Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Dina Raabjerg (KF)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
11. november 2024
J.nr. 2024-55390
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 31. oktober 2024 stillet følgende spørgsmål
nr. 5 (L 15), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Dina Raa-
bjerg (KF).
Spørgsmål nr. 5:
”Vil
ministeren redegøre for, hvilke retssikkerhedsmæssige overvejelser der ligger
bag kravet om at, at alle arbejdstagere i Danmark skal kunne fremvise et gyldigt
ID-kort, selvom der ikke er mistanke om at den pågældende har begået en strafbar
handling?”
Svar:
Til brug for besvarelsen har jeg indhentet et bidrag fra Arbejdstilsynet, som oplyser
følgende:
”Det
følger af udstationeringsloven i dag, at enhver der udfører arbejde i Danmark,
efter anmodning fra Arbejdstilsynet, skal oplyse eget navn og navnet på den virk-
somhed, den pågældende udfører arbejde for, til brug for Arbejdstilsynets tilsyn
med udenlandske virksomheders overholdelse af anmeldelsespligten efter udstatio-
neringsloven.
Det er Arbejdstilsynets erfaring, at der kan være vanskeligheder forbundet med at
fastslå, om et navn der oplyses mundtligt, er det samme som det, der er registreret i
RUT, hvis man ikke har mulighed for at se det på skrift. Der er derfor behov for at
understøtte kontrollen med, om de anmeldte oplysninger til RUT er korrekte.
Det følger blandt andet af retssikkerhedsloven, at tvangsindgreb kun må anvendes,
hvis mindre indgribende foranstaltninger ikke er tilstrækkelige, og hvis indgrebet
står i rimeligt forhold til formålet med indgrebet. Disse betingelser vurderes i
denne sammenhæng opfyldt, da det har vist sig ikke at være tilstrækkeligt, at få op-
lyst den ansattes navn mundtligt, og at formålet med anmodningen om fremvisning
af legitimation er at kunne føre tilsyn med, om den udenlandske virksomhed har
overholdt anmeldelsespligten efter udstationeringsloven.
Det bemærkes, at gyldig legitimation f.eks. kan foreligge i form af pas udstedt i
Danmark eller i udlandet, kørekort eller sundhedskort. For udenlandske lønmodta-
gere kan også visum, ID-kort eller opholdskort være mulige former for legitima-
tion.”