Folketingets Erhvervsudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
27. november 2024
Besvarelse af spørgsmål 5 ad L 61 stillet af udvalget den 21. november
2024 efter ønske fra Helle Bonnesen (KF).
Spørgsmål:
Kan ministeren forklare, hvordan det skal kunne afgøres objektivt, om to
kandidater er ”lige kvalificerede” til en bestyrelsespost, når der i praksis
lægges vægt på en helhedsvurdering af mange forskellige kriterier, og når
flere af de relevante kriterier i sagens natur er subjektive og skønsbaserede,
herunder kandidaternes personlighed?
Svar:
Med dette lovforslag implementeres kønsbalancedirektivet i dansk ret.
Lovforslaget stiller nogle krav til, at de omfattede børsnoterede selskaber
skal sikre, at kandidater ved valg til det øverste ledelsesorgan udvælges på
grundlag af en objektiv sammenlignende vurdering af de enkelte kandida-
ters kvalifikationer på baggrund af nogle fastsatte kriterier.
Konkret stilles der med lovforslaget krav om en mere transparent udvæl-
gelsesproces ved udvælgelse af kandidater til det øverste ledelsesorgan.
Lovforslaget indebærer, at selskabet skal fastsætte en række klare kriterier
for udvælgelsen. Derefter skal der foretages en sammenlignende vurdering
af de enkelte kandidaters kvalifikationer.
Det er således helt op til de enkelte selskaber at beslutte, hvilke kriterier
der skal anvendes. Kriterierne kan være alt fra erhvervserfaring, tværfag-
lighed, ledelses- og kommunikationsfærdigheder, evner til at etablere net-
værk eller viden om bestemte relevante områder, såsom økonomi, finan-
sielt tilsyn eller personaleledelse. Der er tale om en ikke-udtømmende liste.
Viser vurderingen, at kandidater er lige kvalificerede med hensyn til eg-
nethed, kompetencer og faglige præstationer, gives fortrinsstilling til kan-
didater af det underrepræsenterede køn.
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
33 92 33 50
33 12 37 78
CVR-nr. 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk