Folketingets Erhvervsudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
27. november 2024
Besvarelse af spørgsmål 7 ad L 61 stillet af udvalget den 21. november
2024 efter ønske fra Helle Bonnesen (KF)
Spørgsmål:
Ifølge DI’s beregninger er kvinders andel af alle bestyrelsesmedlemmer i
de 45 selskaber, som lovforslaget forventes at omfatte, steget fra 22,6 pct.
i 2018 til 36,5 pct. i 2024, jf. side 9 i L 61
–
bilag 1. Det er en stigning på
13,9 procentpoint på seks år, svarende til en gennemsnitlig årlig stigning
på 2,32 procentpoint. Gennemsnittet over de seneste tre år er 2,47 procent-
point, mens stigningstakten sidste år var på 2,50 procentpoint. De gæl-
dende regler blev strammet med virkning fra 2023. Er ministeren enig i, at
det ikke er en urealistisk antagelse, at stigningstakten vil fortsætte de næste
to år i nogenlunde samme omfang som de seneste seks år, og at andelen af
kvinder i bestyrelserne for de selskaber, der vil blive omfattet af lovforsla-
get, derfor må forventes at være over 40 pct. i juni 2026, når lovforslagets
frist for
opfyldelse af kravet om ”mindst 40 pct.” indtræffer?
Svar:
Jeg er enig i, at hvis det antages, at den lineære udvikling i den kvindelige
andel af bestyrelsesmedlemmer fortsætter, i de 45 selskaber, som lovforsla-
get forventes at omfatte, så vil der gennemsnitligt være en andel af kvin-
delige bestyrelsesmedlemmer på over 40 pct. pr. 30. juni 2026.
Antagelsen siger dog alene noget om den samlede andel af kvindelige be-
styrelsesmedlemmer, og ikke noget om kønsfordelingen i de enkelte sel-
skaber.
Lovforslaget tager sigte på de selskaber, der netop ikke har opnået en lige-
lig kønsfordeling i deres bestyrelse pr. 30. juni 2026, og reglerne er et mid-
del til, at sikre øget gennemsigtighed i udvælgelsesprocessen i forhold til
de kandidater, der indstilles til valg til bestyrelsen.
Med venlig hilsen
Morten Bødskov
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
33 92 33 50
33 12 37 78
CVR-nr. 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk