funktionsperioden den 1. januar 2017 til og med den 31. december
2019 vil blive sendt til organisationerne, før lovforslaget
er færdigbehandlet.
Der henvises i øvrigt til afsnit 2.6 i
de almindelige bemærkninger.
Til nr. 2
Efter gældende lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag er der hverken etableret en ordning med
godkendelse af mulige fordelsuddannelser eller bonus til
arbejdsgivere pr. praktikårselev med uddannelsesaftale inden
for fordelsuddannelserne. Efter gældende lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag er der heller ikke etableret en
ordning med bonus til arbejdsgivere for merbeskæftigelse i
praktikpladser.
Det foreslås, at der indsættes et
nyt kapitel 5 c om statsligt tilskud
til oprettelse af praktikpladser inden for fordelsuddannelserne og
statsligt tilskud for merbeskæftigelse i praktikpladser i lov
om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Det bemærkes i den forbindelse, at det
forventes, at ministeren for børn, undervisning og
ligestilling i foråret 2017 fremsætter lovforslag om en
ordning for fordelsbonus for 2018 og frem og en ordning for
merbeskæftigelse i praktikårselever for 2018 og
frem.
Det foreslås at indsætte § 15 e, efter hvis stk. 1 staten i overensstemmelse med
forslagets stk. 2-6 og regler fastsat i medfør af forslagets
stk. 7 yder en bonus til arbejdsgivere omfattet af § 2 pr.
praktikårselev med uddannelsesaftale inden for de
uddannelser, der er nævnt i lovens § 4, stk. 1, dvs.
erhvervsuddannelser og uddannelser, der efter beslutning truffet af
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag kan sidestilles
med erhvervsuddannelser. De uddannelser, der for tiden er
sådanne sidestillede uddannelser, er
erhvervsfiskeruddannelsen, farmakonomuddannelsen og
lokomotivføreruddannelsen. Der vil med henvisningen til
lovens § 2 alene kunne ydes bonus til arbejdsgivere omfattet
af loven.
Det foreslås i stk.
2, at der alene ydes bonus for uddannelsesaftaler inden for
de uddannelser nævnt i lovens § 4, stk. 1, der er
fordelsuddannelser omfattet af det foreslåede stk. 4. Herved
vil de uddannelser, der er omfattet af § 4, stk. 1, men som
ikke er fordelsuddannelser, der omfattes af det foreslåede
stk. 4, ikke kunne udløse bonus.
Det foreslås i stk.
3, at en praktikårselev svarer til en elev i en
uddannelsesaftale af et kalenderårs varighed.
Praktikårselev er et nyt begreb, som foreslås anvendt
til at beskrive uddannelsesaftalernes volumen.
Det foreslås, at praktikårselever
vil blive opgjort ved at se på antallet af dage i et
kalenderår, som en uddannelsesaftales varighed dækker,
dvs. er i kraft, herunder også omfattede skoleperioder.
Det foreslås samtidig, at
uddannelsesaftaler i henhold til § 66 f, stk. 1, og § 66
r, stk. 3, i lov om erhvervsuddannelser ikke indgår i
beregningen af praktikårselever, dvs. at disse
uddannelsesaftaler ikke vil kunne udløse bonus. Det
følger af § 66 f, stk. 1, i lov om erhvervsuddannelser,
at en skolepraktikelevs praktikuddannelse i en virksomhed, jf.
lovens § 66 d, stk. 2, finder sted på grundlag af en
uddannelsesaftale mellem virksomheden og eleven om en delvis
praktikuddannelse, hvis eleven skal deltage i virksomhedens
produktion m.v. Af § 66 r, stk. 3, i lov om
erhvervsuddannelser følger, at for en elev i
produktionsskolebaseret erhvervsuddannelse finder eventuel
praktikuddannelse i en virksomhed i uddannelsens hovedforløb
sted på grundlag af en uddannelsesaftale mellem virksomheden
og eleven om en delvis praktikuddannelse, hvis eleven skal deltage
i virksomhedens produktion m.v. Baggrunden for forslaget er den, at
bonusordningen ikke skal understøtte aktivitet i
skolepraktik.
Datagrundlaget for opgørelsen er de
registreringer i skolernes elevadministrative systemer, der
også danner grundlag for udarbejdelse af
praktikpladsstatistikker.
Endeligt foreslås det, at alene
kalenderdage i 2017 kan indgå i beregningen af
praktikårselever, der kan udløse bonus.
Hvis en virksomhed ansætter en elev i en
ordinær uddannelsesaftale, der træder i kraft den 1.
oktober 2017, vil eleven efter forslaget indgå i
virksomhedens praktikårselevberegning for 2017 med (31 dage +
30 dage + 31 dage) = 92/365 = 0,25 praktikårselever. Hvis
virksomheden ansætter to elever i ordinær aftale fra
den 1. oktober 2017, vil disse to elever tilsammen udløse
(0,25+0,25) = 0,5 praktikårselever.
Det foreslås i stk.
4, at Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag i 2018 foretager en
opgørelse af, hvilke fordelsuddannelser der kan
udløse bonus for 2017.
Det foreslås i den forbindelse, at den
enkelte fordelsuddannelse kan udløse bonus, hvis uddannelsen
opfylder følgende betingelser:
1) Andelen af
uddannelsesaktive elever, som har kvalificeret sig til at
påbegynde hovedforløbet på fordelsuddannelsen,
og som efter tre måneder ikke har indgået en
uddannelsesaftale med en arbejdsgiver, må ikke overstige 10
pct.
2) Andelen af
elever i skolepraktik på fordelsuddannelsen må ikke
overstige 15 pct. af omfanget af praktik og skolepraktik for
samtlige elever på fordelsuddannelsen i 2017.
Ved uddannelsesaktive elever forstås
elever, som tre måneder efter færdiggørelsen af
grundforløbets anden del enten er i uddannelsesaftale,
skolepraktik eller er aktivt praktikpladssøgende. Elever,
som tre måneder efter færdiggørelsen af
grundforløbets anden del hverken er i uddannelsesaftale,
skolepraktik eller er aktivt praktikpladssøgende,
indgår således ikke i opgørelsen.
Andelen af elever i skolepraktik på den
enkelte fordelsuddannelse i 2017 vil beregningsteknisk blive
opgjort på samme måde som uddannelsesaftaler gør
i begrebet praktikårselev. En praktikårselev er en
beregnet måleenhed for tid i uddannelsesaftaler i
løbet af et kalenderår, jf. ovenfor. På samme
måde vil andelen af elever i skolepraktik således blive
opgjort ved at se på antallet af dage i et kalenderår,
som eleverne er i skolepraktik.
Andelen af elever i skolepraktik på den
enkelte fordelsuddannelse i 2017 må efter forslaget ikke
overstige 15 pct. af det samlede omfang af virksomhedspraktik og
skolepraktik for samtlige elever på den enkelte
fordelsuddannelse i 2017. Ved opgørelsen af omfanget af
virksomhedspraktik og skolepraktik for samtlige elever på
fordelsuddannelsen i 2017, vil der kun indgå data for
virksomhedspraktik og skolepraktik afviklet fra den 1. januar 2017
til den 31. december 2017.
Det foreslås i stk.
5, at bonus pr. praktikårselev beregnes
forholdsmæssigt af den på finansloven fastsatte pulje,
som divideres med det samlede antal bonusudløsende
praktikårselever i 2017. Den nævnte pulje på
finansloven forventes fastsat i 2018 på 20 mio. kr.
Forslaget indebærer, at såfremt
udgifterne overstiger den afsatte pulje, vil der ske en
forholdsmæssig reduktion af bonusbeløbet til den
enkelte arbejdsgiver. Såfremt der samlet set ville have
været udgifter for 24,5 mio. kr. ved en bonus på 5.000
kr. pr. praktikårselev, vil bonussen pr. praktikårselev
i eksemplet blive reduceret til ca. 4.080 kr. ((20/24,5)*5.000).
Såfremt en arbejdsgiver har 0,5 praktikårselev,
udgør bonussen i eksemplet ca. 2.040 kr. (4.080*0,5).
Det bemærkes, at der i modsætning
til de tidligere præmie- og bonusordninger administreret af
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag ikke stilles krav om, at
arbejdsgiverne indgiver formel ansøgning til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag om udbetaling af fordelsbonus. Dette skyldes, at
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag har eller får adgang,
herunder fra skolernes elevadministrative systemer, til alle
relevante oplysninger til afgørelse af, om og i givet fald
med hvilket beløb en arbejdsgiver skal have fordelsbonus.
Der henvises i den forbindelse til bemærkningerne til det
foranstående stk. 7.
Det foreslås i stk.
6, at ministeren for børn, undervisning og
ligestilling offentliggør en liste over godkendte forventede
fordelsuddannelser for 2017 på Ministeriet for Børn,
Undervisning og Ligestillings hjemmeside, dvs. de uddannelser, som
potentielt vil kunne udløse fordelsbonus. Det bemærkes
i den forbindelse, at dette i overensstemmelse med trepartsaftalen
indebærer, at den omtalte liste over forventede
fordelsuddannelser for 2017 alene vil være indikativ for
virksomhedernes eventuelle beslutning om at oprette praktikpladser
inden for disse uddannelser. Listen fastlægger således
alene, hvilke uddannelser, der potentielt vil kunne udløse
bonus, men giver således ikke sikkerhed herfor, da dette
først opgøres i 2018. Der henvises i den henseende
til de kriterier, der vil skulle være opfyldt for, at bonus
udløses, jf. det foreslåede stk. 4 ovenfor.
Med henblik på at identificere
forventede fordelsuddannelser for 2017 er følgende proces,
som er i overensstemmelse med trepartsaftalen, iværksat med
henblik på, at den kan løbe parallelt med
lovforslagets behandling i Folketinget:
De faglige udvalg er blevet anmodet om at
underrette ministeriet om, hvorvidt de ønsker, at
øvrige erhvervsuddannelser, som det faglige udvalg har et
indholdsmæssigt ansvar for, optages på positivlisten,
og om de ønsker, at visse uddannelser, som det faglige
udvalg har et indholdsmæssigt ansvar for, der allerede
fremgår af listen, udgår af listen for 2017. Et
ønske om opførelse af en uddannelse eller indsigelse
imod en uddannelse på listen skal ledsages af en
understøttende argumentation, der kan kvalificeres af en
tilsendt oversigt med nøgletal for erhvervsuddannelsen.
Dernæst anmodes
arbejdsgiverorganisationerne, repræsenteret i Rådet for
de grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser (REU), om
kontaktoplysninger for de arbejdsgiverorganisationer,
-sammenslutninger, brancheforeninger, mv. der er
repræsenteret i det faglige udvalg for de forskellige
erhvervsuddannelser, samt om kontaktoplysninger for øvrige
brancheorganisationer eller sammenslutninger, som
arbejdsgiverforeningen måtte vurdere, vil være
relevante i forhold til ansøgning om fordelsuddannelser.
Samtlige indmeldte brancheorganisationer
oplyses af Ministeriet for Børn, Undervisning og
Ligestilling om, at input i forhold til ansøgning om at
indgå på listen over forventede fordelsuddannelse eller
ej kan indsendes til brancheorganisationen, der er
repræsenteret i det faglige udvalg. Det er
brancheorganisationen i det faglige udvalg, der ansøger
ministeriet om, at en uddannelse bliver fordelsuddannelse, idet
brancheorganisationen koordinerer indmeldinger fra andre
organisationer vedrørende de uddannelser, der hører
under det faglige udvalg. Det betyder, at brancheorganisationen i
det faglige udvalg bedes oplyse ministeriet, om organisationen
ønsker at ansøge om, at en uddannelse bliver
fordelsuddannelse eller ej. Hvis organisationen ikke ønsker
at ansøge, anmodes organisationen om, at det fremgår
af tilbagemeldingen, om øvrige brancheorganisationer har
ønsket, at uddannelsen blev fordelsuddannelse, samt hvorfor
den organisation, der er repræsenteret i det faglige udvalg
til trods for denne interessetilkendegivelse, har valgt ikke at
ansøge. I disse tilfælde anmodes om, at besvarelsen
fra arbejdsgiversiden i det faglige udvalg er vedlagt en udtalelse
fra de øvrige brancheorganisationer, der ikke er medlem af
det faglige udvalg. Udtalelsen fra den enkelte brancheorganisation,
der ikke er medlem af det faglige udvalg, kan være for eller
imod en fordelsuddannelse. Udtalelsen fra disse øvrige
brancheorganisationer vil kunne indgå i ministeriets
sagsbehandling af indstillinger om fordelsuddannelser for 2017.
Det er ministeriets forventning, at den
foreslåede liste over forventede fordelsuddannelser
offentliggøres på ministeriets hjemmeside i januar
2017. Listen vil endvidere blive udsendt til alle institutioner for
erhvervsrettet uddannelse samt til de faglige udvalg og til de
brancheorganisationer eller sammenslutninger, der har været
involveret i processen.
Endelig foreslås det i stk. 7, at ministeren for børn,
undervisning og ligestilling bemyndiges til at kunne
fastsætte nærmere regler om bonussens beregning, dens
udbetaling, efterregulering, modregning og tilbagebetaling samt om
administration af ordningen i øvrigt. Administrationen vil
blive tilrettelagt ud fra hensynet til dels at påføre
arbejdsgiverne mindst mulig administration, dels at sikre rimelige
kontrolmuligheder for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag med
udbetalingernes rigtighed.
Bemyndigelsen forventes så vidt muligt
udmøntet således, at den lægger sig op ad de
øvrige ordninger på Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrags
område, hvor udbetaling sker automatisk.
Der henvises i øvrigt til afsnit 2.2 i
de almindelige bemærkninger samt til bemærkningerne til
§ 3, stk. 2.
Det foreslås at indsætte § 15 f, efter hvis stk. 1 staten i overensstemmelse med
forslagets stk. 2-4 og regler fastsat i medfør af forslagets
stk. 5 yder en bonus til arbejdsgivere omfattet af § 2 pr.
praktikårselev med uddannelsesaftale inden for de
uddannelser, der er nævnt i lovens § 4, stk. 1, dvs.
erhvervsuddannelser og uddannelser, der efter beslutning truffet af
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag kan sidestilles
med erhvervsuddannelser. De uddannelser, der for tiden er
sådanne sidestillede uddannelser, er
erhvervsfiskeruddannelsen, farmakonomuddannelsen og
lokomotivføreruddannelsen. Der vil med henvisningen til
lovens § 2 alene kunne ydes bonus til arbejdsgivere omfattet
af loven.
Det foreslås, at det er Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag, der skal administrere ordningen.
Det foreslås i stk.
2, at bonus ydes for merbeskæftigelse målt i
praktikårselever, som den pågældende arbejdsgiver
har haft i perioden fra den 1. januar 2017 til og med den 31.
december 2017, der overstiger gennemsnittet af den
pågældende arbejdsgivers samlede antal
praktikårselever i 2014-2016. Med merbeskæftigelse
forstås, at den pågældende arbejdsgiver
ansætter flere elever, målt som praktikårselever,
sammenlignet med den pågældende arbejdsgivers
gennemsnitlige antal praktikårselever i perioden
2014-2016.
Det foreslås i den forbindelse, at
gennemsnittet for en arbejdsgiver, der har oprettet sin virksomhed
i 2014, 2015 eller 2016, udregnes som en forholdsmæssig del
af det antal praktikårselever, som arbejdsgiveren har haft i
de år, hvor virksomheden har eksisteret. Det bemærkes,
at det vil være virksomhedens CVR-nummer, der vil blive
anvendt i forbindelse med udregningen af det nævnte
gennemsnit.
Det foreslås også, at til en
arbejdsgiver, der har oprettet sin virksomhed i 2017, ydes der
bonus for det antal praktikårselever, som den
pågældende arbejdsgiver har haft i perioden fra den 1.
januar 2017 til og med den 31. december 2017.
Det foreslås i stk.
3, at en praktikårselev svarer til en elev i en
uddannelsesaftale af et kalenderårs varighed.
Praktikårselev er et nyt begreb, som foreslås anvendt
til at beskrive uddannelsesaftalernes volumen.
Det foreslås, at praktikårselever
vil blive opgjort ved at se på antallet af dage i et
kalenderår, som en uddannelsesaftales varighed dækker,
dvs. er i kraft, herunder også omfattede skoleperioder.
Det foreslås samtidig, at
uddannelsesaftaler i henhold til § 66 f, stk. 1, og § 66
r, stk. 3, i lov om erhvervsuddannelser ikke indgår i
beregningen af praktikårselever, dvs. at disse
uddannelsesaftaler hverken vil kunne indgå i beregningen af
gennemsnittet eller udløse bonus. Det følger af
§ 66 f, stk. 1, i lov om erhvervsuddannelser, at en
skolepraktikelevs praktikuddannelse i en virksomhed, jf. lovens
§ 66 d, stk. 2, finder sted på grundlag af en
uddannelsesaftale mellem virksomheden og eleven om en delvis
praktikuddannelse, hvis eleven skal deltage i virksomhedens
produktion m.v. Af § 66 r, stk. 3, i lov om
erhvervsuddannelser følger, at for en elev i
produktionsskolebaseret erhvervsuddannelse finder eventuel
praktikuddannelse i en virksomhed i uddannelsens hovedforløb
sted på grundlag af en uddannelsesaftale mellem virksomheden
og eleven om en delvis praktikuddannelse, hvis eleven skal deltage
i virksomhedens produktion m.v. Baggrunden for forslaget er den, at
bonusordningen ikke skal understøtte aktivitet i
skolepraktik.
Datagrundlaget for opgørelsen er de
registreringer i skolernes elevadministrative systemer, der
også danner grundlag for udarbejdelse af
praktikpladsstatistikker.
Endeligt foreslås det, at alene
kalenderdage i 2017 kan indgå i beregningen af
praktikårselever, der kan udløse bonus.
Hvis en virksomhed ansætter en elev i en
ordinær uddannelsesaftale, der træder i kraft 1.
oktober 2017, vil eleven efter forslaget indgå i
virksomhedens praktikårselevberegning for 2017 med (31 dage +
30 dage + 31 dage) = 92/365 = 0,25 praktikårselever. Hvis
virksomheden ansætter to elever i ordinær aftale fra 1.
oktober 2017, vil disse to elever tilsammen udløse
(0,25+0,25) = 0,5 praktikårselever.
Det foreslås i stk.
4, at bonus pr. praktikårselev beregnes
forholdsmæssigt af den på finansloven fastsatte pulje,
som divideres med det samlede antal bonusudløsende
praktikårselever i 2017. Den nævnte pulje på
finansloven forventes fastsat i 2018 på 10 mio. kr.
Forslaget indebærer, at såfremt
udgifterne overstiger den afsatte pulje, vil der ske en
forholdsmæssig reduktion af bonusbeløbet til den
enkelte arbejdsgiver. Såfremt der samlet set ville have
været udgifter for 15 mio. kr. ved en bonus på 15.000
kr. pr. praktikårselev, vil bonussen pr. praktikårselev
i eksemplet blive reduceret til ca. 10.000 kr. ((10/15)*15.000).
Såfremt en arbejdsgiver har 0,5 praktikårselev,
udgør bonussen i eksemplet ca. 5.000 kr. (10.000*0,5).
Det bemærkes, at der i modsætning
til de tidligere præmie- og bonusordninger administreret af
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag ikke stilles krav om, at
arbejdsgiverne indgiver formel ansøgning til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag om udbetaling af praktikbonus. Dette skyldes, at
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag har eller får adgang,
herunder fra skolernes elevadministrative systemer, til alle
relevante oplysninger til afgørelse af, om og i givet fald
med hvilket beløb en arbejdsgiver skal have
praktikbonus.
Endelig foreslås det i stk. 5, at ministeren for børn,
undervisning og ligestilling bemyndiges til at kunne
fastsætte nærmere regler om gennemsnittets beregning,
bonussens beregning, bonussens udbetaling, efterregulering,
modregning og tilbagebetaling samt om administration af ordningen i
øvrigt. Administrationen vil blive tilrettelagt ud fra
hensynet til dels at påføre arbejdsgiverne mindst
mulig administration, dels at sikre rimelige kontrolmuligheder for
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag med udbetalingernes
rigtighed.
Bemyndigelsen forventes så vidt muligt
udmøntet således, at den lægger sig op ad de
øvrige ordninger på Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrags
område, hvor udbetaling sker automatisk.
Bemyndigelsen forventes i relation til
gennemsnittets beregning udmøntet således, at der kan
regnes i mindre enheder end et kalenderår, dvs. at
gennemsnittet i det foreslåede stk. 2, 2. pkt., fx vil kunne
beregnes helt ned på dagsniveau.
Der henvises til afsnit 2.3 i de almindelige
bemærkninger.
Til nr. 3 og 4
Ved lov nr. 1538 af 27. december 2014 om
ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
(Finansiering af elevers ophold på kostafdelinger m.v.) blev
en ny refusionsordning indført, hvorefter Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag yder refusion til arbejdsgivere, der har afholdt
udgifter til elevers nødvendige eller aftalte ophold
på kostafdelinger under skoleophold i en
erhvervsuddannelse.
Herefter yder Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag efter § 5 a i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag refusion til arbejdsgivere, som har afholdt
udgifter til elevers nødvendige eller aftalte ophold
på kostafdelinger under skoleophold som led i en
erhvervsuddannelse, jf. regler udstedt i medfør af §
49, stk. 3, i lov om erhvervsuddannelser. Det er en betingelse for
refusion, at der mellem arbejdsgiver og elev er indgået en
uddannelsesaftale efter kapitel 7 i lov om erhvervsuddannelser. For
elever under erhvervsuddannelse for voksne, der er omfattet af
§ 66 y, stk. 1, nr. 1, i lov om erhvervsuddannelser, kan
arbejdsgiveren tidligst opnå ret til refusion fra det
tidspunkt, hvor arbejdsgiveren forinden har beskæftiget den
pågældende på fuld tid i sammenhængende tre
måneder eller ved deltidsbeskæftigelse i en
sammenhængende periode, der svarer til tre måneders
fuldtidsbeskæftigelse.
Ved bekendtgørelse om udbetaling af
refusion for arbejdsgiveres udgifter ved elevers ophold på
kostafdelinger fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag har
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag bestemt, at
refusionsordningen finder anvendelse på arbejdsgivere, der
har afholdt udgifter til elevers nødvendige eller aftalte
ophold på kostafdelinger under skoleophold som led i en
uddannelse, som kan sidestilles med erhvervsuddannelser,
såfremt eleven har ophold på en kostafdeling som
nævnt i § 49, stk. 3, i lov om erhvervsuddannelser.
Bekendtgørelsen er udstedt med hjemmel i § 5 a, stk. 5,
og § 7 a, stk. 3, i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag.
Det følger af lovens § 17 b, at
det med hensyn til udenlandske elever er en betingelse for at
opnå lønrefusion efter lovens kapitel 2, tilskud til
befordringsudgifter efter kapitel 3, mobilitetsfremmende ydelser
efter kapitel 4 og præmie og bonus efter kapitel 5 b, at
eleven opfylder de betingelser, der er nævnt i § 19,
stk. 2 og 3, i lov om erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5 og
6, i lov om institutioner for erhvervsrettet uddannelse. Heraf
følger, at såfremt en elev efter bestemmelserne i lov
om erhvervsuddannelser og lov om institutioner for erhvervsrettet
uddannelse ikke kan udløse statstilskud til institutionen,
vil eleven ej heller kunne udløse de nævnte ydelser
efter lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Betingelsen for, at en udenlandsk elev kan
udløse statstilskud efter § 19, stk. 2, i lov om
erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5, i lov om institutioner
for erhvervsrettet uddannelse, er, at eleven:
1) er meddelt
tidsubegrænset opholdstilladelse eller tidsbegrænset
opholdstilladelse med mulighed for varigt ophold i Danmark,
2) meddelt
opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 m, som
medfølgende barn af en udlænding, som dels er
statsborger i et land, der ikke er tilsluttet Den Europæiske
Union eller omfattet af EØS-aftalen, dels er meddelt
opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 a,
3) er udvekslet med
en dansk elev efter aftale mellem institutionen og en institution i
udlandet eller
4) efter EU-retten,
herunder EØS-aftalen, eller internationale aftaler, som
Danmark har indgået, har krav på ligestilling med
danske statsborgere.
§ 17 b i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag blev indført ved lov nr. 1615 af 22.
december 2010 om ændring af lov om erhvervsuddannelser og lov
om Arbejdsgivernes Elevrefusion (De faglige udvalgs
praktikpladsopsøgende arbejde, begrænsning af ydelser
med hensyn til udenlandske elever, adgang til skolepraktik og
skoleundervisning, tilskud til praktikvirksomheder m.v.) og er
senest ændret ved lov nr. 1347 af 21. december 2012 om
ændring af lov om Arbejdsgivernes Elevrefusion og forskellige
andre love (Finansieringsomlægning af skolepraktikydelse,
omlægning af arbejdsgiverbidrag, ophævelse af
præmie, løntilskud og bonus samt nye, midlertidige
tilskudsordninger).
