Under en konflikt på arbejdsmarkedet skal der efter § 40 i bekendtgørelsen. om fleksibel efterløn, ske fradrag i efterlønnen med et gennemsnit af arbejdstimerne de sidste 4 uger inden konfliktens begyndelse, hvis en efterlønsmodtager er ansat hos en arbejdsgiver, der bliver omfattet af konflikten. Så længe konflikten varer, vil medlemmet således miste efterløn i et omfang, der svarer til det udførte arbejde inden konfliktens begyndelse. Mener ministeren, at det er i overensstemmelse med intentionerne bag efterlønsordningen, at efterlønsmodtagere, der fastholder en tilknytning til arbejdsmarkedet i forbindelse med en lovligt varslet konflikt, skal miste dele af sin efterløn?
Dato: 02-05-2008
Status: Endeligt besvaret