Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling
den 18. december 2014
Forslag
til
Lov om ændring af lov om forbud mod
forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.1)
(Ophævelse af 70-årsgrænse
m.v.)
§ 1
I lov om forbud mod forskelsbehandling på
arbejdsmarkedet m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 1349 af 16.
december 2008, foretages følgende ændringer:
1. § 5 a,
stk. 4, ophæves.
Stk. 5 og 6 bliver herefter stk. 4 og
5.
2. § 6 a,
1. pkt., affattes således:
»Uanset §§ 2-5 er denne lov ikke
til hinder for fastsættelse af aldersgrænser for adgang
eller ret til pensions- eller invaliditetsydelser, der er omfattet
af erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, eller for
anvendelse af alderskriteriet i aktuarberegninger inden for
rammerne af disse ordninger.«
§ 2
Stk. 1. Loven
træder i kraft den 1. januar 2015, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. § 1, nr. 1,
træder i kraft den 1. januar 2016.
Stk. 3. Bestemmelser i
kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af
ansættelsesforholdet, når lønmodtageren fylder
70 år eller mere, indgået inden denne lovs
ikrafttræden er fortsat gyldige indtil det tidspunkt, hvor
den pågældende aftale eller overenskomst kan opsiges
til ophør.
Officielle noter
1) Loven indeholder bestemmelser, der
gennemfører dele af Rådets direktiv 78/2000/EF af 27.
november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med
hensyn til beskæftigelse og erhverv, EF-Tidende 2000, nr. L
303, side 16.