§ 17 b i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag omfatter ikke lovens kapitel 2 a om refusion af
arbejdsgiverens afholdte udgifter til elevers ophold på
kostafdelinger, hvorfor det ikke er en betingelse for at opnå
refusion af udgifter til elevers ophold på kostafdelinger
efter dette kapitel, at eleven opfylder de betingelser, der er
nævnt i § 19, stk. 2 og 3, i lov om erhvervsuddannelser
og § 15, stk. 5 og 6, i lov om institutioner for
erhvervsrettet uddannelse.
§ 17 b omfatter i sagens natur heller
ikke det foreslåede kapitel 5 c om statsligt tilskud til
oprettelse af praktikpladser inden for fordelsuddannelserne og
statsligt tilskud for merbeskæftigelse i praktikpladser.
Det foreslås i § 1, nr. 3, at det
med hensyn til udenlandske elever gøres til en betingelse
for arbejdsgiveren til at opnå ret til refusion af udgifter
til elevers ophold på kostafdelinger efter lovens kapitel 2
a, at eleven opfylder de betingelser, der er nævnt i §
19, stk. 2 og 3, i lov om erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5
og 6, i lov om institutioner for erhvervsrettet uddannelse.
Det foreslås tillige i § 1, nr. 4,
at det med hensyn til udenlandske elever skal være en
betingelse for at indgå i opgørelsen af
praktikårselever og bonus efter det foreslåede kapitel
5 c, at eleven opfylder de betingelser, der er nævnt i §
19, stk. 2 og 3, i lov om erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5
og 6, i lov om institutioner for erhvervsrettet uddannelse.
Med forslagene vil en elev hverken kunne
udløse refusion af udgifter til elevens ophold på
kostafdelinger fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag til
arbejdsgiveren efter lovens kapitel 2 a, eller indgå i
opgørelsen af praktikårselever og dermed udløse
bonus efter den foreslåede § 15 e om fordelsbonus eller
bonus efter den foreslåede § 15 f om bonus for
merbeskæftigelse i praktikpladser, såfremt eleven ikke
efter bestemmelserne i lov om erhvervsuddannelser og lov om
institutioner for erhvervsrettet uddannelse kan udløse
statstilskud til institutionen (elevens skole).
Der henvises i øvrigt til afsnit 2.5 i
de almindelige bemærkninger samt til bemærkningerne til
§ 3, stk. 3.
Til nr. 5
Efter gældende lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag er der hverken etableret en ordning med bonus til
arbejdsgivere pr. praktikårselev med uddannelsesaftale inden
for fordelsuddannelserne eller en ordning med bonus til
arbejdsgivere for merbeskæftigelse i praktikpladser.
Følgelig er der heller ikke i gældende lov
bestemmelser om finansieringen af administrationen af sådanne
ordninger.
Det foreslås, at det bidrag, som alle
arbejdsgivere omfattet af loven betaler til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag efter § 18, stk. 1, i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag også vil skulle dække udgifterne til
administration af de to midlertidige bonusordninger, jf. forslagets
§ 1, nr. 2.
Der henvises i øvrigt til afsnit 4 i de
almindelige bemærkninger.
Til nr. 6
I henhold til § 18, stk. 1, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag betaler arbejdsgiverne et bidrag
til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag til dækning af udgifter
i medfør af lovens kapitel 2 om lønrefusion, bortset
fra § 5, stk. 2, om statens dækning af udgifter til
lønrefusion, som vedrører valgfri supplerende
undervisning, der er studieforberedende, i en erhvervsuddannelses
grundforløb og hovedforløb, samt udgifter i
medfør af kapitel 2 a om refusion af arbejdsgiveres afholdte
udgifter til elevers ophold på kostafdelinger, kapitel 3 om
befordringstilskud, kapitel 4 om mobilitetsfremmende ydelser,
kapitel 4 a om skolepraktikydelse og kapitel 5 b om tilskud til
oprettelse af praktikpladser til unge under 25 år samt
løntilskud for praktikaftaler med elever under
erhvervsgrunduddannelse m.v. I 2016 udgør bidraget 2.213 kr.
pr. fuldtidsbeskæftiget i 2015-pris- og -lønniveau.
Herefter udgør bidraget 2.231 kr. årligt pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2015-pris- og -lønniveau.
Bidraget reguleres på finansloven for pris- og
lønudviklingen med 2 pct. tillagt den i § 3 i lov om en
satsreguleringsprocent nævnte tilpasningsprocent, og
beløbet afrundes til nærmeste hele
kronebeløb.
I henhold til lovens § 20, stk. 1,
beregnes bidrag efter § 18 kvartalsvis på grundlag af de
samlede bidrag, som Arbejdsmarkedets Tillægspension har
modtaget fra arbejdsgiveren i en forudgående
3-måneders-periode. Regler om opkrævning og betaling af
bidrag, der indgår i en fælles opkrævning, er
fastsat i bekendtgørelse om fællesopkrævning af
visse arbejdsgiverbidrag mv., og regler om beregning af bidraget
til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag er fastsat i
bekendtgørelse om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Bekendtgørelse om fællesopkrævning af visse
arbejdsgiverbidrag mv. er udstedt af beskæftigelsesministeren
med hjemmel i bl.a. § 21, stk. 3, i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag, og efter indstilling fra bl.a. bestyrelsen for
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag. Bekendtgørelse om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag er udstedt med hjemmel i §
2, stk. 2, § 5, stk. 2, § 12 c, stk. 2, § 20, stk.
5, § 21, stk. 4, og § 22, stk. 2, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, og efter indstilling fra
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Det foreslås, at det bidrag, som alle
arbejdsgivere omfattet af loven betaler til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag efter § 18, stk. 1, i 2017 skal
udgøre 2.382 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris-
og -lønniveau.
Det foreslås endvidere, at bidraget
herefter årligt skal udgøre 2.312 kr. pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og -lønniveau.
Der henvises i øvrigt til afsnit 2.1 i
de almindelige bemærkninger.
