Skriftlig fremsættelse (8. oktober
2014)
Erhvervs- og
vækstministeren (Henrik Sass Larsen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at
fremsætte:
Forslag til lov om
medarbejderinvesteringsselskaber (Indførelse af
medarbejderinvesteringsselskab (MS) og krav til oplysninger til
ejerregistret)
(Lovforslag nr. L 16)
Formålet med lovforslaget er at
indføre en forsøgsordning med
medarbejderinvesteringsselskaber, hvori medarbejdere kan indskyde
lønmidler til gavn for den virksomhed, hvor medarbejderne er
ansat. Medarbejderinvesteringsselskabet anvender herefter
lønindskuddene til modernisering eller udvikling af
virksomheden eller dens leverandører eller aftagere.
Ordningen skal evalueres efter 3 år. Ordningen følger
op på aftale af 2. april 2014 om Vækstplan for
Fødevarer, som regeringen indgik med Venstre, Dansk
Folkeparti, Liberal Alliance og Konservative.
Medarbejderinvesteringsselskabet er en ny
selskabsform, hvor både formålet og deltagerne er
tæt knyttet til den virksomhed, som
medarbejderinvesteringsselskabet skal virke til gavn for. I
selskabets ledelse skal både virksomheden og medarbejderne
være repræsenteret. Forslaget skal ses i lyset af
risikoen for tab af arbejdspladser i visse erhverv, der skyldes
manglende finansiering til investeringer til gavn for modernisering
eller udvikling af virksomheden. Ordningen med
medarbejderinvesteringsselskaber indebærer incitamenter til
at fremme og øge udbuddet af risikovillig kapital.
Der er tale om et tilbud til de enkelte
virksomheder, som sammen med medarbejderne kan aftale at oprette et
medarbejderinvesteringsselskab. Hvis virksomheden er omfattet af en
overenskomst skal aftale om stiftelse af
medarbejderinvesteringsselskabet godkendes af
lønmodtagerorganisationen, og medarbejderne skal
efterfølgende stemme for oprettelse af
medarbejderinvesteringsselskabet. Parterne aftaler i
fællesskab vedtægten for
medarbejderinvesteringsselskabet, så behovet hos den enkelte
virksomhed og deltagerne bliver tilgodeset bedst muligt. Den
foreslåede løsning er en fleksibel model, som kan
målrettes den enkelte virksomhed. Ved registrering af
selskabet skal Erhvervsstyrelsen godkende vedtægten, og
styrelsen fører tilsyn med overholdelsen af vedtægten
og loven.
Medarbejderne bidrager med en del af deres
løn for at opnå ejerskab i
medarbejderinvesteringsselskabet. Midlerne indbetales i en periode
på maksimalt 5 år, og skal derefter være bundet i
minimum 3 år. Indskud, justeret for investeringens resultat,
kan derefter udbetales til medarbejderne. Indskuddet kan
udgøre op til 7,5 pct. af den årlige kontante
løn minus arbejdsmarkedsbidrag, dog maksimalt 30.000 kr.
årligt for den enkelte deltager. Forslaget har
sammenhæng med et af skatteministeren fremsat lovforslag, da
der ikke skal betales indkomstskat af indskudte lønmidler i
medarbejderinvesteringsselskabet, men skattebetalingen udskydes
indtil resultatet af investeringen udbetales.
Der foretages desuden en mindre
ændring i selskabslo?ven, så indberetninger
af fysiske personer til ejerregistret fremover skal indeholde
oplysning om CPR-numre.
I det jeg i øvrigt henviser til
lovforslaget og de bemærkninger, der ledsager det, skal jeg
anbefale forslaget til Tingets velvillige behandling.