Skriftlig fremsættelse (30. november
2005)
Ministeren for familie- og
forbrugeranliggender (Lars Barfoed):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at
fremsætte:
Forslag til lov om lønmodtageres ret
til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige
årsager
(Lovforslag nr. L 91).
Med forslaget implementeres force majeure
bestemmelsen i Rådets direktiv nr. 96/34/EF om den
rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er
indgået af de generelle tværfaglige organisationer
(UNICE, CEEP og EFS).
Efter denne bestemmelse skal medlemsstaterne
og/eller arbejdsmarkedets parter træffe de nødvendige
foranstaltninger for at tillade arbejdstagere arbejdsfrihed i
overensstemmelse med national ret, kollektive overenskomster
og/eller gældende praksis som følge af force majeure,
når tvingende familiemæssige årsager gør
sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der
gør arbejdstagerens umiddelbare tilstedeværelse
påtrængende nødvendig.
I Danmark har denne bestemmelse i direktivet
hidtil været anset for gennemført ved overenskomster
og gældende praksis. For at der ikke skal være tvivl om
lønmodtageres rettigheder i sådanne situationen,
forslås bestemmelsen nu vedtaget som lov.
Bestemmelsen foreslås sammen med de
eksisterende bestemmelser i lov om orlov til lønmodtagere,
der passer nærtstående døende, handicappede
eller alvorligt syge, samlet i en ny lov med titlen: "Lov om
lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af
særlige familiemæssige årsager". De
gældende rettigheder om lønmodtagers fravær af
familiemæssige årsager, der ikke vedrører
graviditet, barsel og adoption, er herved samlet i en lov.
Det foreslås, at ændringerne
får virkning fra den 1. april 2006.
Forslaget skønnes ikke at få
økonomiske konsekvenser for det offentlige.
Idet jeg i øvrigt henviser til
lovforslaget og bemærkningerne hertil, skal jeg på
regeringens vegne anbefale forslaget til Tingets velvillige
behandling.