Til nr. 7
I henhold til § 18, stk. 2, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, betaler alle arbejdsgivere i
2016 et bidrag (VEU-bidrag) på 507 kr. pr.
fuldtidsbeskæftiget til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag i
2013-pris- og -lønniveau. Herefter udgør
beløbet 490 kr. årligt pr. fuldtidsbeskæftiget i
2013-pris- og -lønniveau. Bidraget reguleres på
finansloven for pris- og lønudviklingen med 2 pct. tillagt
den i § 3 i lov om en satsreguleringsprocent nævnte
tilpasningsprocent. Beløbet afrundes til nærmeste hele
kronebeløb. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
overfører kvartalsvis beløbet til Ministeriet for
Børn, Undervisning og Ligestilling til hel eller delvis
finansiering af godtgørelse m.v. ved deltagelse i
erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, jf. § 15 b. Den
kvartalsvise overførsel finder sted senest den 30. januar,
den 30. april, den 30. juli og den 30. oktober.
I henhold til lovens § 20, stk. 1,
beregnes bidrag efter § 18 kvartalsvis på grundlag af de
samlede bidrag, som Arbejdsmarkedets Tillægspension har
modtaget fra arbejdsgiveren i en forudgående
3-måneders-periode. Regler om opkrævning og betaling af
bidrag, der indgår i en fælles opkrævning, er
fastsat i bekendtgørelse om fællesopkrævning af
visse arbejdsgiverbidrag mv., og regler om beregning af bidraget
til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag er fastsat i
bekendtgørelse om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Bekendtgørelse om fællesopkrævning af visse
arbejdsgiverbidrag mv. er udstedt af beskæftigelsesministeren
med hjemmel i bl.a. § 21, stk. 3, i lov om Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag, og efter indstilling fra bl.a. bestyrelsen for
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag. Bekendtgørelse om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag er udstedt med hjemmel i §
2, stk. 2, § 5, stk. 2, § 12 c, stk. 2, § 20, stk.
5, § 21, stk. 4, og § 22, stk. 2, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, og efter indstilling fra
bestyrelsen for Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.
Det foreslås, at det bidrag, som alle
arbejdsgivere omfattet af loven betaler til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag efter § 18, stk. 2, i 2017 skal
udgøre 455 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og
-lønniveau.
Det foreslås endvidere, at bidraget
herefter årligt skal udgøre 525 kr. pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og -lønniveau.
Der henvises i øvrigt til afsnit 2.1 i
de almindelige bemærkninger.
Til §
2
Til nr. 1
Det foreslås at ændre § 66 a,
stk. 1, 2. pkt., i lov om erhvervsuddannelser. Det foreslåede
er en konsekvensændring som følge af lovforslagets
§ 2, nr. 2, hvorved der i lovens § 66 a foreslås
indsat et nyt stk. 5, som indeholder en
henvisning til lovens § 66 a, stk. 1, 2. pkt.
Der henvises i øvrigt til lovforslagets
§ 2, nr. 2, og bemærkningerne hertil samt til afsnit 2.4
i de almindelige bemærkninger.
Til nr. 2
Det følger af § 66 a, stk. 1, 2.
pkt., i lov om erhvervsuddannelser, at skolepraktik skal
påbegyndes præcis en måned efter
grundforløbets afslutning.
Det fremgår af trepartsaftalen, at
virksomheder skal bestræbe sig på at tilbyde elever en
uddannelsesaftale inden for fordelsuddannelserne senest tre
måneder efter grundforløbets afslutning.
Det foreslås på den baggrund at
indsætte en nyt stk. 5 i § 66 a med sigte på, at
der for sådanne uddannelser, som udbydes med skolepraktik,
bliver mulighed for, at praktikpladssøgende elever kan
udsætte deres påbegyndelse i skolepraktik indtil tre
måneder efter afslutning af grundforløbet. For andre
uddannelser fastholdes den eksisterende frist for
påbegyndelser af skolepraktik 1 måned efter afslutning
af grundforløbet, jf. den eksisterende bestemmelse i lovens
§ 66 a, stk. 1, 2. pkt.
Efter forslaget skal elever på
fordelsuddannelser som hidtil tilbydes optagelse i skolepraktik
umiddelbart efter afslutningen af et adgangsgivende
grundforløb.
Det foreslås med den foreslåede
nye bestemmelse, at tre-måneders fristen gælder for
elever, der afslutter grundforløbet på et tidspunkt,
hvor den pågældende uddannelse er på listen over
forventede fordelsuddannelser, jf. den foreslåede § 15
e, stk. 5, i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, jf.
forslagets § 1, nr. 2. Dermed sikres, at en elev, der
afslutter et grundforløb på et tidspunkt, hvor
uddannelsen er på listen over forventede fordelsuddannelser,
vil fastholde denne retsstilling (dvs. mulighed for at
udsætte sin påbegyndelse i skolepraktik i indtil tre
måneder) uafhængigt af, om der efter den
pågældendes afslutning af grundforløbet evt.
sker ændringer af listen over forventede
fordelsuddannelser.
Der henvises i øvrigt til afsnit 2.4 i
de almindelige bemærkninger.
Til §
3
Det foreslås i stk.
1, at loven træder i kraft den 1. januar 2017.
Det foreslås i stk.
2, at ved beregning af bonusudløsende
praktikårselever efter det foreslåede § 15 e om
fordelsbonus indgår alene uddannelsesaftaler påbegyndt
den 1. januar 2017 eller senere, dvs. at det efter forslaget vil
være en betingelse for, at en elev kan indgå i
beregningen af bonusudløsende praktikårselever, at
elevens uddannelsesaftale skal påbegyndes i 2017. Med
påbegyndes i 2017 menes, at uddannelsesaftalen skal
træde i kraft i 2017. Det vil således ikke være
tilstrækkeligt til at opfylde kravet, at aftalen er
indgået i 2017, eller at aftalen er indgået og
påbegyndt i 2016 eller tidligere og fortsat
igangværende i 2017. Uddannelsesaftaler påbegyndt
før lovens ikrafttræden indgår således
efter forslaget ikke ved beregningen af bonusudløsende
elever efter den foreslåede § 15 e. Det følger af
§ 3, stk. 1, i lov om erhvervsuddannelser, at en uddannelse
indledes af den enkelte elev enten på skole eller i en
virksomhed på grundlag af en uddannelsesaftale. Det
følger endvidere af samme lovs § 48, stk. 1, 2. pkt.,
at uddannelsesaftalen som hovedregel skal omfatte alle praktik- og
skoleophold og eventuel svendeprøve i uddannelsen eller det
kompetencegivende trin i uddannelsen. En uddannelsesaftale skal
være skriftlig og underskrevet senest ved aftaleforholdets
begyndelse, jf. § 52, stk. 1, 1. pkt., i lov om
erhvervsuddannelser.
