Folketingets Erhvervsudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
2. december 2024
Besvarelse af spørgsmål 1 ad L 61 stillet af udvalget den 21. november
2024 efter ønske fra Helle Bonnesen (KF)
Spørgsmål:
Kan ministeren bekræfte, at de virksomheder, som er foreslået omfattet af
L61, allerede er underlagt et forbud mod kønsdiskrimination efter ligestil-
lingsloven, som også gælder nominering af ledelseskandidater til deres di-
rektion og bestyrelse?
Svar:
Lovforslaget omfatter aktieselskaber, der har aktier optaget til handel på et
reguleret marked inden for Den Europæiske Union, bortset fra selskaber
med færre end 250 medarbejdere, og som i et regnskabsår ikke overskrider
en årlig omsætning på 50 mio. euro eller en årlig samlet balance på 43 mio.
euro. Lovforslaget vedrører både bestyrelsesmedlemmer og øvrige ledel-
sesniveauer.
I forhold til samspillet med ligestillingsloven (lov om ligestilling mellem
kvinder og mænd) har jeg indhentet bidrag fra Miljø- og Ligestillingsmini-
steriet, der har oplyst følgende:
”Det
fremgår af ligestillingsloven, at ingen må udsætte en person for di-
rekte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn (§ 2). Forbuddet
mod forskelsbehandling gælder blandt andet for både offentlige og private
virksomheder og organisationer, som leverer varer og tjenesteydelser, som
er tilgængelige for offentligheden, og som tilbydes uden for privat- og fa-
milielivet samt transaktioner i den forbindelse (§ 1 a).
Ansættelsesforhold falder dermed uden for ligestillingslovens forbud mod
forskelsbehandling. Det vurderes desuden, at også processer vedrørende
nominering af bestyrelsesmedlemmer i de aktieselskaber, der foreslås om-
fattet af lovforslaget, falder uden for ligestillingslovens anvendelsesom-
råde.”
I forhold til samspillet med ligebehandlingsloven har jeg indhentet bidrag
fra Beskæftigelsesministeriet, der har oplyst følgende:
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk