Folketingets Ligestillingsudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
11. juli 2016
Ligestillingsudvalg har i brev af 24. juni 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 147
(alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 147:
J.nr. 20165200194
”I forlængelse af samråd i Ligestillingsudvalget den 20. juni 2016 bedes ministeren
redegøre for karakteren af de vejledninger til arbejdspladserne der foreligger på ar-
bejdsmiljøområdet, herunder om de har en bindende karakter, sådan at en arbejds-
giver kan få en påtale eller anden sanktion, såfremt en vejledning ikke iagttages.”
Svar:
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-
lyser følgende:
”Arbejdstilsynets At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølo-
ven skal fortolkes. At-vejledningerne bruges til at:
Uddybe og forklare ord og formuleringer i reglerne (lov og bekendtgørelser)
Forklare, hvordan kravene i reglerne kan efterkommes efter Arbejdstilsynets
praksis
Oplyse om Arbejdstilsynets praksis i øvrigt på baggrund af bl.a. afgørelser og
domme
Forklare arbejdsmiljølovgivningens områder og sammenhæng mv.
At-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljøorganisationer-
ne eller andre, men vejledningerne bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der
er bindende. I de situationer, hvor en virksomhed har fulgt en At-vejledning, vil
Arbejdstilsynet ikke foretage sig yderligere.
Virksomhederne kan vælge at bruge andre fremgangsmåder mv., men Arbejdstil-
synet vil i så fald vurdere, om den valgte fremgangsmåde er lige så god og i over-
ensstemmelse med reglerne.
Når en At-vejledning gengiver bindende metodekrav mv. fra lov eller bekendtgø-
relser, skal virksomhederne følge de pågældende metoder. Det vil altid fremgå ty-
deligt af en At-vejledning, når der gengives bindende metodekrav mv.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets udtalelse.