Der henvises i øvrigt til afsnit 2.2 i
de almindelige bemærkninger.
Det foreslås i stk.
3, at 17 b, 1. pkt., som
affattet ved denne lovs § 1, nr. 3, ikke finder anvendelse for
uddannelsesaftaler indgået før lovens
ikrafttræden, dvs. før den 1. januar 2017.
Bestemmelsen vil således ikke få virkning for
uddannelsesaftaler indgået før dette tidspunkt.
Til §
4
Bestemmelsen angår lovens territoriale
gyldighed og fastslår, at loven ikke gælder for
Færøerne og Grønland. Det bemærkes, at
lov Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag og lov om erhvervsuddannelser
ikke gælder for Færøerne og Grønland, jf.
§ 42 i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag og § 72 i
lov om erhvervsuddannelser.
Bilag 1
Lovforslaget sammenholdt med gældende
lov
| | | | | | | | § 1 | | | | | | I lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag,
jf. lovbekendtgørelse nr. 1033 af 30. juni 2016, foretages
følgende ændringer: | | | | § 3.
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag ledes af en bestyrelse, der
består af en formand og 16 andre medlemmer. Heraf udpeger
Dansk Arbejdsgiverforening 5, Landsorganisationen i Danmark 5,
staten 1, kommunerne 1, regionsrådene i forening 1,
Funktionærernes og Tjenestemændenes
Fællesråd 1, Kommunale Tjenestemænd og
Overenskomstansatte 1 og Centralorganisationernes
Fællesudvalg 1. | | 1. I § 3, stk. 1, ændres
»Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte«
til: »Forhandlingsfællesskabet«. | Stk. 2-6.
--- | | | | | | | | 2. Efter kapitel 5
b indsættes: »Kapitel 5 c Statsligt tilskud
til oprettelse af praktikpladser inden for fordelsuddannelserne og
tilskud for merbeskæftigelse i praktikpladser § 15 e. Til
arbejdsgivere omfattet af § 2 yder staten i overensstemmelse
med stk. 2-6 og regler fastsat i medfør af stk. 7 en bonus
pr. praktikårselev med uddannelsesaftale inden for de i
§ 4, stk. 1, nævnte uddannelser. Stk. 2. Der kan
alene ydes bonus for uddannelsesaftaler inden for de uddannelser,
der er omfattet af stk. 4. Stk. 3. En
praktikårselev svarer til en elev i en uddannelsesaftale af
et kalenderårs varighed. Uddannelsesaftaler i henhold til
§ 66 f, stk. 1, og § 66 r, stk. 3, i lov om
erhvervsuddannelser indgår ikke i beregningen af
praktikårselever. Alene kalenderdage i 2017 indgår i
beregningen af praktikårselever, der kan udløse
bonus. Stk. 4.
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag foretager i 2018 en
opgørelse af, hvilke fordelsuddannelser der kan
udløse bonus for 2017. Følgende betingelser skal
være opfyldte: 1) Andelen af uddannelsesaktive elever, som
har kvalificeret sig til at påbegynde hovedforløbet
på fordelsuddannelsen, og som efter tre måneder ikke
har indgået en uddannelsesaftale med en arbejdsgiver,
må ikke overstige 10 pct. af samtlige uddannelsesaktive
elever på fordelsuddannelsen i 2017. 2) Andelen af elever i skolepraktik på
fordelsuddannelsen må ikke overstige 15 pct. af omfanget af
praktik og skolepraktik for samtlige elever på
fordelsuddannelsen i 2017. Stk. 5. Bonus
pr. praktikårselev beregnes forholdsmæssigt af den
på finansloven fastsatte pulje, som divideres med det samlede
antal bonusudløsende praktikårselever i 2017. Bonus
kan maksimalt udgøre 5.000 kr. pr.
praktikårselev. Stk. 6.
Ministeren for børn, undervisning og ligestilling
offentliggør en liste over godkendte forventede
fordelsuddannelser for 2017 på Ministeriet for Børn,
Undervisning og Ligestillings hjemmeside. Stk. 7.
Ministeren for børn, undervisning og ligestilling kan
fastsætte nærmere regler om bonussens beregning, dens
udbetaling, efterregulering, modregning og tilbagebetaling samt om
administration af ordningen i øvrigt. | | | | | | § 15 f. Til
arbejdsgivere omfattet af § 2 yder staten i overensstemmelse
med stk. 2-4 og regler fastsat i medfør af stk. 5 en bonus
pr. praktikårselev med uddannelsesaftale inden for de i
§ 4, stk. 1, nævnte uddannelser. Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag administrerer ordningen. Stk. 2. Bonus
ydes for merbeskæftigelse målt i antal
praktikårselever, som den pågældende arbejdsgiver
har haft i perioden fra den 1. januar 2017 til og med den 31.
december 2017, der overstiger gennemsnittet af den
pågældende arbejdsgivers samlede antal
praktikårselever i 2014-2016. For en arbejdsgiver, der har
oprettet sin virksomhed i 2014, 2015 eller 2016, udregnes
gennemsnittet som en forholdsmæssig del af det antal
praktikårselever, som arbejdsgiveren har haft i de år,
hvor virksomheden har eksisteret. Til en arbejdsgiver, der har
oprettet sin virksomhed i 2017, ydes der bonus for det antal
praktikårselever, som den pågældende arbejdsgiver
har haft i perioden fra den 1. januar 2017 til og med den 31.
december 2017. Stk. 3. En
praktikårselev svarer til en elev i en uddannelsesaftale af
et kalenderårs varighed. Uddannelsesaftaler i henhold til
§ 66 f, stk. 1, og § 66 r, stk. 3, i lov om
erhvervsuddannelser indgår ikke i beregningen af
praktikårselever. Alene kalenderdage i 2017 indgår i
beregningen af praktikårselever, der kan udløse
bonus. Stk. 4. Bonus
pr. praktikårselev beregnes forholdsmæssigt af den
på finansloven fastsatte pulje, som divideres med det samlede
antal bonusudløsende praktikårselever i 2017. Bonus
kan maksimalt udgøre 15.000 kr. pr.
praktikårselev. Stk. 5.
