Forslag
til
Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler
§ 1.
Lovens formål er at begrænse brugen af jobklausuler og
sikre, at nødvendige jobklausuler indgås på en
loyal måde over for de berørte
lønmodtagere.
§ 2.
Loven finder anvendelse på jobklausuler, hvorved
forstås
1) aftaler, som en
arbejdsgiver indgår med andre virksomheder med henblik
på at hindre eller begrænse en lønmodtagers
muligheder for at opnå ansættelse i en anden
virksomhed, og
2) aftaler, som en
arbejdsgiver indgår med en medarbejder med henblik på
at hindre eller begrænse andre lønmodtageres
muligheder for at opnå ansættelse i en anden
virksomhed.
Stk. 2. Ordninger,
hvorved vikarbureauer modtager en rimelig betaling for en
brugervirksomheds ansættelse af en udsendt vikar, er ikke
omfattet af loven.
§ 3.
En arbejdsgiver kan kun gøre en jobklausul gældende
over for en lønmodtager, hvis arbejdsgiveren har
indgået en skriftlig aftale herom med lønmodtageren.
Aftalen skal indeholde oplysninger om, hvorledes
lønmodtagerens jobmuligheder konkret begrænses af
jobklausulen, og om lønmodtagerens ret til kompensation, jf.
§ 4.
§ 4.
En arbejdsgiver skal betale lønmodtageren kompensation i den
periode efter lønmodtagerens fratrædelse, hvor
lønmodtagerens jobmuligheder begrænses som
følge af jobklausulen.
Stk. 2.
Kompensationen skal udgøre mindst 50 pct. af lønnen
på fratrædelsestidspunktet. Kompensation skal udbetales
løbende i de for ansættelsesforholdet fastsatte
udbetalingsterminer for lønnen.
Stk. 3. Hvis
lønmodtageren modtager løn i en opsigelsesperiode
efter den faktiske fratræden, regnes fratrædelsen fra
opsigelsesperiodens udløb.
Stk. 4. Hvis
lønmodtageren får andet passende arbejde, kan
lønnen fra dette arbejde modregnes i lønmodtagerens
krav på kompensation.
§ 5.
Retten til kompensation bortfalder, hvis
1) arbejdsgiveren
berettiget har bortvist lønmodtageren eller
2)
lønmodtageren modtager kompensation i medfør af
funktionærlovens regler om konkurrence- og
kundeklausuler.
§ 6.
Hvis lønmodtageren har været beskæftiget i 3
måneder eller derunder hos arbejdsgiveren, kan en jobklausul
ikke gøres gældende over for denne
lønmodtager.
Stk. 2. Hvis
lønmodtageren har været beskæftiget i mere end 3
måneder, men højst 6 måneder hos arbejdsgiveren,
kan en jobklausul ikke gøres gældende i længere
tid end 6 måneder efter fratrædelsen i forhold til
denne lønmodtager.
§ 7.
En arbejdsgiver kan opsige en aftale omfattet af § 3 med
det varsel, der gælder for arbejdsgiverens opsigelse af
ansættelsesforholdet efter 3 måneders ansættelse.
Opsigelsesvarslet kan dog højst udgøre 1 måneds
varsel til en måneds udgang.
§ 8.
Virksomheder kan i forbindelse med forhandlinger om
virksomhedsoverdragelser indgå jobklausuler, uden at kravene
i §§ 3 og 4 skal være opfyldt.
Stk. 2. En jobklausul
omfattet af stk. 1 kan opretholdes i op til 6 måneder
efter indgåelse af jobklausulen, uanset om forhandlingerne
resulterer i en aftale om virksomhedsoverdragelse.
Stk. 3. Hvis
forhandlingerne resulterer i en aftale om virksomhedsoverdragelse,
kan en jobklausul omfattet af stk. 1 opretholdes i op til 6
måneder efter tidspunktet for virksomhedsoverdragelsen.
§ 9.
§§ 3-8 kan fraviges ved kollektiv overenskomst.
§ 10.
Loven træder i kraft den 1. juli 2008 og finder anvendelse
på jobklausuler, der indgås efter denne dato.
Stk. 2. Fra den 1. juli
2009 finder loven tillige anvendelse på jobklausuler, der er
indgået før lovens ikrafttræden.
§ 11.
Loven gælder ikke for Færøerne og
Grønland.