Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling
den 10. december 2015
Forslag
til
Lov om ansættelsesklausuler
Kapitel 1
Anvendelsesområde
og definitioner
§ 1. Denne lov finder
anvendelse på ansættelsesklausuler.
Stk. 2. I denne
lov forstås ved:
1)
Ansættelsesklausuler: Job-, konkurrence- og kundeklausuler
samt kombinerede klausuler.
2)
Lønmodtager: En person, der modtager vederlag for personligt
arbejde i tjenesteforhold.
3) Andet
passende arbejde: Arbejde inden for et fagligt område, som
lønmodtageren er uddannet til eller har haft
beskæftigelse inden for, og som opnås efter
fratræden i den periode, hvor lønmodtageren er
forpligtet af en ansættelsesklausul.
4) Jobklausul:
En aftale, som en arbejdsgiver indgår med andre virksomheder
med henblik på at hindre eller begrænse en
lønmodtagers muligheder for at opnå ansættelse i
en anden virksomhed, eller en aftale indgået med en
lønmodtager med henblik på at hindre eller
begrænse andre lønmodtageres muligheder for at
opnå ansættelse i en anden virksomhed.
5)
Konkurrenceklausul: En aftale mellem en lønmodtager og
dennes arbejdsgiver om, at lønmodtageren af
konkurrencehensyn efter fratrædelsen ikke må drive
forretning eller anden virksomhed af en vis art eller tage
ansættelse i en sådan.
6) Kundeklausul:
En aftale mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver om,
at lønmodtageren efter fratrædelsen ikke må tage
ansættelse hos eller direkte eller indirekte have
erhvervsmæssig kontakt med sin tidligere arbejdsgivers kunder
og andre forretningsmæssige forbindelser.
7) Kombineret
ansættelsesklausul: En aftale om, at lønmodtageren
forpligtes af en konkurrenceklausul og en kundeklausul i samme
tidsrum.
§ 2. Kapitel 3 kan fraviges
ved kollektiv overenskomst, som er indgået af de mest
repræsentative arbejdsmarkedsparter.
Kapitel 2
Jobklausuler
§ 3. En arbejdsgiver kan ikke
gyldigt indgå aftaler om jobklausuler.
§ 4. Virksomheder kan uanset
§ 3 i forbindelse med forhandlinger om
virksomhedsoverdragelser indgå aftaler med andre virksomheder
med henblik på at hindre eller begrænse en
lønmodtagers muligheder for at opnå ansættelse i
en anden virksomhed. Har en lønmodtager været
beskæftiget i 3 måneder eller derunder hos den
overdragende virksomhed, kan lønmodtageren ikke blive
omfattet af en aftale efter 1. pkt.
Stk. 2. En
jobklausul efter stk. 1 kan opretholdes indtil 6 måneder
efter indgåelsen af jobklausulen, uanset om forhandlingerne
resulterer i en aftale om virksomhedsoverdragelse.
Stk. 3.
Resulterer forhandlingerne efter stk. 1 i en aftale om
virksomhedsoverdragelse, kan aftalen opretholdes indtil 6
måneder efter tidspunktet for virksomhedsoverdragelsen.
Kapitel 3
Konkurrenceklausuler-,
kundeklausuler og kombinerede ansættelsesklausuler
§ 5. En aftale om en
konkurrenceklausul er alene gyldig, når
lønmodtageren
1) indtager en
helt særlig betroet stilling eller indgår en aftale med
arbejdsgiveren om udnyttelsesretten til en af lønmodtageren
gjort opfindelse,
2) skriftligt
får oplyst, hvilke forhold i lønmodtagerens
ansættelse der gør det påkrævet at
indgå en aftale om en konkurrenceklausul,
3) har
været i et ansættelsesforhold hos arbejdsgiveren i en
uafbrudt periode på mindst 6 måneder,
4) får
kompensation for den periode, hvor konkurrenceklausulen
gælder, efter § 8,
5) ikke
forpligtes af konkurrenceklausulen i mere end 12 måneder fra
fratrædelsestidspunktet og
6) skriftligt
får udleveret oplysningerne om forholdene i nr. 1-5.
§ 6. En aftale om en
kundeklausul er alene gyldig, når
1) aftalen
angår kunder, som lønmodtageren har været i
forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12
måneder før opsigelses- eller
afskedigelsestidspunktet,
2)
lønmodtageren har været i et ansættelsesforhold
hos arbejdsgiveren i en uafbrudt periode på mindst 6
måneder,
3)
lønmodtageren får kompensation for den periode, hvor
kundeklausulen gælder, efter § 8,
4)
lønmodtageren ikke forpligtes af kundeklausulen i mere end
12 måneder fra fratrædelsestidspunktet og
5)
lønmodtageren skriftligt får udleveret oplysningerne
om forholdene i nr. 1-4.
Stk. 2. Ved en
lønmodtagers egen opsigelse eller ved afskedigelse af en
lønmodtager, som har påtaget sig en kundeklausul, skal
lønmodtageren have udleveret en af arbejdsgiveren udarbejdet
liste over kunder som nævnt i stk. 1, nr. 1.
§ 7. En aftale om en
kombineret ansættelsesklausul er alene gyldig, når
1)
lønmodtageren ikke forpligtes af den kombinerede
ansættelsesklausul i mere end 6 måneder fra
fratrædelsestidspunktet og
2) betingelserne
i §§ 5 og 6 er opfyldt.
Kapitel 4
Kompensation
§ 8. For aftaler om
konkurrence- eller kundeklausuler med en varighed på op til 6
måneder skal kompensationen, jf. § 5, nr. 4, og §
6, stk. 1, nr. 3, udgøre mindst 40 pct. af lønnen pr.
måned på fratrædelsestidspunktet. Får
lønmodtageren andet passende arbejde, udgør
kompensationen fra og med den 3. til og med den 6. måned
efter fratrædelsen dog mindst 16 pct. af lønnen pr.
måned på fratrædelsestidspunktet.
Stk. 2. For
aftaler om konkurrence- eller kundeklausuler med en varighed
på op til 12 måneder skal kompensationen, jf. § 5,
nr. 4, og § 6, stk. 1, nr. 3, udgøre mindst 60 pct. af
lønnen pr. måned på
fratrædelsestidspunktet. Får lønmodtageren andet
passende arbejde, udgør kompensationen fra og med den 3. til
og med den 12. måned efter fratrædelsen dog mindst 24
pct. af lønnen pr. måned på
fratrædelsestidspunktet.
Stk. 3.
Kompensationen efter stk. 1 og 2 for de første 2
måneder efter fratrædelsen udbetales senest ved
fratrædelsen som et engangsbeløb, uanset om
lønmodtageren får andet passende arbejde.
Stk. 4.
Engangsbeløbet nævnt i stk. 3 skal for klausuler med
en varighed på op til 6 måneder udgøre mindst 40
pct. af lønnen pr. måned på
fratrædelsestidspunktet og for klausuler med en varighed
på op til 12 måneder udgøre mindst 60 pct. af
lønnen pr. måned på
fratrædelsestidspunktet.
Stk. 5.
Lønmodtagerens ret til kompensation efter stk. 1 og 2
bortfalder, såfremt lønmodtageren ikke aktivt
søger at finde andet passende arbejde og ikke opfylder sin
tabsbegrænsningspligt. Tabsbegrænsningspligten omfatter
ikke engangsbeløbet efter stk. 3.
§ 9. For aftaler om
kombinerede klausuler efter § 7 med en varighed på op
til 6 måneder skal kompensationen udgøre mindst 60
pct. af lønnen pr. måned på
fratrædelsestidspunktet. Får lønmodtageren andet
passende arbejde, udgør kompensationen fra og med den 3. til
og med den 6. måned efter fratrædelsen dog mindst 24
pct. af lønnen pr. måned på
fratrædelsestidspunktet.
Stk. 2.
Kompensationen efter stk. 1 for de første 2 måneder
efter fratrædelsen udbetales senest ved fratrædelsen
som et engangsbeløb, uanset om lønmodtageren
får andet passende arbejde.
Stk. 3.
Engangsbeløbet nævnt i stk. 2 skal for kombinerede
klausuler udgøre mindst 60 pct. af lønnen pr.
måned på fratrædelsestidspunktet, uanset om
lønmodtageren får andet passende arbejde.
Stk. 4.
Lønmodtagerens ret til kompensation efter stk. 1 bortfalder,
såfremt lønmodtageren ikke aktivt søger at
finde andet passende arbejde og ikke opfylder sin
tabsbegrænsningspligt. Tabsbegrænsningspligten omfatter
ikke engangsbeløbet efter stk. 2.
Kapitel 5
Opsigelse og
misligholdelse
§ 10. En arbejdsgiver kan
opsige en aftale som omhandlet i kapitel 3 med 1 måneds
varsel til udløbet af en måned.
Stk. 2.
Lønmodtageren har ved opsigelse efter stk. 1 krav på
det i § 8, stk. 3, og § 9, stk. 2, nævnte
engangsbeløb ved fratrædelsen, på betingelse af
at fratrædelsen sker, senere end 3 måneder efter at
lønmodtageren har tiltrådt ansættelsesforholdet,
og inden 6 måneder efter at arbejdsgiveren har opsagt
aftalen, og fratrædelsen skyldes forhold, der ville have
gjort arbejdsgiveren berettiget til at gøre aftalen
gældende.
Stk. 3. Modtager
lønmodtageren løn i en opsigelsesperiode efter den
faktiske fratrædelse, regnes fratrædelsen fra
opsigelsesperiodens udløb.
§ 11. Opsiger arbejdsgiveren
ansættelsesforholdet, uden at lønmodtageren har givet
rimelig anledning hertil, eller fratræder
lønmodtageren selv sin stilling, og har arbejdsgiverens
undladelse af at opfylde sine forpligtelser givet gyldig grund
hertil, er en aftale om en konkurrenceklausul, jf. § 5, og
konkurrenceklausuldelen af en kombineret klausul, jf. § 7,
ikke gyldig, og lønmodtageren vil have krav på
engangsbeløbet efter § 8, stk. 3, og § 9, stk.
2.
Stk. 2. En
aftale om en konkurrenceklausul efter § 5 og konkurrencedelen
af en kombineret klausul efter § 7 er ikke bindende for
lønmodtageren, for så vidt den med hensyn til tid,
sted eller andre forhold går videre end påkrævet
for at værne om arbejdsgiverens tarv eller på urimelig
måde indskrænker lønmodtagerens adgang til
erhverv. Der skal ved vurderingen af, om klausulen på
urimelig måde indskrænker lønmodtagerens adgang
til erhverv, også tages hensyn til den interesse, som
arbejdsgiveren har i, at aftalen efterkommes.
Stk. 3. Stk. 1
og 2 gælder også for andre end lønmodtagere, som
har påtaget sig en forpligtelse til af konkurrencehensyn ikke
at drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller tage
ansættelse i en sådan.
Stk. 4.
Bortviser arbejdsgiveren berettiget lønmodtageren fra
tjenesten, kan en aftale som omhandlet i kapitel 3 opretholdes.
Lønmodtagerens ret til kompensation efter §§ 8 og
9 bortfalder.
Kapitel 6
Ikrafttræden og
ændringer i anden lovgivning m.v.
§ 12. Loven træder i
kraft den 1. januar 2016.
Stk. 2. Loven
har virkning for aftaler om ansættelsesklausuler, der
indgås den 1. januar 2016 eller senere.
Stk. 3. Aftaler
om jobklausuler, som inden den 1. januar 2016 er indgået i
overensstemmelse med de hidtil gældende regler, kan fortsat
opretholdes indtil den 1. januar 2021.
Stk. 4.
Bestemmelser om brug af ansættelsesklausuler i kollektive
aftaler eller overenskomster indgået inden den 1. januar 2016
bevarer deres gyldighed indtil det tidspunkt, hvor den
pågældende aftale eller overenskomst kan opsiges til
ophør.
Stk. 5. Loven
finder ikke anvendelse på aftaler om konkurrence- og
kundeklausuler indgået før den 1. januar 2016. For
sådanne aftaler finder de hidtil gældende regler
anvendelse.
§ 13. Lov nr. 460 af 17. juni
2008 om arbejdsgivers brug af jobklausuler ophæves.
§ 14. I lov
om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, jf.
lovbekendtgørelse nr. 81 af 3. februar 2009, som
ændret ved § 5 i lov nr. 647 af 12. juni 2013 og lov nr.
52 af 27. januar 2015, foretages følgende
ændringer:
1. §§
18 og 18 a ophæves.
2. I
§ 21 udgår », jf. dog
§ 18, stk. 5, og § 18 a, stk. 6«.
§ 15. I lov
om aftaler og andre retshandler på formuerettens
område, jf. lovbekendtgørelse nr. 781 af 26. august
1996, som ændret ved § 2 i lov nr. 1376 af 28. december
2011, foretages følgende ændring:
1. §
38 ophæves.
§ 16. Loven gælder ikke
for Færøerne og Grønland, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. §
15 kan ved kongelig anordning sættes i kraft for
Grønland med de ændringer, som de grønlandske
forhold tilsiger.