Ministeren for børn, undervisning og ligestilling kan
fastsætte nærmere regler om gennemsnittets beregning,
bonussens beregning, bonussens udbetaling, efterregulering,
modregning og tilbagebetaling samt om administration af ordningen i
øvrigt.« | | | | § 17 b. Det
er med hensyn til udenlandske elever en betingelse for at
opnå lønrefusion efter kapitel 2, tilskud til
befordringsudgifter efter kapitel 3, mobilitetsfremmende ydelser
efter kapitel 4 og præmie og bonus efter kapitel 5 b, at
eleven opfylder de betingelser, der er nævnt i § 19,
stk. 2 og 3, i lov om erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5 og
6, i lov om institutioner for erhvervsrettet uddannelse. | | 3. I § 17 b indsættes efter
»kapitel 2,«: »refusion af udgifter til elevers
ophold på kostafdelinger efter kapitel 2 a,«. | | | 4. I § 17 b indsættes som 2.
pkt.: »Det er med hensyn til udenlandske
elever en betingelse for at indgå i opgørelsen af
praktikårselever og bonus efter kapitel 5 c, at eleven
opfylder de betingelser, der er nævnt i § 19, stk. 2 og
3, i lov om erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5 og 6, i lov om
institutioner for erhvervsrettet uddannelse.« | | | | § 18. Alle
arbejdsgivere, jf. § 2, betaler bidrag til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag til dækning af udgifter i medfør af
kapitel 2 bortset fra § 5, stk. 2, og udgifter i medfør
af kapitel 2 a, 3, 4, 4 a og 5 b, herunder administrationsudgifter.
I 2015 udgør bidraget 2.276 kr. pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2015-pris- og -lønniveau. I 2016
udgør bidraget 2.213 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget i
2015-pris- og -lønniveau. Herefter udgør bidraget
2.231 kr. årligt pr. fuldtidsbeskæftiget i 2015-pris-
og -lønniveau. Bidraget reguleres på finansloven for
pris- og lønudviklingen med 2 pct. tillagt den i § 3 i
lov om en satsreguleringsprocent nævnte tilpasningsprocent.
Beløbet afrundes til nærmeste hele
kronebeløb. | | 5. I § 18, stk. 1, 1. pkt., indsættes
efter »administrationsudgifter«: », samt
administrationsudgifter efter kapitel 5 c«. 6. § 18, stk. 1, 4. pkt., ophæves, og
i stedet indsættes: »I 2017 udgør bidraget 455 kr.
pr. fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og -lønniveau.
Herefter udgør bidraget 525 kr. årligt pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og
-lønniveau.« | Stk. 2. Alle
arbejdsgivere, jf. § 2, betaler i 2014 et bidrag på 566
kr. pr. fuldtidsbeskæftiget til Arbejdsgivernes
Uddannelsesbidrag i 2013-pris- og -lønniveau. I 2015
udgør bidraget 546 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget i
2013-pris- og -lønniveau. I 2016 udgør bidraget 507
kr. pr. fuldtidsbeskæftiget i 2013-pris- og
-lønniveau. Herefter udgør beløbet 490 kr.
årligt pr. fuldtidsbeskæftiget i 2013-pris- og
-lønniveau. Bidraget reguleres på finansloven for
pris- og lønudviklingen med 2 pct. tillagt den i § 3 i
lov om en satsreguleringsprocent nævnte tilpasningsprocent.
Beløbet afrundes til nærmeste hele kronebeløb.
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag overfører kvartalsvis
beløbet til Ministeriet for Børn, Undervisning og
Ligestilling til hel eller delvis finansiering af
godtgørelse m.v. ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og
efteruddannelse, jf. § 15 b. Den kvartalsvise
overførsel finder sted senest den 30. januar, den 30. april,
den 30. juli og den 30. oktober. | | 7. § 18, stk. 2, 4. pkt., ophæves, og
i stedet indsættes: »I 2017 udgør bidraget 455 kr.
pr. fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og -lønniveau.
Herefter udgør bidraget 525 kr. årligt pr.
fuldtidsbeskæftiget i 2017-pris- og
-lønniveau.« | Stk. 3 og 4.
--- | | | | | | | | § 2 | | | | | | I lov om erhvervsuddannelser, jf.
lovbekendtgørelse nr. 1077 af 8. juli 2016, foretages
følgende ændringer: | | | | § 66 a.
Skolepraktik skal tilbydes egnede praktikpladssøgende
elever, som umiddelbart efter at have afsluttet et adgangsgivende
grundforløb, jf. § 5 c, stk. 1, 1. pkt., ikke har eller
har haft en uddannelsesaftale, jf. dog stk. 2. Tilbuddet gives i
umiddelbar forbindelse med elevens afslutning af
grundforløbet, og elever, som tager imod tilbuddet, skal
påbegynde undervisning i skolepraktik 1 måned efter
grundforløbets afslutning, medmindre eleven forinden har
indgået en uddannelsesaftale. I trindelte uddannelser, jf.
§ 15, stk. 2, skal skolepraktik dog tillige tilbydes elever,
der har gennemført et kompetencegivende trin af en
uddannelse med uddannelsesaftale. | | 1. I § 66 a, stk. 1, 2.
pkt., indsættes efter »afslutning,«:
»jf. dog stk. 5,«. | Stk. 2-4.
--- | | | | | 2. I § 66 a indsættes som stk. 5: »Stk. 5.
Fristen efter stk. 1, 2. pkt., er dog 3 måneder for elever
på uddannelser, der på tidspunktet for
grundforløbets afslutning er på listen over forventede
fordelsuddannelser, jf. § 15 e, stk. 6, i lov om
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.« | | | | | | § 3 | | | | | | Stk. 1. Loven
træder i kraft den 1. januar 2017. | | | Stk. 2. Ved beregning af bonusudløsende
praktikårselever efter § 15 e, som affattet ved denne
lovs § 1, nr. 2, indgår alene uddannelsesaftaler
påbegyndt den 1. januar 2017 eller senere. | | | Stk. 3. §
1, nr. 3, finder ikke anvendelse for uddannelsesaftaler
indgået før denne lovs ikrafttræden. | | | | | | § 4 | | | | | | Loven gælder ikke for
Færøerne og Grønland. |
|